裸辭，你敢嗎？

裸辭，意味著決然地離開。沒有后路，沒有規劃，不知道下一個飯碗在哪里，它近年來已經成為白領群體中的流行詞之一。

據怡安翰威特人力咨詢機構一項對4000人的微博調查顯示，44.2%的受訪者認為，人生要有一次奮不顧身的“裸辭”。

在職場里，向來不乏“裸辭”族。相較于“騎驢找馬”，“裸辭”帶給人的身心壓力自然要大出很多，特別是從經濟的角度和職業空白期的角度。

根據前程無憂發布的“2015年第一季對求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，在最近一次跳槽中有52%的受訪者選擇了“裸辭”，并且該比例略高于“騎驢找馬”。由此可見，盡管“裸辭”存在各種風險和壓力，很多求職者在跳槽的時候還是會毅然選擇“裸辭”。

裸辭那些事

裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一樣，這些厭倦、疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果，最后再有一個導火索，也許是一場病，也許是老板的一次責罵，也許是一夜失眠，或者和同事的一次沖突。這些突發事件會變成壓倒駱駝的最后一根稻草，最終導致貌似突然的辭職。

談起裸辭，很多人雖然不認同這樣的辭職方式，心底里卻有不宣之于口的羨慕，因為相比有工作才有安全感的人來說，前者更具令人欣羨的勇氣。更有意思的是，問他們裸辭后最大的挑戰是什么，迫于生活壓力的還是少數，更多的答案是身邊人那些帶著一分關心半分恐嚇的問題。

看看這些裸辭的年輕人：

小A三年前大學畢業時，拿到家鄉一份月薪3000多元的工作，吃住全包、五險一金，標準的金飯碗，而在小A心里卻是“坐吃等死”。每天小心伺候很多客戶，百分百接納指責，環境太壓抑了。小A揣著積蓄，在西部暢游了一些日子，然后去北京找工作，她說：“家鄉安穩卻沉悶，北京壓力和機會同在。”

Ps：裸辭并不是結束，而是開始。

在媒體工作的小Q辭職后，從事自己心儀的“交換夢想”采訪。她已經走訪了4個城市，記錄、分享不同年輕人的夢想與現實。工作中很少有這樣的采訪機會，那就自己做。一路走，一路體驗，其它的以后再說。

Ps：裸辭之后，或追尋夢想、學習充電，或長時間旅行。

“年輕時游蕩，老了一定悲慘。人生，不可以倒過來玩。”規規矩矩上著班的85后年輕人小C說。他從未裸辭，沒有用3年工作積蓄去漂泊，而是買了車。

Ps：可以裸辭的人是能力很強、敢于冒險的人。

IT業游戲測試員小Z果斷裸辭后，高價買來自行車，騎行去青海，沿途游玩1個月，回北京后在家休息，打算找工作時遇上招聘低潮期。開始的時候還是作息正常，發發簡歷，面試一下，一個月后開始黑白顛倒、日夜不分，去公司面試也是衣冠不整，精神不振。這種生活長達一年之久，沒有任何收入來源，本身積蓄也不是很豐厚，導致生活一塌糊涂。

Ps：裸辭也要有資本，起碼短期內要不愁吃穿。

裸辭后多久你會抓狂

裸辭后應該怎樣面對

“裸辭”之后，每個人的心路歷程各有不同，但通常面臨3個時期：“裸辭”最初的憤恨期；“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期；再往后的迷茫期。

1）憤恨期：最應該做的是盡快調整自己的心態，讓自己盡快從對之前那份工作不爽的情緒中脫離出來。因為在這個情緒中沉浸的時間越久，你的情緒發酵就越嚴重，內心的損傷就越多。

2）抓狂期：如果不幸遇到了這個時期，也沒必要慌亂。一方面，要盡量維持規律的生活，這樣可以讓自己保持在一個比較好的狀態去應對隨時降臨的面試機會。另一方面，要不斷總結寫簡歷和參加面試的經驗。

3）迷茫期：“裸辭”幾個月還是沒找到工作，很可能就會進入這個時期了，深深的迷茫……如果已經處在了這個時期，很有可能問題本身并不是你自己通過努力就能解決的。建議找一個專業的人士，比如職業規劃師談一談。

哪些人不適合裸辭

打算轉行的人不宜“裸辭”

轉行跳槽并不是一件簡單的事情，隔行如隔山，轉行的難度一般比跳槽大得多。如果這時選擇“裸辭”，隨后遭遇求職空白期的幾率會比較高。如果下定決心轉行，那么跳槽進入一個新行業從事一份新工作不如一次跳槽只做一項改變更加保險，可以選擇新行業和舊職位或者選擇舊行業和新職位，保留之前的行業經驗或者是職位經驗，這樣會在缺少相關工作經驗上挽回不少損失。

有生育計劃的女性不宜“裸辭”

對于有生育計劃的女性來說，“裸辭”不是很好的選擇，除非有足夠的經濟實力，不需要尋找下一份工作來供給支出，“裸辭”之后可以安心生育。否則再求職一定會受到面試官關于生育問題的追問，這種情況之下會很難作答，即使隱瞞，也會在日后的工作中遇到重重困難。因此，建議有生育計劃的女性，求穩是關鍵。

錢不多的不宜“裸辭”

“裸辭”不僅需要一定的勇氣，更需要堅實的經濟后盾。如果沒有能力承擔接下來可能找不到工作而出現的經濟損失，建議三思而后行。資金鏈斷掉，很可能會使生活變得十分拮據。因此，在裸辭之前，先看一下自己的資金狀況和負債狀況，為“裸辭”準備好本金。

究竟應該裸辭還是騎驢找馬

在離職前，需要找好下家嗎？會被公司如何看待？這個并沒有確定的答案，因人而異，因環境而異。

資深HR經理：離職前要先找好下家，不這么做的人，有時候會被認為是天真幼稚。沒工作的人去找工作，工資不好談，因為新公司的HR會覺得你沒底氣。但有兩種人可以不在乎：牛人，是業界覺得你牛；真正想休息的人。

產品經理：以對未來的預期作為判斷今天決定的標尺，如果對自己未來的設想和現在所從事的工作有方向性的差異，那么就應該當機立斷；如果方向沒有南轅北撤的差異，那就思考一下，是否需要用“裸辭”的方法去表達不滿。至于公司怎么看不重要，只要自己更職業地處理了這件事，比如沒有因為離職而消極怠工，做好了工作交接……

電子商務運營：裸辭會讓你社保、公積金等中斷。尤其在北京，搖號買車買房就又遙遠了許多。

無線產品經理：在沒有重大經濟壓力的前提下，如果覺得需要一個空檔期來思考自己究竟需要的是什么以及該怎么做，就給自己空間，想好了再出發應該會更堅實。也別太在乎公司或者別人怎么看，最重要明白自己想要什么以及該怎么做。

辦公室文秘：理性來說，在離職前應該找好下家。至于被公司如何看待這個問題，是個心理問題，入職離職是很正常的事情，所以你走或不走對公司來講可能并不那么重要（非創業公司核心人員），你需要的是做好交接和最后的工作，對得起自己，對得起這份工作。

小編總結

仔細分析一下目前這份工作帶給自己的利與弊。在決定是否裸辭之前，請先分析一下自己現在這份工作的利處和弊端。只有好好地比較之后，才能得到一個比較合理的答案。這樣就算裸辭后再去找工作也能得出更理性的答案。

正視裸辭后將要遇到的風險和機遇。裸辭是一種選擇，當做出這種選擇之后，自然有風險，當然也會有機遇。這時候，個人一定要敢于正視，肯定是有失有得。

建議還是走公司流程離開。有的人很瘋狂，一說不干了，就脫掉自己的工作服，直接收拾東西離開。這確實很過癮，不過個人建議還是走公司的流程，畢竟現在都有公積金、社保等，最好把這些問題妥善解決了再離開。

學會經營自己的副業，要不要裸辭沒有關系。如果你在工作之余，去做了一些副業，或者有版權收入，或者曾經給朋友的項目注資過資金等，就算你不工作，也沒有多大關系，更何況要不要裸辭呢？