一條招聘啟事的“長尾評論”

周云龍

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一條招聘啟事的“長尾評論”

周云龍

視界觀POINT

要成為新型主流媒體，不能穿舊鞋，不能走老路。

微信公眾號“播音主持藝術網”，一直是默默無聞的，近期因為推送一家地級市廣播媒體招聘主持人的啟事，短短500字，立時引來10萬+的閱讀量，數萬字的點評，并有數萬個點贊。

和許多微友一樣，我也跳過招聘啟事，直接看評論：

Chen：好地方，大家都要去，這里會每天讓你加班，鍛煉你的工作！這里可能幾個月發不上工資，讓大家都沒有錢去吃香喝辣，可能對象都得黃！！既沒有時間也沒有錢，青春都奉獻給了你愛的事業，這是很光榮的！！！不求回報的付出，愛誰誰去。

屜壹諳：哈哈哈，哈哈哈，把人都壓榨干了，現在又開始招人了，招來的人又能壓榨幾個月了。放心吧，不會不給工資的，四個月肯定能給發1000塊錢的，不用擔心，一分都不會多的。希望大家踴躍投簡歷，去豐富人生閱歷！

嬋里個嬋嬋嬋欸：夢想是要有的，可是平臺也是很重要的。在這里做一檔節目和做十檔節目的工資一毛一樣。寶寶們可以想象一下，一天四檔直播節目，外加錄制新聞、配廣告、值班等等，到手的工資還不夠你硬氣地出去打場兩塊五的長麻，你就知道媒體寶寶的心酸了。哦，對了，作為曾經的一個正式員工，可是拿過1100元工資的低保哦……

云坨兒愛呵呵：我不同意給我平臺我就要為你拼命這樣的說法，人心換人心，我相信媒體人如果吃不了苦就做不好媒體，但是凡事講個度。做超負荷的事情不會把人逼走，看不到希望才會讓人失望。相信這里媒體人的抱怨不是待遇，這只是表象，更多的是覺得不公平。所以太討厭別人說什么為了一點眼前的利益放棄平臺，這是雙向選擇，有人走也有人來。

兩天之間，這樣的留言40多條，每一條看上去都情真意切。在一個新媒體平臺上，媒體人不約而同地吐槽傳統媒體，這則啟事給人的信息量很大，啟示也大。

其一，傳統媒體現在似乎已經進入“矛盾集中爆發期”，那些留言評論，基于的事實、視角未必準確，有待核實、矯正，但是流露的情緒、暴露的問題是真實的。可以說，管理之亂、效益之差、人心之散，是當下不少傳統媒體的常見癥狀。工資待遇問題、成長空間問題、歸屬感問題、成就感問題……這些原來就存在的問題，在移動互聯網時代構建的全新傳播格局下，在經濟下行的壓力之下，正在日益凸顯。

其二，傳統媒體頹勢加劇，但是不完全因為新媒體的外力作用。固然，傳統媒體有著渠道、平臺的諸多劣勢，譬如電視，它其實是一種“雙規”媒體，規定觀眾的收看時間、地點。這種收看強制，在信息稀缺的時代可能有市場，在信息任意選的今天，能有愉快的體驗嗎？而問題的核心是，傳統媒體現在提供的好多產品，價高質次，而且常常貨不對板。這些問題的背后，有體制的問題也有觀念的問題，有能力的問題也有作風的問題。好的體制，會最大程度地制約人的惰性，激發人的潛能。如今，傳統媒體好多問題，傳統媒體人的好多癥狀，都可以在體制上直接找到病因。

其三，趨勢必將干掉優勢。上海報業掌門人裘新有“三個一批”的預判，在近一個時期，傳媒格局將繼續發生深刻變化：一批傳統媒體將退出歷史舞臺，一批傳統主流媒體轉型成為新型主流媒體，一批新媒體成為主流媒體。我以為，決定媒體能否成為主流的，將是受眾和用戶的體驗，不再只是組織的認定和專家的評定；而決定媒體退出還是轉型的，可能首先取決于它的體制條件、管理水平，而不是什么深度報道、獨家解讀。

作為傳統媒體的一員“中將”，我常常感受到彌漫在辦公室和同行群的焦慮。焦慮只是無意義的自虐，處于劣勢，更要好好認清趨勢，應當勇于革自己的命，換思想，也換人。要成為新型主流媒體，不能穿舊鞋，不能走老路。——同樣值得警惕的是，新路不一定就是活路、好路。異地的一位年輕同行說，有時感覺好多媒體走新路，像是病急亂投醫，是換個方式再折騰。

周云龍，也是新聞記者，沒有寫出多少印象深刻的作品；也是節目策劃，沒有做出什么叫好叫座的欄目；也是高級編輯，沒有看出多么高人一籌的地方……也是中年漢子，倒是悟出一點點感受來了，自說自話，權當閑話。