瞄準實現“兩新”戰略愿景積極發揮黨委“四大作用”

文/張建新

瞄準實現“兩新”戰略愿景積極發揮黨委“四大作用”

文/張建新

“建設新同煤，打造新生活”的“兩新”戰略，是“十二五”初同煤集團提出的企業發展愿景，是指引80萬同煤集團員工團結奮斗的一面旗幟。在實現“兩新”愿景的征途中，同煤集團軒崗煤電公司黨委只有積極發揮好“四大作用”，才能匯聚起強大的精神力量，團結帶領廣大員工群眾為實現“兩新”戰略愿景拼搏奮斗，企業黨委的政治核心作用也才能得到更好體現。

一、發揮好統一思想聚人心的作用

當前，煤炭市場持續疲軟，很多煤炭企業員工對企業發展前景信心不足，對能否保持和諧穩定生活局面產生懷疑。對此，軒崗煤電公司黨委充分發揮思想政治工作的優勢，扎實開展好形勢任務教育，引導廣大員工統一思想，形成眾志成城、共渡難關的強大動力。

一是要講清形勢。首先要講清國家的宏觀經濟形勢，讓員工深刻認識和正確把握宏觀經濟的新特征和新趨勢；其次要講清煤炭市場形勢，讓廣大員工認清市場供大于求，結構性過剩的態勢短期內還難以改變，要正視現實，適應形勢變化，增強憂患意識和危機意識；第三要講清企業經營形勢，讓廣大員工知家底、明實情，增強主人翁意識，樹立艱苦奮斗過緊日子思想，與企業同呼吸、共命運、心連心。

二是要講明優勢。一方面講明煤炭行業發展趨勢，讓廣大員工看到黨和各級政府高度重視煤炭工業長遠發展，特別是山西省政府出臺的一系列為煤炭企業減負的政策措施，讓員工看到希望和信心；另一方面講明企業發展前景。通過展示同煤和軒崗煤電公司近幾年的企業發展成果，以及未來的發展前景，讓員工對企業發展充滿信心，對企業未來堅定信念，從而凝聚起迎接挑戰的強大合力。

三是要講透措施。為有效應對煤炭市場形勢，破解經營發展遇到的“瓶頸”問題，同煤集團結合企業實際，提出了“八抓八保”等一攬子工作措施。對此，要向廣大員工講清講明集團和本企業的工作理念和具體的應對舉措，讓員工更新觀念、明確目標，從自身做起，認真執行有關降本增效、經營管控等具體措施和工作要求，以實際行動為化解危機貢獻自己應有的力量。

二、發揮好核心價值育精神的作用

作為國有煤炭企業，軒崗煤電公司把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝聚企業精神力量、建設和諧新同煤、打造美好新生活的重要抓手和堅強保證。

將社會主義核心價值觀的培育和企業精神的傳承有機融合。培育社會主義核心價值觀要與對員工的“愛黨、愛國、愛企”教育緊密結合，與傳承和踐行“強企報國、愛崗敬業、創新發展、卓越至上”的同煤精神有機融合，與實踐軒煤“自強不息、務實進取”的企業理念有機融合，做到以社會主義核心價值觀為統領，著力打造團結一致、奮發有為的團隊精神，不斷提升員工隊伍的整體素質，努力塑造員工隊伍新形象。

以“三大活動”為載體，不斷強化學習實踐效果。要在企業內部廣泛開展“踐行核心價值觀，黨員樹形象”“踐行核心價值觀，助力中國夢”“踐行核心價值觀，轉型我出力”三大活動，引導廣大黨員干部和員工群眾樹立良好形象，增強愛國、愛企、愛崗熱情，積極為建設新同煤、打造新生活獻智出力，促進社會主義核心價值觀在企業落地生根、開花結果。

搭建學習型平臺，形成踐行核心價值觀的良好風尚。要大力引深“學習型企業、學習型組織、學習型員工”創建活動。通過中心組學習、政工例會、黨員“一課三會”等形式，認真組織黨員干部深入學習十八屆三中、四中全會精神，深入把握習近平總書記系列重要講話精神，并通過座談研討等方式做到理論聯系實際，學以致用，學用相長，真正把上級精神融會貫通到企業的實際工作中去，讓社會主義核心價值觀得以大力弘揚。

三、發揮好傳統文化培禮儀的作用

弘揚中華傳統文化是提升企業員工道德素質、培育和踐行社會主義核心價值觀的重要途徑。軒崗煤電公司黨委通過大力推進和弘揚優秀傳統文化，逐步形成企業、家庭、個人“三位一體”的德育修養體系。

一要不斷引深道德建設“六個一”活動，全面推進“道德講堂”建設。在開展道德建設 “六個一”活動、開辟部分“道德講堂”陣地的基礎上，在公司層面建立 “國學講堂”，定期邀請知名國學專家來企業授課，不斷增強干部員工的國學修養；進一步擴大基層單位“道德講堂”數量，完善“道德講堂”建設標準，定期選拔道德模范人物登臺講課，通過“身邊人講身邊事”的形式，普及“誠、廉、敬、孝”等道德理念，引導員工群眾在感知、傳承道德文化的過程中得到心靈洗禮。

二要繼續弘揚優良企風和家風活動。在全公司范圍內開展青年感恩大行動、尋找最美家風、感動軒煤礦工評選等系列主題實踐活動，積極傳播家訓家道家風名篇，大力培育“勤勞節儉、遵德守禮、孝老敬老”的良好社會風尚，使廣大員工在實踐參與中思想得到升華，心靈得到滋養，促進良好企業風尚的樹立。

三要發動媒體陣地積極宣傳和大力弘揚傳統文化。在公司內部電視臺、《軒煤信息》、網站，開辟《國學講座》《道德講堂》《身邊好人》《我的家風》等專欄，大力宣傳有關國學知識和歷史上的道德名人，以及企業涌現出來的道德楷模，發揮教育導向作用和典型示范引領作用。

四、發揮好文明創建樹新風的作用

軒崗煤電公司持續深入地推進文明創建工作，為“建設新同煤，打造新生活”提供了強大的精神動力、智力支撐和思想保證。

大力開展 “我與文明同行”系列創建活動。按照公司黨委每年下發的《關于深入推進精神文明建設的實施意見》要求，以“弘揚時代文明新風，提升礦區創建水平”為主題，繼續深入開展好文明單位、文明示范區、文明員工等創建活動，擴大文明系列創建覆蓋面，實現創建工作項目化、項目特色化、特色品牌化，不斷提升礦區文明創建整體水平，促進企業環境面貌和整體形象再上新臺階。

繼續引深“最美礦山人”評選活動。按照集團公司精神文明建設要求，堅持開展好“最美礦山人”評選活動。評選要在推崇身邊凡人善舉上下功夫，廣泛弘揚崇德尚善、孝老敬親、愛崗敬業的良好社會風氣。選樹、褒獎一批員工群眾身邊看得見、摸得著、學得到的“文明典型”“模范標兵”，努力營造學習、崇尚、爭當榜樣的濃厚氛圍。

廣泛開展群眾性的文化體育活動。本著“文體活動深入基層，貼近員工群眾”的原則，堅持舉辦好廣場文化、辦公區文化、家庭文化等主題鮮明、形式多樣的社區活動。經常舉辦一些內容豐富、形式新穎、員工樂于參與的群眾性文體競技項目，努力營造和諧熱烈、簡約歡樂的文化氛圍，共建文明快樂、健康向上的文化軟環境，為實現“兩新”愿景打好文化基礎。

（作者單位：同煤集團軒崗煤電公司）

（責任編輯：龐永厚）