企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及對(duì)策

【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，企業(yè)為更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的形勢(shì)，加強(qiáng)自身的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)思想政治工作是提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。企業(yè)要立足現(xiàn)實(shí)，提高認(rèn)識(shí)，將思想政治工作放在工作的重要位置，積極探索和創(chuàng)新，找到工作的新方法和新途徑。同時(shí)企業(yè)應(yīng)采取有效的措施促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，做到因地制宜，因時(shí)制宜，因事制宜，因人制宜，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；現(xiàn)狀；對(duì)策

1、導(dǎo)言

隨著社會(huì)和市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展也在不斷進(jìn)步，思想政治工作是十分重要的內(nèi)容，并且具有不可替代的作用。新形勢(shì)下，面對(duì)新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，企業(yè)方面認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要意義和作用，高度重視思想政治工作的開(kāi)展。管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，完善制度建設(shè)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)，注重職工的人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)；同時(shí)通過(guò)思想政治工作提高職工工作的積極性與主動(dòng)性，提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展。

2、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)管理中，思想政治工作是十分重要的內(nèi)容。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們政治上的優(yōu)勢(shì)。一直以來(lái)，企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作組織、團(tuán)結(jié)廣大員工艱苦奮斗，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出巨大的力量，也在一定程度上促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。而且在此過(guò)程中還逐步形成了思想政治工作的思路與方法，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)越來(lái)越多元化，人們的觀念認(rèn)識(shí)也逐漸多樣化，這使得企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的問(wèn)題。要滿足企業(yè)改革需要，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，就需要企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，繼承與發(fā)展已有的工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作內(nèi)容與方法，強(qiáng)化民主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法制意識(shí)[1]，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。自我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，企業(yè)自身的建設(shè)發(fā)展以及企業(yè)的思想政治工作，都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)正處于改革的關(guān)鍵階段，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理措施的的改革創(chuàng)新，是統(tǒng)一企業(yè)職工的思想、塑造理性觀念的有效保障?？梢哉f(shuō)新形勢(shì)下企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益的最大化，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)重要而迫切的任務(wù)。

3、企業(yè)思想政治面臨的現(xiàn)狀

3.1職工的技術(shù)發(fā)展與素質(zhì)不協(xié)調(diào)

隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的快速增長(zhǎng)，企業(yè)的技術(shù)生產(chǎn)水平和管理水平都在不斷的提高，這一現(xiàn)象的發(fā)生所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的技術(shù)發(fā)展水平越來(lái)越嚴(yán)厲。但是大部分企業(yè)的實(shí)際情況和新時(shí)期的要求并不相符，其中企業(yè)的職工相對(duì)較低，不能夠更上時(shí)代的步伐，不能夠與新時(shí)期的技術(shù)發(fā)展和管理模式相適應(yīng)，同時(shí)，員工的思想政治觀念也不能夠達(dá)到新時(shí)期對(duì)技術(shù)發(fā)展和管理的要求，進(jìn)而制約企業(yè)的發(fā)展速度，降低企業(yè)的工作效率。

3.2企業(yè)員工缺乏個(gè)人理想信念

在新時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)境的變化給社會(huì)帶來(lái)了各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)，一部分員工，尤其是青年職工在個(gè)人理性信念方面出現(xiàn)了很多問(wèn)題。其問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是職工對(duì)工作的態(tài)度和熱情轉(zhuǎn)變十分“靈敏”，剛開(kāi)始對(duì)工作信心滿滿、熱情洋溢，但是過(guò)不了多久，其思想政治工作就會(huì)逐漸停滯不前；二是企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有將理論和實(shí)踐相結(jié)合，太過(guò)于理論化；三是企業(yè)的職工嚴(yán)重缺乏個(gè)性理想信念，導(dǎo)致工作中找不到支撐點(diǎn)，使其過(guò)于看重個(gè)人利益與得失，進(jìn)而導(dǎo)致職工不能夠建立一個(gè)良好的個(gè)人發(fā)展信仰和目標(biāo)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生。

4、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

4.1管理者重視思想政治工作的開(kāi)展

當(dāng)前，一些企業(yè)的管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和重視程度還不夠，沒(méi)有看到思想政治工作的重要性，認(rèn)識(shí)上存在不足。這就使得思想政治工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處，思想政治工作的形式化比較嚴(yán)重，有些企業(yè)甚至根本沒(méi)有思想政治工作。還有些企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)發(fā)展全靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題得到解決是至關(guān)重要的，思想政治工作根本不值一提。導(dǎo)致他們開(kāi)展思想政治工作的責(zé)任感不強(qiáng)。當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展與改革，這要求企業(yè)必須重視思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作宣傳力度，提高其認(rèn)識(shí)，使企業(yè)更好地適應(yīng)社會(huì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定與進(jìn)步。

4.2建立保障機(jī)制

首先是按“精簡(jiǎn)、效能”的原則設(shè)置政工機(jī)構(gòu)，配備專兼職結(jié)合的政工干部隊(duì)伍，以追求企業(yè)思想政治工作的小投入、大產(chǎn)出。其次是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高企業(yè)政工千部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，沒(méi)有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，做企業(yè)職工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不斷加強(qiáng)企業(yè)基層單位的文化設(shè)施和陣地建設(shè)，如黨員之家、職工天地、圖書閱覽室、局域網(wǎng)站等形式，形成包括新聞典論陣地、職工教育陣地、企業(yè)文化陣地、休閑娛樂(lè)陣地在內(nèi)的覆蓋企業(yè)各個(gè)方面的思想政治工作陣地網(wǎng)絡(luò)。

4.3注重思想政治工作的人文關(guān)懷

職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量與財(cái)富，職工積極持續(xù)地投入到工作中對(duì)于企業(yè)發(fā)展是十分重要的。因此企業(yè)應(yīng)努力營(yíng)造寬松和諧的環(huán)境氛圍，讓職工能夠認(rèn)真做好自己的本職工作，實(shí)時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，為職工做實(shí)事、做好事，解決職工的生活、工作困難，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，同時(shí)保證企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)等。另外，企業(yè)的重大事項(xiàng)需要領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解職工的想法和意見(jiàn)，更好地提高職工的凝聚力，使職工為企業(yè)創(chuàng)造更多地財(cái)富。從文化和人的價(jià)值的角度重視職工的需要，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的手段使職工的素質(zhì)能力得到提升，成為新型的人才，以促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。

5、結(jié)論

在新常態(tài)下，企業(yè)要積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)型升級(jí)和適應(yīng)變革。企業(yè)思想政治工作要有針對(duì)性和說(shuō)服力，進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳教育，促使企業(yè)正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)、主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、積極引領(lǐng)新常態(tài)，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李麗君.企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及改進(jìn)建議[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2015，10：158.