試論新形勢(shì)下電力企業(yè)技術(shù)工作的創(chuàng)新舉措

陳 婷 哈爾濱電力實(shí)業(yè)集團(tuán)公司

試論新形勢(shì)下電力企業(yè)技術(shù)工作的創(chuàng)新舉措

陳 婷 哈爾濱電力實(shí)業(yè)集團(tuán)公司

在新形勢(shì)的不斷發(fā)展下，就電力企業(yè)而言，只依賴于黨和政府的政策方針以下，早不能符合時(shí)代發(fā)展的要求，這樣就需要電力企業(yè)利用恰當(dāng)?shù)拇胧瑢?duì)政工工作不斷的創(chuàng)新。電力企業(yè)只有制定出切實(shí)可行的規(guī)劃，才可以讓電力企業(yè)能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)效益提升。

新形勢(shì)；電力政工工作；創(chuàng)新舉措

隨著政黨建設(shè)的不斷改革下，提出了思想建設(shè)等不同方面的要求，為全黨建設(shè)指明了正確的方向。電力企業(yè)在對(duì)政工工作進(jìn)行開(kāi)展的同時(shí)，也逐漸轉(zhuǎn)變成新的發(fā)展方向，從而對(duì)未來(lái)的道路做好了規(guī)劃。因此，只有將電力政工工作做好，才能夠?qū)⒐芾碇贫炔粩嗟耐晟疲瑢⑵髽I(yè)凝聚力得以提升，從而推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.電力企業(yè)政工工作概述

電力企業(yè)政治工作的核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級(jí)黨組織的指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展這一中心開(kāi)展政工工作。其目的是為了推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)、維護(hù)企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)員工政治理論和義務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織，研究和指導(dǎo)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)與心理，針對(duì)員工思想中的不足開(kāi)展工作，穩(wěn)定員工思想、情緒，使企業(yè)員工能夠以更加穩(wěn)定的狀態(tài)來(lái)為企業(yè)服務(wù)，從而為國(guó)家提供優(yōu)質(zhì)的電力資源。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，電力企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)、優(yōu)化機(jī)制適應(yīng)不斷增強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這就要求電力企業(yè)的政工工作要更加科學(xué)和有針對(duì)性，能夠有力地保證電力企業(yè)管理工作的有效開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。

2.電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)政黨在不斷的發(fā)展中，其中主要的內(nèi)容就是思想政治工作。通過(guò)企業(yè)的發(fā)展總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以得知企業(yè)在實(shí)施管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓精神層面的思想工作得以實(shí)現(xiàn)，從而讓員工隊(duì)伍能夠具有凝聚力，讓企業(yè)效益得以提升，推動(dòng)了企業(yè)的不斷發(fā)展。當(dāng)前，在電力企業(yè)的不斷發(fā)展下，將企業(yè)文化當(dāng)做基礎(chǔ)，通過(guò)使用創(chuàng)新的手段，從而有效的推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，具有一定的發(fā)展意義。當(dāng)電力企業(yè)在實(shí)施政工工作的過(guò)程中，還有一些誤區(qū)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，需要做出合理的調(diào)整。比如某些企業(yè)在市場(chǎng)的不斷發(fā)展下，不對(duì)政工工作的建設(shè)引起必要的重視，從而致使相應(yīng)的部門不能發(fā)揮出本身的效果。其中，還包含相關(guān)人員沒(méi)有較強(qiáng)的能力、品質(zhì)低等。也就是說(shuō)電力行業(yè)具有一定的專業(yè)性。然而，相關(guān)人員的專業(yè)技能相對(duì)于比較薄弱些，并且對(duì)于相關(guān)的環(huán)節(jié)沒(méi)有做到熟練的掌握，而且還缺乏一些復(fù)合型人才，還面臨著人員老齡化的問(wèn)題等情況，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的制約性。

電力政工工作由于制定的機(jī)制不夠完善，也是影響政工工作開(kāi)展的問(wèn)題之一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革下，電力企業(yè)也在日益的發(fā)展，改革的步伐逐漸的推動(dòng)，讓職業(yè)的培訓(xùn)、相應(yīng)的利益分配方面都有了大幅度的改變。然而，電力企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作就沒(méi)有特別的改變，相關(guān)人員所表現(xiàn)出來(lái)的工作形式還存在一些不足之處，在具體工作中還存在較多的缺陷，不能很好的符合當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下的要求。

3.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措

3.1 創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作觀念

為了讓政工工作能夠在一定程度上不斷的創(chuàng)新，對(duì)此電力企業(yè)在實(shí)施政工工作的過(guò)程中，要始終遵循“以人為本”的思想理念，從而將以往的工作理念打破，不斷的創(chuàng)新。企業(yè)在不斷的發(fā)展形勢(shì)下，有著諸多的影響原因。其中，人是在影響因素中占據(jù)很大比例的。電力企業(yè)在對(duì)群眾開(kāi)展思想工作時(shí)，主要對(duì)象就是人，實(shí)際是解放人的思想觀念。因此，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)始終貫徹“以人為本”的理念，將人文關(guān)懷落實(shí)到人身上。隨著社會(huì)腳步的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也在日益的完善，并且對(duì)相應(yīng)的分配等都有了新的變化，這樣會(huì)讓員工的心理或多或少產(chǎn)生危機(jī)感。這時(shí)就需要相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工做好適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)工作。比如相應(yīng)的部門要對(duì)員工所產(chǎn)生的心理問(wèn)題做到合理的疏導(dǎo)工作。與此同時(shí)，相關(guān)人員還要對(duì)心理知識(shí)做好合理的掌握，從而將自身的疏導(dǎo)能力提升，對(duì)員工的心理情況做好有效的跟蹤，營(yíng)造出和諧的氛圍。

3.2 創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作內(nèi)容

在政工工作的大力建設(shè)下，應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作做好適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。電力企業(yè)在對(duì)新政工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)文化引起必要的重視。由于企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，可以將員工的訴求有效的結(jié)合在一起。電力企業(yè)在開(kāi)展政工活動(dòng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)找到能夠讓企業(yè)平衡和職工之間的平衡點(diǎn)，通過(guò)某些輕松愉快的形式，來(lái)將企業(yè)文化扎根于社會(huì)發(fā)展中。除此之外，電力企業(yè)在落實(shí)政工工作的過(guò)程中，可以將企業(yè)的相應(yīng)文化有效的結(jié)合起來(lái)。隨著新形勢(shì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在將政工工作落實(shí)到實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為主要任務(wù)，將企業(yè)文化有效的結(jié)合在一起，從而盡可能的讓企業(yè)文化發(fā)揮出自身的作用，從而加強(qiáng)政工工作能夠具有一定的感染性，創(chuàng)造出和諧的氛圍，為員工的發(fā)展帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)。

3.3 創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作手段

創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作，需要對(duì)電力政工的工作手段進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)、落后的教育方式，在電力企業(yè)中實(shí)施具有針對(duì)性的、易于被理解、多樣化的和容易被接受的教育形式。因?yàn)槲覈?guó)的政治環(huán)境在新形勢(shì)下產(chǎn)生了比較大的改變，職工在接受教育的過(guò)程中，存在一定的差異。因?yàn)椴煌瑐€(gè)體的社會(huì)背景、對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知和理解、知識(shí)水平層次等不同，所以在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，電力企業(yè)政工工作人員應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行充分的考慮，針對(duì)不同職工的特點(diǎn)進(jìn)行因材施教，實(shí)現(xiàn)良好的教育，以提高電力企業(yè)思想政治教育工作的效率。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和信息社會(huì)的到來(lái)，為政工工作的開(kāi)展提供了不同的途徑和技術(shù)支持。

在新形勢(shì)的不斷發(fā)展下，電力企業(yè)將政工工作落實(shí)到實(shí)際工作中，要合理的使用有效的資源來(lái)落實(shí)政工工作。比如，因?yàn)橐恍╇姎馄髽I(yè)在實(shí)施工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)代化設(shè)備來(lái)對(duì)員工做好培訓(xùn)工作，并且教學(xué)內(nèi)容有著顯著的特征，所以很容易被員工采納，從而達(dá)到較好的效果。

3.4 提高電力企業(yè)政工工作人員素質(zhì)

電氣企業(yè)在實(shí)施政工工作過(guò)程中，作為員工是主要的發(fā)展目標(biāo)，需要制定合理的方案來(lái)加強(qiáng)員工的品質(zhì)培養(yǎng)。繼而確保員工能夠有著高尚的思想品質(zhì)，是讓政工工作做好的必要途徑。因此，相關(guān)人員要對(duì)我國(guó)不同時(shí)間內(nèi)所提出的相應(yīng)方針做好熟練的掌握，這樣才能夠?qū)ξ覈?guó)的相應(yīng)方針進(jìn)行正確的意識(shí)，從而朝著正確的方向發(fā)展。

4.結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上內(nèi)容的論述，可以得知：在電氣企業(yè)實(shí)施政工工作有著重要的作用。依據(jù)當(dāng)前電力企業(yè)實(shí)施政工工作的基本情況來(lái)看，應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，使用創(chuàng)新的手段，從而能夠讓政工工作得以實(shí)現(xiàn)，才可以讓電力企業(yè)符合政工工作的發(fā)展需要，繼而推動(dòng)電力行業(yè)的不斷發(fā)展。

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