緊扣礦井發展主題 培育踐行社會主義核心價值觀

文/方盛友 付希堂

緊扣礦井發展主題 培育踐行社會主義核心價值觀

文/方盛友 付希堂

培育和弘揚社會主義核心價值觀是一個凝魄聚氣、強基固本的基礎工程、系統工程，也是一項長期的戰略工程。峰峰集團梧桐莊礦作為冀中能源集團骨干礦井，自2013年以來，在汲取傳統文化教育基礎上，緊扣礦井發展主題，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，在落小、落細、落實上下功夫，著力在職工普遍認知、認同、踐行上下功夫，形成了立體宣教、典型示范、全員踐行的模式，為礦井發展注入生機和活力。

立體宣教，增強職工對社會主義核心價值觀的正確認知

梧桐莊礦按照“富強、民主、文明、和諧”的要求把握企業的發展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原則提升企業內部管理，圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”的要求提升職工思想道德素質，建立了五大教育體系，并利用職工喜聞樂見的宣傳媒體，講好國企故事，介紹典型人物、感人事跡，引導職工在圍繞中國夢、企業夢奮斗中實現自己的夢想。

一是建立 《綱要》教育體系。

《公民道德建設實施綱要》是提高全民族素質的一項基礎性工程。為此，梧桐莊礦充分利用職工會、班前會、道德小課堂、論壇等靈活多樣的形式，開展宣傳教育活動，并立足“五個講清楚”，即講清楚中華優秀傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向；講清楚中華文化的獨特魅力，價值理念和鮮明特色，增強文化自信和價值觀自信；講清楚傳統文化講仁愛、守誠信、崇正義、求大同的思想精髓和道德精髓；講清楚忠孝仁愛、禮義廉恥“四維八德”道德體系的內涵與時代意義；講清楚企業文化與社會主義核心價值體系的契合精神等，實現了以文化人、以文興企思路的逐步滲透，從而把企業文化建設融入企業中心工作,滲透到企業建設的各個環節。

二是建立“五德”教育體系。梧桐莊礦在全礦扎實開展 “五德”教育（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、思想道德）主題教育活動。建立了辦實事、解實憂扶貧幫困救助機制和17個心理疏導服務站（室）開展心理疏導工作，開辦了梧桐莊大講堂以及開辟政策法規、愛崗敬業、責任與擔當等職業道德風尚教育等。開展了感動礦山、最美梧桐莊礦評選活動，拍攝安全親情教育片、梧桐“達人”系列專題片，舉辦文明家庭事跡報告會等，引導與弘揚文明和睦、互親互愛的家庭道德風尚。同時，還積極開展了讀好一本書、做好一件事、談好一次心、幫好一個人、提一條好建議等“五好”活動，在教育中讓職工受到啟迪，潛移默化培養職工良好習慣，不斷提高道德素質；組織“我的梧桐夢”、《安全在我心中》《感恩礦山》等征文演講活動，將愛國、愛礦的傳統教育融入到了日常活動當中。

三是建立安全誠信教育體系。只有把誠信落實到人的道德自律、道德品質層面，把安全上升到誠信層面，才能筑牢安全的根基。梧桐莊礦緊緊圍繞“誠實守信、恪盡職守”和諧發展的安全生產環境建設，強化干部職工安全誠信意識，充分利用廣播電視、內部宣傳簡報、櫥窗板報、宣傳標語等形式，推動安全誠信教育活動的深化。組織開展了崗前安全宣誓、手拉手協議、安全承諾大簽名，以及誠信安全職工、“六星級”誠信安全班組、誠信安全區隊（車間）評比活動，以強化執行力來助推安全誠信；建立了個人信用安全檔案，逐級簽訂個人、班組、區隊互簽安全承諾書，在全礦營造誠實守信、自我約束的安全生產環境。

四是建立形勢任務教育體系。梧桐莊礦將道德教育融入到形勢任務教育當中，做到“五講五帶頭”，通過高密度、接地氣、全員參與，內容豐富的形勢任務教育實踐活動，使全礦干部做到了形勢明、任務清、干勁足。宣講到區科，領導帶頭。推行了副總以上礦領導聯系點制度，實現礦領導與職工零距離溝通；宣講任務到個人，政工人員帶頭。緊跟形勢的瞬息變化，撰寫宣講材料，送去黨政“精神”，帶來職工“意見”，濃厚了宣教氛圍；宣講到課堂，宣傳部長帶頭。宣傳部長利用每周五梧桐“大講堂”，與職工面對面交流，讓職工上講臺講自己身邊事。宣講進崗位，班組長帶頭。開展了“班前教育五分鐘”活動，班組長對本班員工進行班前“戰前”教育動員；宣講到家庭，工會主席帶頭。由區工會主席帶頭，團支書配合，進行定期不定期家訪，印制宣講材料送到家，講清當前企業形勢，形成合力。

五是建立文化“增殖”教育體系。梧桐莊礦把踐行社會主義核心價值觀融入企業文化建設，在突出打造人本精細化的基礎上，注入社會責任“元素”，堅持在職工與發展、安全與發展、環境與發展等和諧關系上下功夫，始終按照“發展依靠職工、發展惠及職工”理念來確定礦井發展的思路。首先從人文關懷入手，積極為員工創造寬松的工作環境，舒心的生活空間。先后對員工公寓、澡塘、洗衣等設施進行改擴建，針對井下熱害，投資安裝了井下大型制冷設備。其次，樹立“培訓是職工的最大福利”的理念，加強職工培訓，特殊工種培訓、復訓合格率、持證上崗率達到了100%，為搞好安全生產提供了堅強的思想基礎和隊伍保證。同時，不斷推進安全文化建設，堅持安全文化活動全年不斷線，大力開展安全寄語、親情賀卡、安全家書、安全囑托、安全紅腰帶等親情化安全活動，創造了濃厚的安全氛圍。

典型示范，以弘揚榜樣激活正能量

榜樣的力量是無窮的。梧桐莊礦在弘揚社會主義核心價值觀中,層層選樹各方面不同類型的典型，大力宣傳，樹立向先進榜樣看齊的導向。

開展“最美梧桐人”評選活動。進家庭、進崗位，用不同的視角“尋找”最美礦工，用“最美”生動詮釋熱愛祖國、熱愛人民的思想境界；樂于助人、無私奉獻的高尚品格；立足平凡、追求高尚的美好情懷；愛崗敬業、忠于職守的職業精神。目前，梧桐莊礦已推出各類典型代表15人，拍攝專題片20余部，其中，熱心公益事業的“獻血達人”常潤喜，被衛生部、中國紅十字會總會、總后勤部三部門聯合授予“無償獻血奉獻獎金獎”，并榮獲冀中能源集團道德模范稱號。

依托“道德講堂”，彰顯道德力量。梧桐莊礦依托“道德講堂”這一平臺，每月為全礦職工講述道德故事。以誠信建設為重點，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為著力點，用身邊人講身邊事的方式，增加了渲染力和感染力，并通過邀請集團公司黨校來礦舉辦職業道德專題講座，組織收看“感動中國”系列片等，積極營造了愛國、敬業、誠信、友善的文明道德風氣。

開展“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”主題實踐活動。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。近年來，在不斷深化“黨支部創先爭優達標競賽”的同時，梧桐莊礦還開展了“一名黨員一面旗”、黨員“亮身份當示范”系列活動。在黨員中積極倡導帶頭勤學深思，強素質；帶頭調研創新，提能力；帶頭攻堅克難，創業績；帶頭廉潔自律，樹形象，發揮了以“黨員先鋒崗”評選為核心的示范引領作用。并輻射帶動“安全之星”“技術大拿”“管理模范”等評選活動，先后涌現出“全國勞?！苯鹫軡?、省勞模張玉芳、邯鄲市勞模周建波等先進人物，踐行社會主義核心價值觀在全礦上下蔚然成風。

身體力行，知行融合展現企業新形象

踐行社會主義核心價值觀,貴在知行合一。梧桐莊礦從員工身邊入手,促使核心價值觀成為企業和員工日常工作生活的基本準則。

一是熱愛祖國奉獻社會，切實履行企業社會責任。從維護員工權益、構建和諧企業、提升企業形象和競爭力的角度出發，切實履行社會責任。積極響應省組織部號召，2013年至2015年，連續3年派遣人員參加魏縣駐村工作組，工作組用“實、快、嚴、情、勤”的實際行動贏得了村民的贊譽，他們被村民稱為“最可敬的人”。同時，還以“扶貧幫困萬家行”活動為載體，實施“金秋助學”“職工療養”“冬送溫暖、夏送清涼”活動不斷線，多方籌資建立了職工扶貧辦困、大額醫療、“家”資金等救助基金，先后發放職工救助資金二百余萬元。

二是以社會主義核心價值觀為引領，著力打造特色企業文化。

從提高企業管理水平出發，打造了“安全與生產同創佳績，科技創新與教育培訓同時強化，管控力與執行力同行互動，環境保護與低碳經濟同音共律，員工與企業同步發展”的“五同”和諧品牌文化，成為全國煤炭系統首批品牌礦。各級黨政工團組織著力加強文化陣地和載體建設，通過邀請國家文藝團體到礦演出，舉辦 “文化春風礦山行”、職工拔河、環礦長跑賽、民間花會展演、花燈展等活動，進一步豐富了職工文化生活。

三是建設學習型組織，促進理論與實踐相統一。將踐行社會主義核心價值觀與創建學習型組織活動相結合，以“知”促“行”。制定和落實“階梯式”培訓規劃，創建了6個以職工個人命名的創新工作室，與國內知名科研院校合作，建成了科技實驗基地。各級黨工團組織開展職業技能競賽、技術比武、合理化建議等活動，以“務實創新崗位行”活動為載體，為職工快速成長成才搭建良好平臺。

梧桐莊礦將社會主義核心價值觀與企業中心工作相結合，既保證了核心價值觀的全面貫徹與落實，又通過核心價值觀上升到管理制度層面，各項制度得到自覺貫徹執行。同時，還堅持以人為本，通過不斷的文化創新，用誠信踐行安全、用管理制度來規范、用文明提升素質，建立起一支特別能戰斗、特別能奉獻的愛國、敬業、誠信、友善的職工隊伍，為創建安全高效，生態和諧的現代化礦井提供了強力支撐。

（作者單位：冀中能源峰峰集團梧桐莊礦）

（責任編輯：周瓊）