新形勢下煤企企業文化工作淺談

張貝貝

晉煤煤業集團趙莊煤業黨委宣傳部，山西　長子　046605

?

新形勢下煤企企業文化工作淺談

張貝貝*

晉煤煤業集團趙莊煤業黨委宣傳部，山西長子046605

摘要：在煤炭市場經濟不斷下行的形勢下，煤炭企業首當其沖受到較大的影響，越是在這種形勢下，越有必要做好企業文化工作。通過細致深入的企業文化工作，使職工與企業和諧穩定，實現職工與企業共贏，只有企業文化工作做到位了，才能使職工在新形勢下，充分了解企業現狀。正確認識當前企業面臨的問題，升華與企業榮譽與共的決心，與企業同呼吸、共命運，廣大干部職工形成一股合力，凝心聚力，與企業共同度過難關。新形勢下的企業文化工作，既要能準確分析當前市場形勢，更要把積極健康的理念注入其中，通過將孝道文化、廉潔文化、敬業文化等一系列與職工息息相關的正能量輸入其中，營造職工認可、職工支持、職工理解的氛圍，調動職工的積極性，這樣才不會人心渙散，一盤散沙，才會有凝聚力。

關鍵詞：新形勢；企業；文化

一、豐富文化形式，激發內在活力

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。企業之根在文化，企業之魂在文化，文化是企業的靈魂，是企業員工共建、共享的精神家園，是推動企業發展的不竭動力。當前形勢下，只有不斷豐富文化形式，拓寬文化渠道，才能進一步加深全體職工對公司企業文化的認知與理解，團結帶領廣大職工立足崗位、心系全局，共同度過煤炭“寒冬”。

以文化促進管理，以文化指引思想，以文化保證執行，已成為現代企業管理中的共識。只有通過搭建各種“舞臺”，不斷豐富職工文化生活，提高職工的綜合能力，促進整體素質提高，使廣大員工的個性和特長在群眾文體活動中得以充分體現和發揮，為礦井和諧有序發展增添新的活力。

在走訪中，趙莊煤業一項參與度極高、門檻極低的企業文化活動走入了筆者視線。“這是一項適合我們草根參與的活動，手機人人有，隨時隨地都能拍。我正想利用下班時間，在礦區轉轉，拍張發過去呢。”在礦區，一項手機隨手拍活動引起了職工小王的注意。煤炭市場遭遇“寒冰”的形勢下，手機隨手拍作為一項既“不花錢”又平民化的活動從一開始就調動起了大家的積極性。

新形勢下煤炭企業就是要通過依托文聯、體協等各種舞臺開展各種文化娛樂活動，并積極創造條件，滿足廣大職工對文化生活的不同需求。在大家在享受健康、愉快、生動活潑、豐富多彩文化生活的同時，引導大家正確面對當前形勢，眾志成城、凝聚合力，煥發為企業做貢獻的決心。

二、依托班組文化，激發安全源動力

你方唱罷我登場，在各項文娛活動如火如荼進行的同時，企業還需要通過在各區隊、車間通過選樹出本單位標桿班組，加以提煉、總結出具有自身特色的優秀班組文化，并針對不同崗位的不同類型進行有針對地推廣，切實形成班組文化，提升職工安全意識。

通過選樹“明星班組”，讓每一位班組長暢所欲言，讓每一個班組的經驗得到充分交流，介紹各自的班組管理經驗，共同研究解決隱患治理、生產組織、勞動紀律、“三違”控制、行為養成等方面存在的問題，有效提升了班組長綜合素質及班組管理水平。在“明星班組”的“明星效應”下，班組管理工作有了質的飛躍，各班組都在結合本班工作實際制定相應的管理辦法，而這一系列“土生土長”的管理辦法將帶領全體班組向安全的更高境界進一步邁進。

在此基礎上，該公司還充分利用網絡這個平臺，創建了“趙莊班組”QQ群，專門用于班組長的學習交流，這一做法受到了廣大班組長的好評，為班組文化建設正在各個班組生根、開花提供了沃土。

三、發揚“家文化”，激發感恩情懷

人類因道德而文明，社會因道德而進步。一個人，只有心中有了道德，才會有敬畏，有了敬畏，才會有自律。道德不分所謂的大小，不是非要見義勇為、舍身救人才能顯現出道德的崇高。生活中的點點滴滴都需要我們踐行道德：公交車上給老人讓座、文明駕駛不搶道、隨手擰緊未關的水龍頭、不浪費糧食、不隨意摘花踐踏草坪、不隨地吐痰亂扔煙頭、節約每一張紙每一度電等等，雖件件是小事，卻恰是愛的衍射，積小善方能成大德。

過去的一年，趙莊煤業開展了“以愛為銘”礦嫂巡禮活動，在井口食堂，礦工與家屬，彼此相望淚兩行的氣氛感動了所有人。深處寒冬，才更能體現溫暖的意義，通過邀請職工家屬共同參與煤礦環境體驗、游戲互動、井口認親等為期三天的多個環節的系列活動，使他們對趙莊有了進一步的認識，對親人多了一份理解，對安全有了深層次的體會，對當前形勢下企業所做的一切也有了更多的感恩。

煤炭“寒流”下，充分激發每一名職工的感恩意識，提高企業的凝聚力。大力發揚家文化，推進家風建設的主流意識，用改革的思維推動母子文化的融合，用開放的思維激活中國傳統文化內涵，不斷弘揚父慈子孝、夫妻和諧的傳統觀念，深深感悟到父母的養育情、夫妻的恩愛情、家人的手足情、企業的培育情，這既是道德之美，更是人性之美，透過小家看到企業大家，形成人人懂感恩、人人行孝道的企業氛圍。通過開展多種多樣的家文化活動，大力培育感恩文化，用感恩文化引領職工思想潮流，培育良好思想修養以及行為規范，調動廣大職工愛崗敬業、回報企業的積極性，形成人人共渡難關，為企業發展出謀劃策的良好氛圍。

四、升華“廉潔文化”，激發自律作風

不受曰廉，不污曰潔。廉是清廉，就是不貪取不應得的錢財；潔是潔白，就是指人生光明磊落的態度；清楚一點的說，廉潔就是說做人要有清清白白的行為，光明磊落的態度。自古，廉潔便是為官當政的首要標準，在市場形勢不斷下行的煤炭企業，廉潔文化尤為重要。

“過去沒問題不等于現在沒問題，今天沒問題不等于明天不會出問題，沒查出問題不等于不存在問題。請大家謹言慎行！”“越是形勢不好，越要慎獨慎微；越是做出了成績，越要慎言慎行；越是面對壓力，越要慎始慎終。”……企業通過發送出類似這樣的廉潔短信，散發出弄弄的“廉”味。

積極組織領導干部學習違反中央八項規定精神典型案例、違規違紀典型案例、落實黨風廉政建設“兩個責任”不力問題的通報，通過以案為鏡，敲響過“廉節”的警鐘。增強黨員干部廉潔自律意識，把改進作風的各項要求內化于心、外化于行，堅決把規矩和紀律挺在前面，筑牢廉潔“堤壩”。

廉潔教育上，突出一個“實”字，廉潔防范上，狠抓一個“嚴”字。結合節日期間易出現思想松懈、免疫力減退的特點，適時實行“禁酒令”、領導干部手機24小時開機待命等規定，歸納總結“十條禁令”，時時刻刻以“帶點高壓線”約束廣大領導干部，引導其自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線。

中圖分類號：D64；F270

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)03-0161-01

*作者簡介：張貝貝(1986-)，女，漢族，山西晉城人，本科，助理政工師職稱，晉煤集團趙莊煤業黨委宣傳部干事。