眼光決定你是誰

張超

往前再看一步

給領導當助理，這個工作一點都不簡單。你的領導并不在乎你有多優秀、多出色，對他來說，他不需要天才，他只需要一些肯干、踏實的人。

小王剛大學畢業就給李總當助理，她做事非常體貼到位。李總第一次注意到她，是因為有一次，小王問他有沒有簽署一份文件。李總當時走神了，就很隨便地打發小王說：“我從來沒看見過這份文件?！?/p>

小王什么都沒說，立即回到工位，在電腦上找出文件，重新打印了一份，再次讓李總簽字。

后來，李總在自己的公文包里發現了這份文件。想起小王做事的態度，就對小王格外留心。

有一次，有份工作報告，他讓小王做一下試試看。小王請教了很多人，測試了很多方法，終于做好了報告。

當她把報告交給李總時，李總掃了一眼，說：“花架子是有了，但是這個報告最需要的是數字，你需要把數字總結出來，然后進行分析?！?/p>

李總后來把這個報告交給了其他人做。在一般人看來，自己額外付出勞動，寫了報告，還得不到領導的賞識，肯定以后再也不會干這種“出力不討好”的事了。然而小王沒有這樣做，而是利用業余時間報了個學習班，去學了3個多月的會計學知識。

后來，李總再讓小王做分析報告時，明顯能看出她做的東西非常有章法。到后來，甚至一些重要的項目，他也讓小王來做，小王的工資當然也水漲船高，超過了助理級別的待遇。

你的努力，千萬不要擔心沒有人看到。去做每一件你從未嘗試的事情，都可能為你增加價值。

讓自己長線發展

當你年輕、沒有太多社會資源的時候，不要灰心，記住，你就是自己最寶貴的資源，你所做的每件事里都藏有機會。

小程從事IT工作，原本他在一家不出名的小公司工作，為一些大客戶服務。有家大公司要完成一個項目，其中有個環節耗時耗力，于是就外包給了這家小公司。

在領導的任命下，小程和其他兩個伙伴成立了3人項目組，到大公司進行服務。坦白地講，這不是個輕松的活兒，而且大公司要求他們24小時開機，隨叫隨到。

其他兩個人聽到后，非常氣憤，他們對小程說：“他們有什么權力來安排我們下班后的工作？他們的錢是給我們公司的，又沒落到我們個人頭上。我們不用管，下班就關機?！?/p>

小程也明白，下了班自己沒有義務再來服務了，但他沒有關機。一天下班后，他接聽了大公司工作人員的電話，要他解決一個問題。他馬上趕了過去。沒想到，兩個搭檔都沒有過來，于是，小程就一個人熬了一晚，解決了問題。

這個項目做完后，小程和同事回到了自己的公司。突然有一天，小程接到了一個電話，原來大公司的領導對小程的印象非常好。大公司的領導想，與其經?；ㄙM大量資金外包這部分業務給其他公司，不如在自己公司成立一個小部門專門做這件事。成立這個部門就需要一個可靠的人來做事，他第一個想到的就是小程。

后來，小程順利辦理了離職手續，大公司留給他的位置是一個新部門的管理者，收入也比以前的公司提高了兩倍。

看他人不可坐井觀天

孫先生帶領一個銷售團隊，他感覺自己的領導能力很強，大部分情況下，團隊還是能夠上下一心、全力以赴地做事和高效地解決問題。

唯一讓孫先生有點頭疼的是下屬小楊，小楊常常與他唱反調。例如，當孫先生看到行業中其他競爭對手搞起一些促銷活動時，他也準備模仿。大家開會討論時，小楊跳出來質疑：“為什么別人這么做，我們也要這么做，我們的資金背景和他們一樣嗎？”

久而久之，這個總唱反調的小楊讓孫先生非常不高興。后來，孫先生找到一個理由，把小楊調去了其他部門。

小楊被調走后，孫先生感覺如釋重負，可沒過多久，他反而有點失落。他宣布一件事情時，再也沒有人質疑，也沒有人從不同角度給他提供思路了。孫先生這才明白，那些抬杠的人未必就是搗亂的人。

對于共同做事的人來說，不能隨意偏好使用哪類人，而疏遠哪類人。一名抬杠的下屬，可能會讓你思考問題時更全面、理性。生活中，我們也應當盡量降低自己個人的好惡，要學會與不同類型的人進行合作。

（秋風摘自《圈子不同，不必強融》北京聯合出版公司）