黨員教育和管理工作現狀及對策

鮑金路

大港油田采油工藝研究院 300280

黨員教育和管理工作現狀及對策

鮑金路

大港油田采油工藝研究院 300280

黨員隊伍教育管理工作是黨的先進性建設的一項基礎工作，是貫徹從嚴治黨方針、全面提高黨員隊伍素質的客觀要求，如何加強黨員教育和管理工作，永保共產黨員的先進性，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，既是一個理論問題，更是迫切的現實問題。尤其我們科研單位的黨員，不斷提升素質，扎實推進黨員隊伍的建設在“大油田建設”的關鍵時期就顯的更為重要。

第一部分 主要做法和成效

近年來，采油工藝研究院黨委結合科研單位實際對加強和改進黨員教育管理進行了不斷探索，取得了一定效果，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。

一、加強黨員教育，思想教育為先行，不斷夯實黨員思想基礎。我們堅持把思想教育作為采油院黨員教育的首要任務來抓，努力打牢黨員思想基礎，通過形勢任務教育、專題學習等形式，有計劃、有針對性地開展黨員教育工作。以“三個代表”重要思想、科學發展觀、和《黨章》等為重點的政治理論教育，通過黨員專題學習日、民主評議會等活動多層次地開展思想教育工作。在三月到六月的學習實踐科學發展觀教育學習活動中，我們開展了領導班子專題討論會、黨員專題組織生活會、邀請理論專家開設講座、組織觀看宣傳教育片等多種形式，對全體黨員開展了廉潔從業、培養黨員良好道德情操的專項教育活動，取得了較好的效果。

二、充分結合科研生產實際，發揮基層黨支部作用，多種渠道發揮黨員作用。通過深入推進黨員先鋒崗活動、黨員聯系群眾制度等活動，既結合了實際的科研生產工作，又提高了黨員對組織的向心力和凝聚力。建立黨員承諾卡，增加了自我評價、民主測評、廉潔承諾等內容，定期檢查與公示，提高了黨員責任意識和自律能力。圍繞學習實踐科學發展觀，開展了如何做強工藝技術支撐的大討論、答題、寫學習心得等活動，提高了黨員思想高度和攻關理念。結合科研工作開展了技術骨干黨員適應性分析競賽、青年黨員論文競賽等活動，通過強化黨員責任意識，群眾滿意度也在提升，黨群關系的和諧，促進了采油院重點工作的有效推進，為全年工作的完成奠定了良好的基礎。

三、嚴格黨員管理，做好發展黨員工作。通過堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨費收繳等七項制度，2008年我們還專門制定了《采油工藝研究院黨員管理辦法》，嚴格開展黨員管理工作。各個基層黨支部結合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。同時，我們始終堅持把好入口關，繼續堅持“雙向”培養。即從科研生產技術骨干中挑選出綜合素質好、在群眾中有威信、積極向黨組織靠攏的入黨積極分子做為重點培養對象，培養成為黨員。同時通過強化培訓、專人幫教等措施，把現有黨員培養成為管理、技術骨干，進一步提升黨員在大油田建設中技術支撐的作用。

四、創新、搭建多種形式活動平臺，開展活動有聲有形有色。為充分凝聚黨員隊伍，亮出黨員先進性，每年七一前夕以團隊建設為主題的專題黨日活動、以營造“學先進、趕先進、超先進”氛圍的七一表彰會以及組織優秀黨員赴革命圣地接受革命傳統教育等系列活動已經成為每年我院必不可少的黨員活動。搭建“黨群在線”信息平臺拓寬共享渠道。為進一步給黨建工作注入新的活力，工藝院在門戶網站上搭建起了黨建工作新平臺—“黨群在線”，平臺設有黨委工作信息、網上黨課、黨員學習專題、資料下載等近20個欄目，在發揮信息傳播、工作交流、黨的教育、密切黨群等方面起到了極大作用。截止目前已更新各類信息達7000余條，已經成為各黨支部工作必不可少的指導書。

第二部分 存在問題

從總體上看，我院廣大黨員在采油院的發展、穩定各方面發揮了先鋒模范作用，涌現出了一大批優秀黨員，充分展示了共產黨員的形象，得到了廣大員工的認可和好評。但是，我們也要清醒地認識到，黨員隊伍中也還存在著與共產黨員先進性的要求不相適應、不相符合的問題，存在的主要問題有：有的基層黨支部單位對黨員教育的時間、內容和人頭不夠落實，在計劃學習時間里，往往安排和處理一些日常事務，擠占了黨內教育時間，沖淡了黨內教育主題。在學習深度上，聯系實際也不夠，有時則照本宣科，使教育成效不夠明顯，教育形式也比較單一，缺少生氣；有極少數黨員黨員意識、組織觀念和宗旨觀念淡漠，先鋒模范作用不突出，混同于一般群眾；有的黨員業務水平不高，掌握新技術新知識的本領不強，工作成效不明顯，存在得過且過的心理等。這些問題的存在，影響了黨的先進性，影響了一流采油院建設的進程。因此，加強黨員教育與管理，是非常重要和十分迫切的。

第三部分 工作思路與對策

針對黨員教育管理的現狀，新形勢下黨員教育管理面臨的新情況、新問題，為進一步加強和改進工藝院黨員教育管理工作，積極探索黨員教育管理的新機制、新辦法，切實加強對黨員的有效教育管理，不斷提高黨員隊伍的整體素質。

一是加強日常教育管理。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、“創先爭優”、黨員思想匯報等制度，針對部分黨員宗旨意識、黨性觀念淡化的傾向，重點抓好黨的基本理論、基本路線、基本知識及職業道德的教育。

二是創新工作體制。首先，將黨員教育管理與健全黨員管理預警機制結合起來。按黨員的權利和義務對模范作用發揮不明顯的黨員組織談話，并確定幫帶人員，明確幫帶時限，定期對其發揮作用情況進行公示。其次，建立健全黨員教育培訓制度。建立黨員日常管理臺帳。教育培訓的內容要由過去的單純注重思想道德素質教育向思想道德、職業道德素質和業務素質并重轉變；教育培訓的方式要由過去的集中式、灌輸式的學習向開放式、利用網絡學習的轉變。并對黨員的組織活動，教育培訓，發揮作用情況監督。

三是創新考核體制做保障。首先，逐步完善黨員發揮作用的評價標準，將黨員的考核納入員工量化考核，提高黨員貫徹黨組織決定，主動作好群眾工作的自覺性。另一方面，豐富考核方式。推行黨員發揮先鋒模范作用公示制度，月、季度公示考核結果，增加考核、評議的透明度，讓黨員置于廣大群眾的監督之下，提高考核的準確性。