經濟師社會發展方向探究

襲城元

摘要：通過分析經濟師的現狀，了解經濟師所具備的技能，根據社會需要的人才類型以及企業缺少的職位人員，觀察到人力資源經濟師是社會所需要的。了解人力資源經濟師所需的技能與能力，與其現狀所結合，得出經濟師要成為人力資源經濟師所需要的能力。

關鍵字：經濟師 社會 企業 經濟 方向

一、經濟師的現狀

一個有著豐富的經濟知識和實踐操作能力的經濟師，是能夠為他所在公司帶來超前的經濟利潤和美好的發展前景的。但調查顯示，并非所有的經濟師都能發揮其真正的作用。經濟師的職責有很多，包括分析市場變化，管理職員，預測企業的未來前景，進行企業創新，與高層管理者進行策略商談等等。研究和制定公司的發展計劃，制定短期、中期、長期計劃，比如蒙牛企業，曾計劃在一年內將公司的盈利提升一倍，因此而制定的為期一年的長期計劃;又或者，對公司的某些部門提出的計劃進行評價與考核，并提出相關完善意見。總而言之，經濟師的作用就是在公司的各個位置發揮自己的作用，為公司創造最有力的價值。企業為經濟師設立了各種各樣的崗位，在企業的運行中起著至關重要的作用。但中國經濟發展前景不容樂觀。很多企業經濟是一直是處于空缺位置，或職責不明的情況，這不僅阻礙了經濟師的發展，此外，經濟學家的熱情和主動性也受到了抑制。

二、企業新動向

隨著經濟社會的不斷發展，時代進步的越來越快，新的技術、新的行業層出不窮，加大了企業之間的競爭壓力。企業之間的競爭，其實就是技術之間的競爭、經營模式的競爭、管理模式的競爭。這不僅對企業創新帶來了新的挑戰，也為企業管理帶來了新的挑戰。而經濟師中的人力資源管理更是迎來了新的挑戰與機遇。人力資源經濟師作為一個企業的高級管理者，對企業的運作和前進都起著至關重要的作用。在我國新經濟迅速發展的背景下，電子商務和信息化經濟的崛起，企業為了跟隨時代的發展，會以節約成本、提高工作效率、選擇新型人才來提高自己的經濟效益。其中人力資源經濟師就會涉及這一方面，包括如何合理運用人才，如何獲得具有時效性的經濟信息等等。所以，我認為，現在企業最需要的人才就是人力資源經濟師。

三、人力資源管理師

人力資源經濟師并不是只管控制企業的員工數量，他是在一經濟學為前提以及一定的人本主義思想的指導下，通過現在的一些管理措施對相關組織中所包含的人力資源進行合理有效的配置與運用，以保證所在組織當下與未來摸個階段內長遠發展的需求，并使得作出的目標得到有效地實現以及相關成員地活動利益達到最大化等相關的具有概括性的總稱。

一個大的企業如果沒有好的人力管理機構，那么企業本身的發展就會受到限制。如今時代發展快速，科技不斷進步，人們將更多的目光關注在技術創新上面，卻忽視了人力資管理這一重要的方面。作為企業中普通員工的代表，經濟是在企業戰略方向的制定和規劃以及企業的日常管理中，不斷推進企業繼續前行。所以說人力資源經濟師在現在的企業中時候最需要而且最缺少的。

在新經濟形勢下，人力資源經濟師的主要定位分為兩點。第一，企業經濟發展方向的建議者。經濟師在企業中充當管理人員，由企業決策者直接對其工作進行調控與安排，重在企業的決策者和職員之間起著一個承上啟下的作用，他的工作內容和工作成績都會直接影響著企業的業績。在特殊情況下，高級經濟學家甚至可以作為企業的法定代表人，總經理，代表企業顯示了它的重要性。通常，企業決策者在決策時需要與人力資源經濟學家進行談判。他們需要經濟學家了解當前時代發展的方向和經濟市場的局勢變化，安排全局，分析統計數據，在降低成本、節約開支、提高企業經濟效益的基礎上總結所有事實。具有可操作性的發展規劃，因此經濟的總體布局是企業發展戰略的參與和建議作用，直接影響著企業未來的發展趨勢。第二，企業經濟發展方向的執行者。人力資源經濟學家的職位不僅是高級管理者的建議，也是企業經營過程中的實踐者。資深經濟學家需要從企業的利益出發，全面把握全局。人力資源經濟師在工作中負責財政收入、技術策劃、企業人員調動、招聘等。把所有的管理系統緊密結合在一起，減少不必要的支出在企業內部。人力資源經濟學家是公司發展趨勢的策劃者。通過收集、統計企業各部門員工的意見，結合他們的專業水平和實踐經驗，制定出正確的發展戰略。掌握國內外同行發展趨勢和趨勢，出色完成自己的工作，為企業的穩定運行提供良好的基礎。

四、在新經濟形勢下人力資源經濟師的發展要求

人力資源經濟師作為公司決策者和員工之間的橋梁，它既要有調控全聚德能力還要能從微觀出發，細節創新。人力資源經濟師能與高層管理者進行直接的接觸，這會使他們的視野與其他的員工不同，能看到更多的經濟發展趨勢。所以經濟師要有能從全局操控的能力、強大的管理能力、等更豐富的實踐知識，能夠調配員工積極配合，為實現企業的經濟利潤，全方位的制定周密的計劃。“戰略，徑流損失”的值是人力資源經濟學家體現的功能。人力資源經濟學家在關注市場經濟變化的同時，還應從企業管理體制的角度，分析原因，積極幫助企業找到發展的方向和空間。比如，設置新的部門，收集和整理公司內外的市場信息，以確保利益最大化。經濟師還應使部門相互協調，工作順利開展。在對各個部門管理的過程中，還應試試他們之間的相互管理。對于這些部門的工作創新，人力資源經濟師的主要作用是，激勵各個部門的員工，為他們提供良好的環境，使他們有動力來創造，并因此增強他們的凝聚力，來提高企業的經濟利潤。

五、結束語

綜合經濟師的職能以及他們的現狀和現在經濟社會的發展，我認為人力資源經濟師是現在企業最需要也是最缺少的人才，他們在企業的高層和低層之間形成一個橋梁的作用，不僅可以和高層進行策劃探討，又能與管理職員，密切公司之間的聯系，提高經濟效益。可以看出，人力資源經濟師是一個非常重要的職業。所以，我認為現在經濟師的發展方向是人力資源經濟師。

參考文獻：

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