新會計準則對企業職工薪酬核算的影響分析

文/任秀怡

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新會計準則對企業職工薪酬核算的影響分析

文/任秀怡

本文主要介紹了新會計準則對企業職工薪酬核算的優化方向，并進一步分析了新會計準則對企業薪酬核算工作的影響。

新會計準則；企業；職工薪酬；工作；影響

一、新會計準則對企業職工薪酬核算的優化方向

（一）提出職后福利的概念

新的職工薪酬會計修訂版中，我們可以看到對企業職工離職后的相關規定。在以往的會計準則中，企業職工在離職后的福利并沒有得到明確的表述，只規定了企業應該為企業繳納的五險、年金的概念。新會計準則提出了對離職員工的福利，設置了提存計劃、受益計劃。提存計劃主要是向獨立的基金繳納固定費用后，企業不承擔員工離職的部分，主要承擔保險和年金。設定收益計劃除了提存意外的離職福利計劃，主要包含了因為歷史原因而退休的相關人員的福利費用，以及一些建國前老職工和離職干部的活動經費以及醫療費用等等。新會計準則設置提存計劃與受益計劃的區分，進一步規范了在離職之后企業員工的會計處理，讓會計核算工作更具針對性。

（二）完善福利會計核算

在實際的工作中，企業在實行員工福利時常常因為企業的辭退行為而影響到職工的福利發放。在2006年的企業會計準則中因為企業辭退規定繁瑣，且折現率方面相關規定的限制，導致變量難以得到確切的運用，就此弱化了會計準則的執行影響力。新會計準則中對企業辭退職工的福利進行更為明細的規定，將辭退的福利分為辭退和離職兩部分福利內容，并進一步規定辭退職工與企業正常職工的福利之間的差異性。企業的預算在粘度報告后的一年時間內不能完全支付辭退的福利，這樣才能夠進一步執行其他的長期福利，并完成相關的業務處理。

（三）完善了短期的薪酬核算

新會計準則的職工薪酬核算制度更加具有合理性。在以往的會計審核制度中，并沒有規定短期薪酬的核算方式，只規定了有關概念，在會計的準則指南中進行了有關條文規定，但缺乏系統性、規范性。新會計準則實現對薪酬規范性的處理，短期的帶薪誤工被算入到薪酬賬務處理的正文部分。

二、新會計準則對企業的影響

（一）更便于企業的職工薪酬管理

新會計準則進一步確定了職工薪酬的確認和計量原則，會計準則的全面性和準確性為企業的管理帶來了更多的便利。新會計準則就職工的薪酬管理而言，將確認和計量原則做更進一步的明確規定。新會計準則有效地將職工薪酬和會計核算的原則進行規定，把職工對企業的各類服務通過會計準則的理解規范為負債，納入成本、資產當中。例如，職工薪酬屬于產品生產支出，它被納入貨物的成本，將工程建設期間的所有開支算入固定成本當中，將不屬于固定的產品承擔內容歸入當期費用當中。這就為統一職工薪酬的預算做了切實有效的規定，并將其合理化，保證會計核算的準確性和有效性。

（二）提升企業人力資源的管理效果

新會計準則還進一步提供了新企業的核算方法，職工薪酬核算方法的更新也是其中的一部分。首先，確定了職工被辭退后的福利，職工在正常退休前解除與企業的勞動關系，或是自愿接受裁員，企業要為員工提供一些補償，在滿足的情況下把補償納入負債當中。其次增加了企業帶薪休假的核算方法，明確規定了信息的內容與范圍。其中包括津貼、工資、獎金等各種社會保險、教育、住房公積金等內容，也披露了接觸勞動關系的費用項目。通過披露某些項目，讓企業根據切實有效的信息，增強人力資源管理的透明度和執行力。

（三）提升了管理者的認知

在新的準則實施之后，企業管理者要及時地對準則進行認知，提升自己的認知、吸收能力，實現對企業管理行為的優化。會計準則主要是起到了規范、向導功能，通過這些準則的變革來改善企業會計的價值衡量導向。所以，企業管理者要及時將新的會計準則、企業理念傳達下去，靈活運用相關的準則與規定，為企業發展創造更多的便利條件。管理者應當提高對自我的要求，不斷提升自我的認知能力，提升對會計準則的理論掌握水平，并將這些理論在實踐當中進行綜合運用，從而規范企業會計的各種行為。管理者在企業會計發展中起著重要的領導作用，只有管理者的水平得到提高，企業會計才能更好的發展。只有管理者的認知能力得到提升，企業會計才能步入正軌，進入長久、持續發展過程中。

三、結語

隨著我國會計準則改革的不斷深入，新的會計準則具有更完善、更全面的特點。其中進一步提出了對職工薪酬的規定，這也是完善我國會計準則，提升我國會計系統優化的重要舉措。新的會計準則完善了信息披露內容規定，新舊的兩種職工薪酬核算方式給企業的發展帶來了諸多影響，在企業的管理、經濟收益等方面，作用尤為明顯。企業要進一步提升自身對新會計準則的適用性，更好地利用新的會計準則，為職工、企業生產謀取福利。

［1］孫丹.在新會計準則下企業職工薪酬會計核算的研究［J］.現代經濟信息，2009（11）.

［2］于冬梅.新會計準則中職工薪酬核算的變化及其對企業的影響［J］.襄樊職業技術學院學報，2010（3）.

［3］李萍.基于新準則的施工企業職工薪酬探討［J］.財經界（學術版），2009（10）.

（作者單位：東北財經大學）