返聘離職時能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

文 顏梅生

返聘離職時能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

文 顏梅生

編輯同志:

我是一名66歲的退休職工，60歲時與公司終止了勞動合同并按月領(lǐng)取退休金。約半年后，公司鑒于工作需要返聘了我，直到近日，才真正讓我“打道回府”。我雖對此沒有意見，但以已受聘5年為由，要求公司給予5個月的工資作為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司表示拒絕，理由是我領(lǐng)取退休金后再返聘，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的可享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶ο蟆Ｕ垎枺镜睦碛沙闪幔?/p>

讀者：張××

張××讀者：

你的確無權(quán)要求公司發(fā)放離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即公司的理由成立。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這一規(guī)定將有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶ο竺鞔_限制在“勞動者”的范圍，即與用人單位存在勞動關(guān)系的人。《勞動合同法》第二條也指出：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”也就是說，只有與用人單位存在勞動關(guān)系，才能適用《勞動合同法》，才能要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與之對應(yīng)，你能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，主要看你與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但不能享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

本案中，你已經(jīng)依法享受養(yǎng)老待遇，所以你與公司之間當(dāng)屬勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。