降格求職

羅唐進

劉健從一所重點大學經貿系畢業不久，就順利地被一家大型貿易公司錄用。不過，他應聘的不是我們想象中的業務部經理助理或業務員，而是當了一名普通的綜合管理員。用他自己的話來說，叫降格求職。

去年的這個時候，當這家外貿公司登廣告招人時，言明要招收經理助理一人、區域業務員五人、綜合管理員一人。一石激起千層浪。劉健和他的同學就有二三十人同時向公司投遞了應聘材料。篩選了近百份應聘資料后，同學中只有劉健和另外一名同學被通知面試。

那名同學在學校里各方面都出類拔萃，很快被定為經理助理。當主考官對劉健問起：“按說，你也是重點大學的畢業生，專業也和我們招收的目標很吻合，可依據申報的崗位來看，你只填了個綜合管理員。而管理員說通俗些，是業務部門打雜的，從這點上來看，你是缺乏自信，還是有其他的考慮？”

劉健聽了，從容不迫地回答道：“我承認我與校友有一定的差距。你們錄用他為經理助理，說明你們慧眼識珠。我申請管理員的這個崗位，并不覺得怎么‘虧，這樣做，一是可以避開競爭的鋒芒;二是由于我經驗不足，愿意從這個最基礎的崗位上干起，以便全方位地了解部門乃至全公司的業務情況，從中吸取各個優秀業務員的長處，為以后成為一名佼佼者，更是為了自己在公司長久地發展打好堅實的基礎。”

招聘主管被劉健坦誠的話語打動了，當場決定把這個鮮有人問津的綜合員的崗位給了他，憑著小伙子這種甘于“屈就”的精神，相信他在公司一定會大有作為。

經過一年的磨合，劉健除了認真地把自己分內的工作做好外，還博采眾長，跟著老業務員跑業務，熟悉生意的操作過程。大半年過去了，劉健的勤奮和發展潛能終于初步體現了出來，被公司上下所認可。完成了好幾個實單后，他一躍成了公司的金牌業務員之一。

求職場上，任何崗位不一定是為你量身制作的。退而次之，自降身份，為了長足的發展先安身再立業，養精蓄銳，不失為一種行之有效進攻職場的策略。

（摘自《當代青年》）