社會責任對財務會計基本理論的影響

文/陳國慶

通過財務會計基本理論提升企業(yè)承擔社會責任的熱情，激發(fā)企業(yè)員工對自身責任以及職能的關(guān)注以及認識，這樣才能夠幫助企業(yè)更加順應社會的發(fā)展需求，符合事物發(fā)展的規(guī)律，并為構(gòu)建和諧社會做貢獻。

一、企業(yè)承擔社會責任的必要性

構(gòu)建和諧社會是實現(xiàn)我國社會的可持續(xù)發(fā)展是我國重要的戰(zhàn)略目標之一，企業(yè)作為經(jīng)濟活動中不可缺少的主體，其必須要認清自己所承擔的任務與責任，通過參與和諧社會構(gòu)建活動，實現(xiàn)自身的職能，履行自己的義務。我國社會開發(fā)程度不斷加深，經(jīng)濟發(fā)展也非常快速，在這樣的背景下，更多的企業(yè)加入到經(jīng)濟建設(shè)的隊伍中，但是盲目的擴大經(jīng)營規(guī)模與經(jīng)濟效益的問題卻越來越嚴重，參與社會活動的同時也帶來了很多環(huán)境問題與資源問題，在職工生活、職工責任以及產(chǎn)品質(zhì)量方面不夠重視，進而產(chǎn)生了很多社會責任問題，這些問題極大的阻礙了和諧社會的構(gòu)建，非常不利于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)如果堅持原有的會計體系原則，是無法發(fā)現(xiàn)這些問題的，面對更加迫切的社會需求，會計工作理論必須要不斷創(chuàng)新和完善，應該基于社會責任的角度，不斷披露企業(yè)社會責任情況，增加企業(yè)存于社會活動的頻率，促進企業(yè)社會職能的發(fā)揮。在社會中，不管是什么企業(yè)，都無法離開其他社會個體而獨立存在，也不可能離開各方利益主體而進行經(jīng)濟活動，從這個角度來看，企業(yè)承擔著一定的社會責任，同時也扮演著不同的社會角色，企業(yè)的發(fā)展也離不來各方利益主體的資金投入，這些利益主體包括企業(yè)的股東、債權(quán)人以及員工等，同時也包括客戶供應商以及自然環(huán)境，企業(yè)在社會中進行經(jīng)濟活動，必須要考慮到這些主體因素，受這些因素的約束，因此企業(yè)必須要與這些利益主體監(jiān)理良好的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)出消化，形成良性循環(huán)。特別實在企業(yè)規(guī)模不斷擴大，公司資源急需優(yōu)化配置的時期，市場穩(wěn)定與經(jīng)濟增長的相互作用，使得企業(yè)的責任性更加凸顯。企業(yè)應該認識到這一點，并積極去承擔社會責任，用長遠的眼光看待問題，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與貢獻社會的雙贏。

二、引入社會責任對財務會計基本理論的影響

基于以上分析，我們可以看出，企業(yè)作為社會的一份子，在進行各種社會活動與經(jīng)濟活動的過程中，不可避免要接觸到其他利益主體，而這個時候企業(yè)應該認識到自身的社會責任，積極與其他主體進行溝通合作，建立良性的社會關(guān)系，這個觀念同樣適用于企業(yè)財務會計工作，財務會計作為企業(yè)經(jīng)濟活動中不可缺少的重要組成部分，其工作人員必須要積極承擔社會責任，做到利己利人，下面針對社會責任對財務會計基本理論的影響進行幾點分析：

(一)對財務會計目標的影響

在企業(yè)內(nèi)部引入社會責任的理念，首先要面臨的就是對財務會計目標的影響，現(xiàn)階段在我國最為普遍的一種觀點有兩個方面，分別為受托責任觀以及決策有用觀，然而不管是其中哪一種觀點，一旦社會責任被引入，都會對其產(chǎn)生影響。如果從受托責任觀的角度來看，引入社會責任之后，委托方則是才能夠單一的股東轉(zhuǎn)變成了企業(yè)所有資源的提供者，企業(yè)所承擔的社會責任有很多方面，比如員工福利待遇、產(chǎn)品質(zhì)量以及政府稅收等各個方面。而為了能夠與企業(yè)所承擔的社會責任相匹配，會計也必須要向股東以及其他利益的相關(guān)者轉(zhuǎn)變。如果從決策有用觀的角度看，在社會責任引入之后，信息使用的范圍就被擴大了，同時其很多潛在投資者，債務人也逐漸浮現(xiàn)出來，很多社會民眾都能夠成為企業(yè)信息的使用者，并且社會信息化，使得人民對于社會信息質(zhì)量要求也更高，企業(yè)會計必須要不斷挖掘自身實力，不斷完善與改革自己的工作方式與理念，為使用者提供更加全面的信息。在這樣的發(fā)展形勢下，企業(yè)財務會計工作受到社會責任的影響，其在受托責任觀、決策有用觀方面也必然會向著綜合效益的方向發(fā)展，進而推進經(jīng)濟效益與社會效益的相互融合。

(二)對財務會計要素的影響

依據(jù)利益的相關(guān)理論解釋，各方利益相關(guān)者不斷是在投入還是付出方面的資源，都被定義為資產(chǎn)，具體來說它包括人力資源、生態(tài)環(huán)境等等，并且都被納入了企業(yè)資產(chǎn)會計核算的范圍。在引入了社會責任之后，資產(chǎn)的范圍被擴充，并且其利益相關(guān)者理論基礎(chǔ)上的利潤反映出來是企業(yè)生產(chǎn)活動所帶來的總體價值，而不僅僅是政治經(jīng)濟學中的剩余價值。也就是說企業(yè)增加價值中既包括了股東、債權(quán)人，又包括員工的個人利益以及政府的公共利益，另外企業(yè)在進行所有社會活動過程中所帶來的效益，也被視為增值效益。由此可知，在社會責任引入之后，“利潤”這個會計要素直接受到了影響，企業(yè)的負債、收入和費用等會計要素的外延也會擴展或進一步細化。

(三)對財務會計假設(shè)的影響

在引入了社會責任理念之后，企業(yè)內(nèi)部會計主體的范圍會發(fā)生變化，這個變化是范圍的逐漸擴大，新的核算范圍中引入了很多非經(jīng)濟效益影響類的因素，并且需要一一進行記錄、確認以及報告，因此企業(yè)財務會計主體必然會有所增加。另外企業(yè)面臨新的社會需求，其目前現(xiàn)行的貨幣以及計量形式也應該有所完善，必須要從社會效益以及社會成本等方面進行全面考量，并使用普遍化的勞動量度與計量形式。同時環(huán)境價值假設(shè)被引入，由于傳統(tǒng)會計核算體系中企業(yè)在付費方面只針對直接消耗的生產(chǎn)進行核算，可是在社會責任引入之后，間接消耗的環(huán)境資產(chǎn)也被納入了核算范圍，并且還不必須要建立在承認環(huán)境資源固有價值的基礎(chǔ)之上。

(四)對會計確認與計量的影響

調(diào)查分析法。指通過對那些享受了企業(yè)效益或者承擔了社會成本的個人或組織進行調(diào)查，搜集有關(guān)信息，通過對信息的分析來確定社會效益和社會成本的數(shù)額；替代品評價法。當某項社會成本或社會效益無法直接決定時，可以通過估計替代品(某些與所要估計的項目大致具有相等效用或犧牲的項目)的價值來確定；歷史成本法。是按取得某項資產(chǎn)時實際支付的現(xiàn)金數(shù)額或其等值來計量該資產(chǎn)的價值；復原或避免成本法。是指根據(jù)恢復原狀或預防損害所需的成本進行估計的方法。

(五)對財務會計報告的影響

基于前面的變化，引入社會責任必然、對會計報告產(chǎn)生相應的影響。例如：由于利潤要素的拓寬，企業(yè)必須單獨反映其社會收入、社會支出和社會凈收益，或者改進現(xiàn)有的利潤表，增加反映這些內(nèi)容的項目；又如：資產(chǎn)和負債要素的擴大，至少要求在原有的資產(chǎn)負債表中增加環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負債、環(huán)境成本、環(huán)境收益等項目。

總而言之，企業(yè)財務會計人員在運用會計基本理論的過程中，必然會受到社會責任的影響，這個時候會計財務而能源應該全面充分的掌握以上所闡述的五點內(nèi)容，意識到社會責任給會計理論所帶來的影響與制約，這樣才能夠在滿足經(jīng)濟活動需求的同時，實現(xiàn)自身的社會責任與義務。

三、公司治理機制重塑

為了適應社會發(fā)展需求，企業(yè)內(nèi)部首先應該進行股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，改變以往一股獨大的局面，一股獨大導致權(quán)利過于集中，并且難以形成穩(wěn)定的利益共同體。因此改變股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化非常重要。其次，要合理的完善董事會結(jié)構(gòu)，為了各方利益的保障，以及責任的發(fā)揮，必須要構(gòu)建新的董事會結(jié)構(gòu)。另外企業(yè)內(nèi)部激勵機制以及考核機制的構(gòu)建也非常必要，員工的工作得到認可，并獲得相應的鼓勵，其參與社會活動的興趣也會更加濃厚。最后要強化企業(yè)責任信息的披露，會逐漸縮小小股東以及其他利益相關(guān)者的不對稱問題，促進其更好的參與企業(yè)經(jīng)濟決策，并降低各種成本。

(一)針對企業(yè)一股獨大的局面進行全面改革，由于一股獨大的問題，使得大股東在很多方面都具有明顯優(yōu)勢，比如地位、權(quán)利以及財產(chǎn)等等，這樣的競爭手段是片面的，并且無法估計其他利益主體。不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)應該轉(zhuǎn)變這樣的模式，盡可能實現(xiàn)股東之間的協(xié)調(diào)和制約。

(二)要不斷完善和優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)，突破以往以股東至上的觀念，倡導股東與各方利益之間的評分與優(yōu)化，監(jiān)理聯(lián)合治理機制，這樣才能夠更好的實現(xiàn)權(quán)利分攤以及利益分攤，照顧到其他利益主體的感受，在企業(yè)內(nèi)部各方利益主體在進行相關(guān)事件研究的時候，通過獨立懂事以及民間組織的形式進行參與和決策。

(三)要針對企業(yè)內(nèi)步現(xiàn)有的考核體制以及激勵政策進行改革和完善，在企業(yè)中員工以及管理人員都需要一定的激勵政策獲得相應的回報，考核體系是確保員工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，針對現(xiàn)有的考核體制和激勵機制進行細化，在客戶滿意度，員工滿意度以及環(huán)境保護的各個方面制定社會責任指標，并建立長期激勵和短期激勵相結(jié)合的機制，鼓勵企業(yè)管理當局認真履行社會責任。

四、結(jié)束語

本文針對基于社會責任的企業(yè)財務會計理論進行了分析，并將其必要性以及相應的對策進行了研究，希望能夠?qū)ξ覈椭C社會的構(gòu)建有所助力。

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