我國退役精英運動員再就業現狀分析——基于社會分層視角

李留東(溫州大學體育學院，浙江溫州325035)

本文將曾在全國大型比賽獲前3名、亞洲比賽前6名、奧運會和世界級比賽前8名的專業運動員稱為精英運動員。此群體作為我國競技體育的典型代表，為我國競技體育在世界體壇嶄露頭角作出了卓越的貢獻，為此對其退役后的就業情況進行調查與分析具有重要的現實意義。退役運動員的再就業問題一直是新聞媒體與社會各界關注的熱點，如有的退役運動員成為“搓澡工”［1］，有的“擺地攤”［2］“街頭賣藝”［3］等，但退役運動員作為一個社會群體，其總體就業情況究竟如何?本文從社會分層［4］的視角，調查與分析退役精英運動員再就業中存在的問題，為促進我國競技體育的可持續發展提供參考。

1 研究對象與方法

本文以退役精英運動員為調查對象。通過走訪、網絡搜索、觀看傳記與電視訪談節目等途徑，對我國退役精英運動員的就業相關情況與資料進行了為期3年的收集與整理，共獲得來自全國27個省、市、自治區的286名退役精英運動員的相關資料。

在社會學研究中，研究樣本精確度(置信區間)允許誤差的范圍為1%～7%，依據95%置信水平下不同抽樣誤差所要求的樣本規模，當誤差為6%時，所需的樣本規模為277［5］。本研究的樣本量為286(誤差小于6%)，符合社會學研究的要求。鑒于調查對象的特殊性，筆者無法對其進行嚴格的概率抽樣，只能對其進行立意抽樣。中國競技體育歷來是“陰盛陽衰”(據統計，在所有奧運會冠軍中男女比例分別為43．68%與56．32%)，因此，所抽取的女性退役精英運動員多于男性。體操類、重競技、小球與游泳類是我國的優勢項目，故在這些項目中抽取的人數較多，而田徑類等弱勢項目中的樣本量相對較少(表1)。

表1 研究對象基本信息人Table 1 Basic Information of Research Sample

2 結果與分析

2．1 我國退役精英運動員再就業類型與途徑目前我國精英運動員退役后的就業安置方式主要有兩大類(退役后進入高校深造而暫未就業的精英運動員不在本研究范圍之內):一類是體制內安置，另一類是體制外自主擇業［6］。

2．1．1 退役精英運動員的體制內安置 精英運動員退役后的體制內就業安置(指令性安置)，主要是指政府部門對取得優異成績的運動員給予的指令性安置。其通常做法是對曾獲得優異成績(如國際大賽前3名、全國最高水平比賽個人冠軍或集體比賽前3名等)的運動員，退役后由政府指令性安置到有空編的事業單位就業。照此規定，286名退役精英運動員中大多數符合指令性安置的條件，調查發現，由政府部門指令性安置的有181名，占63．3%。從社會分層的視角分析，體制內安置的退役精英運動員的職業地位主要為國家與社會管理者、專業技術人員與辦事人員階層，所占比例分別約為22．1%、69．1%與8．8%。

2．1．2 退役精英運動員的體制外自主擇業 自2002年以來，我國政府相關部門出臺了一系列政策文件，對于實行運動員基礎和成績津貼的退役運動員，可選擇自主擇業，并享受一次性經濟補償。在本研究286名退役精英運動員中，有105名屬于體制外自主擇業，占36．7%。從社會分層的視角看，其職業地位除農業勞動者以外，其余9大階層均有分布，其中以專業技術人員為最多(占41．9%)，其次為無業、失業、半失業者(占 16．2%)，而產業工人最少(占1．9%)。

2．2 我國退役精英運動員再就業職業地位在286名退役精英運動員中，目前所從事的職業地位跨度較大，上至行政官員下至無業、失業者，具體職業有幾十種之多。從社會階層的角度看，除農業勞動者階層外，其職業地位橫跨9大階層。其中，專業技術人員所占比例最大，約為59．09%，其次為國家與社會管理者(15．03%)、辦 事 人 員 (9．09%)、個 體 工 商 戶(3．15%)、私營企業主 (2．80%)、商業服務人員(1．40%)，所占比例最少的為產業工人階層(0．70%)。此外，還有17名(5．94%)退役精英運動員處于無業、失業與半失業狀態。

進一步分析發現，已實現再就業的269名退役精英運動員中，在體育行業內就業的有216名，占80．30%，體育行業以外就業的有53名，占19．70%，表明退役精英運動員在體育行業內實現再就業仍占據主導地位。在體育行業內就業的退役精英運動員中:屬于專業技術人員的最多，有147名(68．05%);其次為國家與社會管理者，有40名(18．52%);再次為辦事人員 20名(9．26%)、個體工商戶 4 名(1．85%)、私營企業主 3 名(1．39%)、經理2 名(0．93%)、商業服務人員與產業工人0名。147名專業技術人員的具體職業為教練員與大學體育教師，其中教練員有132名(89．80%)，大學體育教師有15名(10．20%)。40名國家與社會管理者均為體育政府部門的行政領導。在53名體育行業以外就業的退役精英運動員中，大多數為經理人員、私營企業主、專業技術人員與辦事人員(合計比例為73．58%)，其中專業技術人員所占比例最大(41．50%)，其具體職業為演員、歌手、電視節目主持人與自由職業者。

2．3 我國不同性別退役精英運動員再就業情況總體而言，男性退役精英運動員再就業后所獲得的職業地位較多地優于女性。在123名男性退役精英運動員中，職業地位在專業技術人員及以上階層(社會上層與中上層)的有105名，約占85．4%;在163名女性退役精英運動員中，職業地位屬于社會上層與中上層的有123名，約占75．5%。處于無業、失業、半失業狀態的男性有4名，約占3．3%;女性有8名，約占8．0%(表2)。

表2 不同性別退役精英運動員再就業情況一覽(n=286)Table 2 Reemployment Situation of Retired Elite Athletes in Different Sexes 人

進一步分析發現，在43名國家與社會管理者中，男性16名(37．21%)，女性 27 名(62．79%)，女性比例明顯高于男性，相對于男女總體比例(男43．01%，女56．99%)，女性比例仍高于男性，表明女性退役精英運動員從事體育行政領導工作的多于男性。職業地位屬于經理人員與私營企業主的男性退役精英運動員比例高于女性，表明男性退役精英運動員較女性具有較好的自主創業能力。在169名專業技術人員中，男性退役精英運動員有80名(47．34%)，女性有89名(52．66%)，相對于男女總體比例而言，男性略高于女性，但差異并不顯著。

2．4 我國不同來源地退役精英運動員再就業情況表3反映出不同來源地退役精英運動員的再就業情況。從縱向看，來自城市家庭的175名退役精英運動員中，絕大多數(148名)目前的職業地位為專業技術人員及以上階層，合計比例為84．57%，無業、失業、半失業者有5名，約占2．86%，相對于總體比例，職業地位屬于專業技術人員、經理人員與私營企業主階層的相對較多，無業、失業與半失業者相對較少，而其他階層差異不顯著。來自城市郊區家庭的退役精英運動員中，相對于總體比例而言，職業地位屬于專業技術人員的比例較高，而無業、失業與半失業者的比例(20．00%)明顯偏高。來自小城鎮或鄉的退役精英運動員中，相對于總體比例而言，職業地位屬于產業工人與無失業、半失業者的比例相對較高。來自農村(村落)的53名退役精英運動員中，職業地位屬于國家與社會管理者、辦事人員、無業失業半失業者的比例分別為 24．53%、15．09%、9．43%，均高于其在總體中的比例(15．03%、9．09%、5．94%)，而職業地位屬于專業技術人員與個體工商戶所占的比例(分別為49．06%、1．89%)則低于其在總體中的比例(分別為59．09%、3．15%)。

表3 不同來源地退役精英運動員再就業情況一覽(n=286)Table 3 Reemployment Situation of Retired Elite Athletes in Different Places of Residence 人

橫向比較而言，最大差別在于職業地位屬于經理人員與私營企業主的退役精英運動員全部來自于城市家庭。在職業地位為專業技術人員及以上階層的228名退役精英運動員中，來自城市家庭的有148名(64．91%)，城市郊區的有 15 名(6．58%)，小城鎮或鄉的有 26名(11．4%)，農村(村落)的有 39名(17．11%)，與總體城鄉比例(城市61．19%，城市郊區6．99%，小城鎮或鄉 13．29%，農村 18．53%)相比，來自城市的比例仍然偏高，來自其他來源地的比例偏低，而在無業、失業與半失業者中，來自城市家庭的比例最低。此種狀況表明，來自城市家庭的退役精英運動員的再就業狀況總體優于來自農村家庭者。

2．5 我國不同社會階層背景退役精英運動員再就業情況在286名退役精英運動員中，除未發現來自私營企業主階層外，其社會階層來源分布情況為:國家與社會管理者占1．75%，經理人員占0．35%，專業技術人員占20．63%，辦事人員占6．99%，個體工商戶占8．74%，商業服務業員工占 5．24%，產業工人占37．06%，農業勞動者占 18．18%，城鄉無業、失業、半失業者占1．05%。總體而言，具有較高社會階層背景的退役精英運動員再就業職業地位相對優于具有較低社會階層背景者。在具有國家與社會管理者、經理人員、專業技術人員、辦事人員與個體工商戶社會階層背景的退役精英運動員中，其職業地位為專業技術人員及以上階層的比例分別為 100．00%、100．00%、94．92%、90．00%、84．00%，而具有商業服務業員工、產業工人與農業勞動者階層背景的退役精英運動員獲得的職業地位在專業技術人員及以上階層的比例分別為 46．67%、74．53%與 73．08%(表 4)。

表4 不同社會階層背景退役精英運動員再就業情況一覽(n=286)Table 4 Reemployment Situation of Retired Elite Athletes with Different Stratum Backgrounds 人

2．6 我國不同運動成績精英運動員再就業情況表5反映出不同運動成績退役精英運動員的再就業情況。在曾獲奧運會冠軍的退役精英運動員中，目前職業地位為國家與社會管理者的最多(占37．7%)，其次為專業技術人員(占36．1%)。在曾獲其他運動成績的退役精英運動員中，職業地位屬于專業技術人員階層的比例均為最高，分別為(奧運會第2～3名)74．1%、(世錦賽冠軍)65．6%、(世錦賽第 2 ～4 名)71．4%、(亞運會、亞錦賽冠軍)74．2%、(其他國際比賽前8名)60．6%、(全運會、全國錦標賽前3名)59．3%。進一步分析發現，在不同檔次運動成績的退役精英運動員中，職業地位屬于社會上層與中上層(專業技術人員及以上)所占比例最大的為奧運會冠軍，占90．2%，其次為奧運會第2～3名獲得者，占88．9%;而所占比例最小的為全運會與全國錦標賽前3名獲得者，占65．4%，其次為其他國際比賽前8名的獲得者，占72．7%。上述現象表明，總體上運動成績較為優異的退役精英運動員的再就業職業地位相對較為優越。除奧運會冠軍以外，在其他各檔次運動成績獲得者中，均不同程度地出現了處于無業、失業、半失業狀態的退役精英運動員，即獲得過同檔次運動成績的退役精英運動員中有的成為國家與社會管理者或經理人員，有的淪為社會底層的無業、失業、半失業者，表明即使運動成績相同，在退役后再就業的狀況也存在很大差異。

表5 不同運動成績退役精英運動員再就業情況一覽Table 5 Reemployment Situation of Retired Elite Athletes with Different Sports Achievements 人

研究表明，獲得過相對較為突出運動成績的精英運動員，退役后能夠獲得較為優越的職業地位，這是符合常理且得到驗證的。在以往的相關研究中，有學者將運動員的運動成績比作其再就業的資本，是影響運動員職業地位的首要因素［7］。為何獲得同等運動成績的精英運動員，退役后的再就業狀況卻存在著如此巨大的差別呢?經過深入分析后發現，1名奧運會第3名獲得者本來是一所業余體校的教練員，因為自己所負責的運動隊招收不到隊員而目前處于無業、失業、半失業狀態。在世錦賽冠軍獲得者中，再就業職業地位屬于專業技術人員及以上階層的大多數具有較高的文化程度，較高的社會階層背景，或者從事小球類與游泳類項目;而無業、失業、半失業者文化程度較低(大多數為初中學歷)，從事體操與重競技項目，社會階層背景較低(均為農業勞動者與產業工人)。在世錦賽第2～4名獲得者中，2名未就業者均因傷病纏身而無法工作。

在亞運會、亞錦賽冠軍獲得者中，目前職業地位屬于專業技術及以上階層的以具有大學本科及以上文化程度者為主，具有較高的社會階層背景，且大部分人所從事的運動項目多為大球類與游泳類;而無業、失業、半失業者均為初中文化程度，從事的運動項目為擊劍與賽艇，社會階層背景均為農業勞動者。在其他國際比賽前8名的獲得者中，職業地位較高者具有上述檔次運動成績中職業地位較高者相類似的特點，而3名無業、失業、半失業者所從事的運動項目均為田徑類，其中2名僅有小學與初中文化程度且傷病在身。全運會、全國錦標賽前3名的獲得者目前處于無業、失業、半失業狀態，大部分主要是因為運動損傷導致身體殘疾，并且來自農業勞動者家庭。綜上所述，獲得同檔次運動成績的退役精英運動員再就業的職業地位存在很大差異，主要是由文化程度、社會階層背景或者從事的運動項目不同所致。

2．7 我國不同文化程度退役精英運動員再就業情況

從表6可以看出，文化程度的高低對退役精英運動員再就業的影響十分顯著。在僅有小學文化程度的退役精英運動員中，大部分(60%)仍未實現再就業而處于無業、失業與半失業狀態。具有初中文化程度者實現再就業的職業地位普遍較低，大多數屬于辦事人員及以下的階層。具有高中或中專文化程度的退役精英運動員再就業狀況稍有好轉，職業地位較高者(專業技術人員及以上)的比例(57．7%)高于職業地位較低者(辦事人員及以下)的比例(42．3%)。在具有大專文化程度的退役精英運動員中，目前絕大多數人(96．49%)職業地位屬于社會上層與中上層(專業技術人員及以上)。具有大學本科及以上文化程度的退役精英運動員職業地位屬于社會上層與中上層的約占88．74%，這一比例雖然小于具有大專文化程度者，但在前三階層(私營企業主及以上)中，無論是絕對還是相對比例，前者(大學本科及以上)均明顯高于后者(大專)。

進一步分析發現，在17名無業、失業、半失業者中，具有小學與初中文化程度者各占5名，而大學本科及以上文化程度者占5名，看似與上述觀點有所沖突。深入分析后發現，在5名大學本科及以上文化程度的無業、失業、半失業者中，有2名是由于傷病與傷殘無法就業，1名是由于無隊員可帶暫時失業，1名是由于回國后的戶籍與家庭等原因而未能就業，表明這并不是文化程度的原因。在10名較低文化程度的無業、失業、半失業者中，除4名有傷病外，其余6名未能就業的重要原因之一便是文化程度低;并且無業、失業、半失者在大學本科及以上文化程度者中的比例(3．31%)，遠低于較低文化程度者中的比例(35．71%)。

表6 不同文化程度退役精英運動員再就業情況一覽Table 6 Reemployment Situation of Retired Elite Athletes with Different Educational Backgrounds 人

2．8 我國不同運動項目退役精英運動員再就業情況

表7顯示，在各類運動項目的退役精英運動員中，目前職業地位屬于社會上層與中上層(專業技術人員及以上)的比例分別為田徑類65%、大球類83．78%、小球類89．74%、體操類84．09%、游泳類 88．57%、重競技類69．23%、瞄準類77．78%、擊劍類 77．27%、水上類69．57%。從中可以看出，小球類與游泳類項目的退役精英運動員絕大多數能夠獲得較高的職業地位，而田徑類項目的退役精英運動員獲得較高職業地位的比例相對最低，其次為重競技與水上類項目。在各類運動項目的退役精英運動員中，無業、失業、半失業者所占比例分別為田徑類15．00%、大球類2．70%、小球類2．56%、體操類6．82%、游泳類0%、重競技類5．13%、瞄準類7．41%、擊劍類9．09%、水上類13．04%。可見，在田徑類項目的退役精英運動員中，無業、失業、半失業者所占比例最高，其次為水上類項目。

表7 不同運動項目退役精英運動員再就業情況一覽Table 7 Reemployment Situation of Retired Elite Athletes in Different Events 人

2．9 我國退役精英運動員再就業現狀的深層原因通過對我國退役精英運動員再就業現狀的分析可以發現，城鄉來源、階層背景、項目類別、運動成績、文化程度等是導致退役精英運動員再就業出現較大差異的直接因素。出現這種狀況的背后又有著更為深層的社會因素，尤其是體制因素。依據運動成績設定的體制內與體制外的再就業類型與途徑是現行競技體育利益分配體制的直接表現。文化教育的缺失與體育行業內再就業居主導地位，是現行競技體育培養體制的間接作用，反映出培養目標的單一(拿獎牌)，而非運動員的全面發展。城鄉來源與階層背景導致的再就業職業地位的差異，則是現行社會資源利益分配格局在競技體育領域的體現。

3 建議

加強社會體制與體育管理體制改革的推進力度，尤其是強化精英運動員的傷殘、醫療保險體制與精英運動員中“弱勢群體”再就業的保障體制改革。

創新精英運動員職業技能培訓模式，提供多元化就業渠道。在推行體育行業職業技能培訓與鑒定制度的同時，還要提供其他職業技能培訓。具體方案為:相關體育行政管理部門與職業教育管理部門建立長期的戰略合作機制，運動員在完成專業運動訓練任務的前提下，可根據自己的意愿進入非體育類職業技術學校學習職業技能。

政府與社會相結合設置退役運動員再就業吸納機構(企業)。具體方案有3種:一是政府扶持各地體育職業技術學院創辦體育產業公司，即“校辦產業”，為退役精英運動員創造再就業機會;二是政府相關部門與一些大中型企業溝通，使其吸納一定數量的退役運動員;三是相關政府部門鼓勵一些企業(可參照廣東省大型企業的做法［8］)設立體育產業公司，為本地區的退役運動員提供就業機會，政府對企業進行政策扶持。

精英運動員要正確認識自我，努力提高自身素養;要對自己各方面能力及在社會中所處的位置有較為清醒的認識;要有針對性地提高自身素養(尤其是文化素養)，擺正心態，擯棄“等、靠、要”的思想;對再就業工作崗位的要求不可過高，具有從基層做起的務實態度。

［1］ 王鳳娜．曾奪全國舉重冠軍女子當搓澡工 生活拮據［EB/OL］．［2014-01-10］．http:∥news．sohu．com/20060324/n242442948．shtml

［2］ 天雨．馬拉松冠軍擺地攤謀生 運動員退役安置再聚焦［EB/OL］．［2013-12-06］．http:∥www．cnhan．com/gb/content/2007-04/12/content_782401．htm

［3］ 陳小鷹．前體操冠軍淪落街頭賣藝 張尚武式悲劇癥結在哪［EB/OL］．［2014-02-03］．http:∥sports．sohu．com/20110716/n313645023．shtml

［4］ 陸學藝．當代中國社會階層研究報告［M］．北京:社會科學文獻出版社，2002:9

［5］ D de Vaus．Surveys in Social Research［M］．Sydney:George Allen ＆ Unwin，1986:63

［6］ 《人力資源開發》編輯部．何為體制內外人才［J］．人力資源開發，2009(7):14

［7］ 鐘秉樞．成績資本和地位獲得——我國優秀運動員群體社會流動的研究［J］．體育科學，1998，18(3):45-49

［8］ 薛留成，王亞立，鄭文玲，等．大型企業職工體育發展模式創新研究——對企業職工體育管理模式的探討［J］．體育科學，2006，26(5):12-20