淺談新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新

【摘要】不同發(fā)展狀態(tài)帶來了不同的發(fā)展背景，在新常態(tài)下也不例外。新常態(tài)帶來的不僅僅是思想政治工作背景的變化，更是徹底改變了思想政治工作的任務和方式。

【關鍵詞】新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新

新常態(tài)的定義：經(jīng)濟發(fā)展速度和經(jīng)濟發(fā)展方式雙雙進入新狀態(tài)，同時大大提高了科技創(chuàng)新在經(jīng)濟發(fā)展中的地位。面對新常態(tài)帶來的發(fā)展背景，事業(yè)單位需要在思想政治上全方位地認識新常態(tài)、積極主動地適應新常態(tài)、充分地引領事業(yè)單位在新常態(tài)下發(fā)揮自己的職能。新常態(tài)下職工的主要任務有兩層：一是充分明確自己在新常態(tài)下的責任和使命，二是做到在新常態(tài)下能夠不斷創(chuàng)新工作思路，改善工作方式。下面我們就如何在新常態(tài)下創(chuàng)新思想政治工作思路展開討論。

一、新常態(tài)帶來的思想政治工作背景的變化

新常態(tài)的“新”主要“新”在客觀環(huán)境、工作要求和工作理念等幾個方面。

客觀環(huán)境的“新”：客觀環(huán)境的變化主要表現(xiàn)為經(jīng)濟增長的速度變化，由高速增長模式轉(zhuǎn)化為中高速增長，經(jīng)濟增長的模式變化，由規(guī)模速度型粗放增長模式變?yōu)橘|(zhì)量效率型集約增長模式。 工作要求的\"新”：創(chuàng)新是新常態(tài)下政治工作的首要條件。只有創(chuàng)新，才可以使思想政治工作在保持傳統(tǒng)思想政治工作的高規(guī)格、高水平和高標準的前提下，整個思想政治工作也能上一個新的臺階，達成新階段的目標和要求。工作理念的“新”：與傳統(tǒng)宣傳思想政治工作的方式方法不同，新常態(tài)下工作理念不能滿足于宣傳和說教，更要幫助職工認識新常態(tài)下的工作形勢，革新職工的工作理念，培養(yǎng)職工新型的思維方式和工作方法，由此激發(fā)斗志，提高工作效率。

二、新常態(tài)下思想政治工作任務的變化

要想明確事業(yè)單位在新常態(tài)下的工作任務，首先要明確事業(yè)單位在社會生產(chǎn)生活中的定位。事業(yè)單位并非直接創(chuàng)收的生產(chǎn)部門，而是帶有服務性質(zhì)的，旨在滿足公共需求的部門，明確了這一點，大大有助于我們發(fā)揮事業(yè)單位的優(yōu)勢。

任務一：認識新常態(tài)。面對新的發(fā)展環(huán)境，許多職工面臨著這樣或那樣的困惑，比如在新的工作背景下應如何站好自己這班崗，在新的發(fā)展環(huán)境下自己的工作質(zhì)量將會面臨什么樣的評判標準等等。基于以上，新常態(tài)下思想政治工作的首要任務是幫助事業(yè)單位的職工們擺正心態(tài)、端正思想、以全新的精神面貌和飽滿的工作熱情投入到工作中去。任務二：適應新常態(tài)。新常態(tài)的出現(xiàn)意味著舊狀態(tài)的湮沒，與此同時也意味著會淘汰掉一批無法跟上新常態(tài)發(fā)展節(jié)奏的人，這些職工的共同特點就是無法適應新常態(tài)。所以新常態(tài)既是機遇又是挑戰(zhàn)，對于有高度服務意識、高度責任感的職工，有勤勉工作、不計回報的工作意識的職工當然是機遇；而對于消極怠工，不能接受角色轉(zhuǎn)換的職工來說，則是挑戰(zhàn)。所以新常態(tài)的工作任務是盡量提高能夠接受角色轉(zhuǎn)換的職工的數(shù)量，引導職工適應新常態(tài)。任務三：引領新常態(tài)。對新常態(tài)由最開始的認識，到適應，再到最終的引領，可以看出，認識新常態(tài)是基石，適應新常態(tài)是進階，引領新常態(tài)才是終極目標。新常態(tài)的引領由兩種引領者來完成：事業(yè)單位引領和職工引領。職工引領的具體表現(xiàn)為實現(xiàn)社會價值和個人價值的雙重實現(xiàn)。

三、新常態(tài)下思想政治工作的創(chuàng)新性

新常態(tài)下思想政治工作與傳統(tǒng)思想政治工作最大的不同就在于，傳統(tǒng)的思想政治工作只滿足于宣傳和說教，沒有在被教育者深層次的價值觀上產(chǎn)生影響，僅僅流于表面，近乎形式主義；同時沒有考慮到職工自身價值的實現(xiàn)，所以無法在新常態(tài)下被繼承下來。新常態(tài)下，創(chuàng)新是唯一能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作變革的途徑，也是唯一能夠滿足職工思想需求的手段。

（一）創(chuàng)新平臺

平臺創(chuàng)新是可行性很大的一個途徑。通過嘗試與不同平臺的合作，比如黨建工作、婦女工作、文化建設工作等平臺的溝通交流、聯(lián)合對接，可以大大加強不同工作間的融合，碰撞出新的思想火花。

（二）創(chuàng)新形式

首先，新常態(tài)下思想政治工作應不拘泥于宣傳、說教，而應該秉承著一個理念：一切有利于宣傳新常態(tài)思想政治工作的方法，我們就應該吸納，就應該借鑒。在這一理念的指導下，我們可以成立學習小組、組織演講比賽、辯論賽、征文比賽等。其次，宣傳教育也可以適當脫離思想政治工作的中心問題，圍繞職工們切實關心的問題展開討論，以提高職工們的參與度，充分發(fā)揮人們的主觀能動性。

（三）創(chuàng)新理念

理念層面的創(chuàng)新可謂是思想政治工作創(chuàng)新中的重中之重，只有理念創(chuàng)新了，形式、平臺和機制也會隨之創(chuàng)新。理念層面的創(chuàng)新包括以下幾個方面：1.多向互動。職工與職工，職工與教育者之間的互動都很重要，只有實現(xiàn)這些，才能共同進步；2.價值成長。新常態(tài)下強調(diào)職工自身價值的實現(xiàn)，強調(diào)“人”的重要性。只有職工的個人價值得到了實現(xiàn)，事業(yè)單位的總體才能得到發(fā)展；3.挖掘需求。之前說過，新常態(tài)下許多職工面臨角色轉(zhuǎn)換的難題，這正是此刻思想政治工作的重要任務：發(fā)現(xiàn)困惑，解決困惑，幫助職工完成角色轉(zhuǎn)換。

（四）創(chuàng)新機制

與傳統(tǒng)單線傳輸信息機制不同，新常態(tài)下為了創(chuàng)新工作機制，建議可以從以下三個方面進行：1.開放機制。加大與不同地域、不同單位、不同部門之間的交流、對接與互動，實現(xiàn)兼容開放的思想政治環(huán)境，不閉關鎖國，這樣才能把握發(fā)展趨勢，提高工作成效；2.參與機制。同樣貫徹以人為重的理念，提高職工在思想政治工作中的參與度，使職工成為主角，聽取職工表達的意見和要求，突出其主體地位；3.反饋機制。反饋機制的重要性在于它是唯一檢驗工作成效的方法，所以科學合理的反饋機制在新常態(tài)下的思想政治工作中必不可少。

四、結束語

新常態(tài)下思想政治工作的基石是認識新常態(tài)，進階是適應新常態(tài)，最終目標是引領新常態(tài)。貫穿這三個發(fā)展階段的重要手段是創(chuàng)新，包括創(chuàng)新平臺，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新機制等，不淪為形式主義是思想政治工作的最低要求和底線。

參考文獻

[1]賀敏.事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)、新動向、新方法[J].赤子：上中旬， 2015（14）.