續訂合同期限卻協商不一致，需要支付經濟補償嗎？

文_何永強

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續訂合同期限卻協商不一致，需要支付經濟補償嗎？

文_何永強

案例回放：

郭某與公司簽訂了為期一年的勞動合同。勞動合同到期前一個月，公司發給郭某一份書面征詢單，內容為：公司決定與郭某續約勞動合同，公司不降低原勞動合同的約定條件，此次勞動合同期滿后將續訂勞動合同的期限為3年。請將個人意見記錄在個人意見欄內并簽名后在規定時間內提交公司，不同意的或逾期不交此單的視作本人拒絕續簽勞動合同。郭某在個人意見欄內寫上“同意與公司續簽1年勞動合同”后將征詢單交給了公司。

一個月后，公司以郭某不同意續簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動合同，并不支付經濟補償金。郭某申請仲裁，要求公司支付終止勞動合同經濟補償金。

律師評析：

這里有兩個法律問題需要厘清：

一、合同的要約與承諾。一般而言，一方發出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續訂勞動合同向郭某發出了要約，該要約于到達郭某時生效。若郭某在要約規定的期限內同意公司提出的要約內容，其行為即構成承諾。當承諾生效時，雙方續訂的合同就成立了。但是郭某并未對公司提出續訂3年合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內容做出了實質性變更，即只同意續訂1年合同。郭某的行為構成了合同法所稱的新要約，公司對于郭某做出的要約亦未予承諾。故，雙方未就續訂合同達成一致意見。

二、終止勞動合同經濟補償金。部分勞動者認為只要勞動合同期滿，公司決定不再續約的，就需要支付經濟補償金。顯然這樣的觀點是片面的。

《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位在勞動合同屆滿終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。也就是說，在勞動合同期滿終止時，用人單位需要支付經濟補償金的情況有：（1）用人單位提出不再續訂；（2）用人單位在續訂時降低了原勞動合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動者不同意續訂的，用人單位也應當支付經濟補償金。如果續訂的勞動合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動者拒絕續訂的，則不需要支付經濟補償金。

在一般情況下，用人單位與勞動者續訂勞動合同至少應維持原勞動合同約定條件，即符合“原崗原薪”。但是需要注意的是，對于這兩個“原”的理解并不拘泥于一成不變，應結合具體情況作出實質判斷。比如該案例，我們認為勞動合同期限是合同的一項主要內容，既是合同法律制度的外在表現形式，又是合同法律制度發揮整體功能和顯示生命力的重要內部條件。公司為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將合同期限提高到3年，應當視為公司提高了合同約定條件續訂合同。因此，公司無需支付經濟補償金。