“創新登高”鍛造鋼鐵之團

文/ 本刊記者 胡同洲 通訊員 王相宇

一灣湖水周邊環繞著薈萃廊、鋼之堅、鋼之柔、啟承臺、清流橋、鹿鳴苑……映入記者視野的，是位于鞍鋼冷軋廠西側、占地45萬平方米、有鞍鋼“綠肺”之稱的主題公園——擢秀園，全國最大的綠色鋼鐵主題公園。

從鋼板到鋼纜到煉鋼耐火磚，如此真材實料的公園誰會想到它的造價竟然是0：材料純自產，用工全義務。誰會想到，若按照最初的設計，預算高達4300多萬！

據介紹，這些精美園藝全部由青年職工自主設計。建設過程中，共調配大型工程機械300余臺次，搬運土石方6.8萬立方米，有7個承建單位團組織、21個基層團支部、1100余名團員青年參與其中。

“在鞍鋼這么困難的時候，既要改善整體環境，又要考慮節約成本，說到頭來，要通過共青團來實現擢秀園工程?！卑颁摷瘓F董事長、黨委書記張廣寧表示，“我感到高興和欣慰的還是你們共青團，通過你們業余時間和辛勤勞動，改善了這里的環境?！?/p>

這一項目，正是鞍鋼集團團委青年創新登高計劃中的具體案例之一?！拔覀兇罅ν七M青年創新登高計劃，有效結合了企業發展和青年成才，就是要用標準化流程打造鋼鐵之團，使創新固化為長效機制，成為鞍鋼紀念五四的永恒主題?！卑颁摷瘓F團委書記張鵬表示。

選礦：“納賢、揭榜”不走尋常路

青年員工如何參與到創新登高計劃中呢？如同煉鋼中的選礦，鞍鋼集團團委為此設計了一條明晰的路徑：

尋找立項源。每年的一季度，基層團委都會在青年創新登高推進大會上，指導基層團組織開展尋源立項工作；基層團支部圍繞“立足崗位尋、上下工序提、市場客戶需”三個層面，組織青年通過座談會、現場調研等方式，以提升技經指標、提高產品質量、完善安全標準、降低成本消耗、增強設備性能、提高勞動效率為重點，尋找可整改、完善和創新的領域。

確定創新點。基層團委組織生產、設備、管理、科技等部門對青年提交的創新登高項目進行科學評估和系統論證，對于實用性強，經濟價值高，易于推廣的創新登高項目，予以立項登記。統籌兼顧不同類型、不同規模的創新登高項目，力爭覆蓋生產經營各領域。原則上，每年度創新登高項目數量不低于本單位青年總數的5%。

招納揭榜人?；鶎訄F支部召開創新登高項目揭榜大會，公布本年度正式立項登記的創新登高項目，現場承諾服務、推進創新登高項目的具體措施。采取青年自下而上“自主申報”和團組織自上而下“公開招標”雙模立項方式，確定創新登高項目揭榜人，邀請所在黨支部和上級團組織領導共同見證青年揭榜時刻。

組建攻關隊?；鶎訄F委、團支部協助創新登高項目負責人，尋找能夠協同配合，具有共同追求，從事相同崗位的青年，組建創新登高項目攻關團隊。同時，組織項目負責人填寫《青年創新登高項目立項書》，簽訂項目責任狀，明確項目類別、項目內容、項目目標、項目性質、項目責任單位、項目完成時間等事項。

培育創新果?；鶎訄F委實施項目發布、過程服務、成果推廣“三位一體”創新成果培育體系。首先，通過項目發布會、報紙、網站、微信，多渠道、立體式發布本年度創新登高項目；其次，制定完善的項目推進計劃和運行機制，加強項目的過程指導和跟蹤服務；第三，聯合相關部門逐級申報創新成果，定期舉辦創新成果展，促進創新成果推廣和應用。

表彰雙十佳。4月份，基層團委對青年創新登高先進集體和個人進行表彰,評選10個最美青年創客和10個青年創新團隊，并擇優推薦參加上級團組織評選。5月份，鞍鋼集團團委召開創新登高“雙十佳”表彰大會，表彰“十佳青年創新領軍人物”和“十佳創新登高組織單位”，并擇優推薦省級、國家級榮譽評選。通過網站、微信、微博等新媒體，加強先進典型宣傳。

冶煉：“三昧真火”熱度高

描畫出路徑只是前提，創新登高計劃真正惠及企業和青年還需要“三昧真火”強力推動。鞍鋼集團團委負責人表示，內容豐富、形式多樣、務實有效的活動載體是推動青年創新登高不斷取得成效的關鍵。

開設創新大學。創新大學是豐富青年創新知識，提升青年創新登高推動力的基礎?；鶎訄F委開設創新大學，以團委和管理部門為培訓組織機構，以職工培訓教室、創新工作室、創新沙龍為教學陣地，以學科考試成績和創新實踐成果為畢業鑒定標準，對青年實施崗位化、專業化、分眾化的創新培訓體系，改善青年創新知識結構，提升青年創新登高推動力。

舉辦創新論壇。創新論壇是增強青年創新意識，提升青年創新登高牽引力的重點?；鶎訄F委每年舉辦一次青年創新交流座談，鞍鋼集團團委每年舉辦一次青年創新登高論壇。結合創新論壇，鞍鋼集團團委每年出版《鞍鋼青年聚焦企業改革創新藍皮書》，匯聚推動企業改革發展的思想共識，凝聚推動企業轉型升級的青春正能量。

實施創新導航。創新導航是完成青年創新目標，提升青年創新登高引領力的保障?；鶎訄F委在重點崗位上實施創新導航，開展“青年百崗對標”活動，通過設置導航目的地，制定導航路線，使崗位青工找準工作目標、明確對標方向，引導青年按照既定目標和給定路線不斷前行，最終實現青年創新登高總體目標。

成立創新聯盟。創新聯盟是提高青年創新水平，提升青年創新登高外延力的關鍵。對內，以增強自主創新能力、產品研發能力為核心，在上下道工序之間，在區域公司、板塊之間，在上下游企業之間，建立跨行業、跨領域、跨區域的技術共享平臺，促進資源開放和共享，形成資源優勢互補、項目聯合攻關、創新成果共享的工作格局；對外，以提高服務客戶水平、優化企業營銷環境為核心，與鞍鋼重點客戶、目標客戶等單位團組織建立戰略合作關系，定期開展青年技術論壇、信息交流、走訪調研等活動、形成多層次的創新合作機制，助力鞍鋼產品的推廣和銷售，提升青年創新登高外延力。

構建創新文化。創新文化是培育青年創新精神，提升青年創新登高驅動力的核心?；鶎訄F委每年舉辦一屆青年創新文化節；基層團支部每年開展一次青年創新文化主題活動。加強文化宣傳引導，利用報紙、網站、微信等載體，擴大宣傳覆蓋面。優化形象識別體系，在與創新登高有關的會議、活動及宣傳資料中，在團員活動室等陣地場所的顯要位置上，廣泛懸掛使用創新登高標識，提升活動品牌形象，強化活動價值認同，提高青年創新登高驅動力。

軋鋼：規范“模鑄”求長效

沒有規矩，不成方圓。煉鋼如此，創新登高計劃也如此。鞍鋼集團團委特別注意保持創新登高計劃的長效發展，他們建立健全青年創新登高宣傳推廣、資金保障、人才培養、成果轉化等工作機制，推動青年創新登高制度化、規范化、長效化發展。

強化活動氛圍營造，建立活動宣傳推廣機制。推廣使用創新登高標識，開展QC小組、“五小攻關”、青年“號手”、創新知識答題等豐富多彩的創新主題活動，營造濃厚的創新登高活動氛圍。將創新登高與網絡問企、創新網有機結合，拓寬青年參與渠道?；鶎訄F委每年至少向“青春鞍鋼”微信平臺投稿1篇創新登高報道，全年在廠級以上報紙、網站、微信平臺上發布創新登高報道不少于4篇。

劃撥活動專項資金，建立活動資金保障機制?；鶎訄F委每年按照不低于20%的比例，從團務活動經費中列支青年創新登高專項活動經費，為青年創新登高提供資金保障。積極爭取黨政工作支持，優化整合生產、設備、科技、管理等相關部門資源，爭取更多的經費支持。要探索建立青年創新登高活動基金，建立健全財務規章制度，最大限度發揮資金保障能力。

完善青年創新檔案，建立創新人才培養機制。基層團委為每名青年職工建立一份創新檔案，詳實記錄青年在創新實踐活動中直接形成的清晰的、確定的、具有完整紀錄作用的創新信息，真實反映青年的創新能力和創效成果。將青年創新檔案與青年職業生涯導航、青年創新人才培養、青年職務晉級提升等工作有機結合，把青年創新檔案作為推薦、選拔、任用青年創新人才的考核依據。

明確工作責任主體，建立項目成果轉化機制。明確基層團委書記是創新登高項目成果轉化工作第一責任人。要聯合本單位生產、設備、管理和科技等部門，組織青年創新登高項目負責人做好專利申報、專有技術和先進操作法認定等創新成果轉化工作，建立青年創新登高成果轉化機制?；鶎訄F委每年轉化項目創新成果的數量要達到本單位創新成果轉化總數的20%。

據了解，青年創新登高計劃開展以來，吸引了鞍鋼6萬名團員青年熱情參與，凝聚起改革的最大共識，匯聚起創新的最強合力。創新登高已經成為鞍鋼共青團助力企業創新發展的重要途徑、團員青年投身扭虧增效攻堅戰的有效載體、團員青年創新圓夢和登高成才的廣闊平臺、爭當央企共青團工作一面旗幟的工作品牌?！?/p>