推行“1354”青年安全文化建設(shè)模式為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

文/高欣

推行“1354”青年安全文化建設(shè)模式為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

文/高欣

青年職工是企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)的生力軍。近年來(lái)，隨著青年職工的比例逐步增大，青年職工在企業(yè)安全管理和安全生產(chǎn)中的作用越來(lái)越明顯。加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)，做好青年職工的安全工作，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作，更好地服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)和青年成長(zhǎng)具有十分重要的意義。

近年來(lái)，貴州盤(pán)江精煤股份有限公司團(tuán)委以“服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)、服務(wù)青年保障安全”為工作宗旨，以“打造本質(zhì)安全型青工”為工作目標(biāo)，著力推行“1354”青年安全文化建設(shè)模式,即圍繞一條主線、發(fā)揮三大優(yōu)勢(shì)、抓好五個(gè)工作品牌、做到四個(gè)“三”（三遵、三無(wú)、三帶頭、三不傷害），為企業(yè)安全文化建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力。

圍繞“青安杯”競(jìng)賽活動(dòng)這條主線，激發(fā)安全文化建設(shè)活力

為切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)青年安全監(jiān)督崗工作，全面提高各單位青安崗工作實(shí)效，充分發(fā)揮團(tuán)組織在安全管理中的第二道防線作用，盤(pán)江精煤股份公司團(tuán)委開(kāi)展了“青安杯”青年安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)競(jìng)賽青年安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、技能培訓(xùn)、宣傳教育、各項(xiàng)指標(biāo)等，不斷推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作和安全文化建設(shè)，提高了青工安全意識(shí)和職業(yè)技能，最終降低了各類事故的發(fā)生率。同時(shí)，每季度對(duì)各參賽單位進(jìn)行考核，實(shí)行地面生產(chǎn)單位與礦井單位分別評(píng)比，并根據(jù)得分高低分別評(píng)出名次，第一名授“流動(dòng)紅旗”，年終授予“青安杯”，充分調(diào)動(dòng)了青年安全工作的積極性，營(yíng)造出青年安全工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

發(fā)揮三大優(yōu)勢(shì)，為安全文化建設(shè)提供動(dòng)力

一是發(fā)揮團(tuán)的政治優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。盤(pán)江精煤股份公司依托黨建帶團(tuán)建，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了共青團(tuán)工作與中心工作的高度有機(jī)融合。

二是發(fā)揮團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)組織作為青年人的群體組織，在凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、聯(lián)系青年方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。盤(pán)江精煤股份公司利用共青團(tuán)健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作體系，強(qiáng)化安全管理，提高青工安全意識(shí)和安全技能，營(yíng)造了良好的青工安全氛圍。

三是發(fā)揮團(tuán)的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)。圍繞企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重、新任務(wù)，盤(pán)江精煤股份公司發(fā)揚(yáng)青年活力、拼搏、進(jìn)取、創(chuàng)新等優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的青年安全文化活動(dòng)，進(jìn)一步彰顯了青年安全文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)和作用，服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展邁出了新步伐。

抓好五個(gè)工作品牌，彰顯安全文化魅力

青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)。作為盤(pán)江精煤股份公司共青團(tuán)組織參與企業(yè)抓好安全管理的重要手段和主要活動(dòng)載體，青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)以“查隱患、反‘三違’、堵漏洞”為切入點(diǎn)，按照“隊(duì)伍健全、監(jiān)管有力”的原則，形成青安崗總崗、青安崗、青安崗分崗、青安崗組為一體的青安崗網(wǎng)絡(luò)體系。通過(guò)聘用有責(zé)任心、安全意識(shí)強(qiáng)、敢抓敢管的青安崗員，作出安全表率；制定《青年安全監(jiān)督崗管理?xiàng)l例》，規(guī)范工作程序，明確職責(zé)范圍；采取集中上崗與分散上崗相結(jié)合、崗上監(jiān)督與崗下預(yù)防相結(jié)合的方式，突出采掘一線，突出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、薄弱人員，突出零點(diǎn)班和四點(diǎn)班；深入開(kāi)展“零點(diǎn)行動(dòng)”、青安崗互查、集中上崗、崗員培訓(xùn)班、交流會(huì)、優(yōu)秀青安崗員評(píng)選等活動(dòng)，為安全生產(chǎn)筑牢了“青字號(hào)”防線。

青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)?；顒?dòng)以示范為導(dǎo)向，以青年的安全監(jiān)督、安全宣傳教育、安全技能學(xué)習(xí)為內(nèi)容，以確保青年的人身安全和促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)為目的。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、重在創(chuàng)建、從嚴(yán)考核”的原則，采取自下而上逐級(jí)創(chuàng)建申報(bào)推薦的辦法進(jìn)行，逐步形成爭(zhēng)創(chuàng)、申報(bào)（推薦）、公示、考核認(rèn)定、命名表彰等一整套創(chuàng)建程序。盤(pán)江精煤股份公司青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)班組安全工作水平的提高，起到了以點(diǎn)帶面的標(biāo)桿作用。

青工拜師學(xué)藝安全帶教?；顒?dòng)以“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、促安全”為主題，明確師傅作為徒弟在現(xiàn)場(chǎng)的第一安全監(jiān)護(hù)人，要把安全放在教學(xué)的首位，帶領(lǐng)徒弟學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、操作規(guī)程等知識(shí)，監(jiān)督、帶領(lǐng)徒弟按章作業(yè)。徒弟自覺(jué)接受師傅的培訓(xùn)，服從師傅、班組、區(qū)隊(duì)的管理，做好自主保安。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展師徒身邊無(wú)事故、無(wú)“三違”、簽訂師徒安全承諾書(shū)等活動(dòng)，建立了牢固的互保聯(lián)保關(guān)系，促進(jìn)了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。

青年安全DV大賽?！扒啻号c安全同行”青年安全DV大賽作品全部由青工自編、自導(dǎo)、自演拍攝，作品類型豐富，取材多樣，表達(dá)內(nèi)容新穎獨(dú)到，反映了礦區(qū)青年對(duì)安全的所思所想所感所悟。作品涵蓋了安全故事、廣告、歌曲、紀(jì)實(shí)、警示、親情、標(biāo)準(zhǔn)化操作等多種類別，大賽達(dá)到了實(shí)現(xiàn)自我教育和教育影響他人的目的。通過(guò)安全DV短片的拍攝，讓青工轉(zhuǎn)換角色來(lái)審視自己的行為、操作是否規(guī)范，是否安全，實(shí)現(xiàn)從安全意識(shí)、行為、操作、管理等多個(gè)方面的自我教育。同時(shí)，作品取材于廣大職工身邊的人和事，貼近企業(yè)、貼近生活、貼近群眾，提高了職工對(duì)安全的關(guān)注度，易于引起職工共鳴。

青年安全宣傳教育。青年人思維活躍、接受新事物快，傳統(tǒng)枯燥呆板的安全宣傳教育模式已不受青年歡迎。只有抓住青年的興奮點(diǎn)，運(yùn)用青工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，才能得到青年關(guān)注。盤(pán)江精煤股份公司團(tuán)委通過(guò)在關(guān)鍵地點(diǎn)、重要崗位懸掛青年安全指示牌、引導(dǎo)牌、理念牌、叮囑牌等形式，廣泛開(kāi)展“青安崗提醒您”安全隱患警示教育活動(dòng)，使青年安全文化建設(shè)更加有形化、具體化。并通過(guò)開(kāi)展安全演講、展板、小品、征文、知識(shí)競(jìng)賽等載體新穎豐富的安全宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)增強(qiáng)了安全教育的吸引力和感染力。

切實(shí)做到四個(gè)“三”，為安全生產(chǎn)保障護(hù)航

盤(pán)江精煤股份公司團(tuán)委要求各單位團(tuán)組織要引導(dǎo)和號(hào)召團(tuán)員青年職工立足崗位，從我做起，做到四個(gè)“三”（三遵、三無(wú)、三帶頭、三不傷害），認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用，為礦山安全保駕護(hù)航。具體而言，“三遵”，即遵章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動(dòng)紀(jì)律?！叭裏o(wú)”，即崗員身邊無(wú)違章、無(wú)工傷、無(wú)事故。“三帶頭”，即帶頭貫徹“安全第一”的方針；帶頭遵守安全法律、法規(guī)；帶頭規(guī)范操作行為，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活?！叭粋Α?，即做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)是增強(qiáng)青年職工安全意識(shí)的有效途徑，也是企業(yè)安全文化的有效組成部分。貴州盤(pán)江精煤股份有限公司團(tuán)委通過(guò)“1354”青年安全文化建設(shè)，“青字號(hào)”安全工作品牌更具影響力，安全工作黨政工團(tuán)齊抓共管中“團(tuán)”的力量和優(yōu)勢(shì)得以充分彰顯。

（作者單位：貴州盤(pán)江精煤股份有限公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）