濟寧現代服務業提升策略
——如何與高校、科研院所的結合

李明 山東省濟寧市技師學院

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濟寧現代服務業提升策略
——如何與高校、科研院所的結合

李明 山東省濟寧市技師學院

現代服務業是一種高技術含量、高智能含量、和高附加值的產業，它主要依托現代化管理觀念和信息技術發展起來的信息和知識相對密集的服務業，它是一個地區展現其經濟發展是水平、經濟活力、發展潛力和競爭力的重要標志。特別是對于作為資源型城市的濟寧，加快發展現代服務業，有利于突破資源約束的瓶頸，減輕環境污染的壓力，推動經濟發展方式的轉變，促進產業結構優化升級，強化濟寧作為魯西南中心城市的功能，對于增強濟寧的綜合實力，實現科學發展具有十分重要的意義。

十八大以來，我國逐步加快產業結構調整的步伐，對人才的需求也發生了重大變化，越來越多的崗位需要有知識技術的人才。這樣對高等教育提出了新的要求：高等教育在培養學生的過程中，要注重學生的實踐能力和動手操作能力，要按照崗位的需求，培養專門的動手型人才，另外按照我市的要求和服務型產業的性質的要求，如何使高校培養的人才能與服務型產業接軌，這都是擺在高校面前亟待解決的問題。依據現代服務業的特色以及服務業的發展方向，調整培養方案，重新構建應用型人才培養模式，使高校畢業生和高校資源能更好地滿足服務業的需求。

一、增設現代服務業緊缺專業

引導普通高校和職業院校加強與服務業發展相適應的學科專業建設，加緊培養服務業緊缺人才。支持有條件的服務企業與普通高校、職業院校、科研院所聯合建立實訓基地。我市正在調整產業結構、轉變經濟增長方式，文化旅游、商貿物流、金融服務、房地產等現代服務業日趨高端化，迫切需要大批高端技能型專門人才，我市山東理工職業學院、濟寧職業技術學院、濟寧技師學院開設了汽車服務、建筑裝飾裝潢、財務會計、物流管理、旅游管理等專業。同時做好濟寧學院、濟寧醫學院、曲阜師范大學專業設置，重點發展酒店管理、物流工程與管理、等專業，逐步適應濟寧現代服務業的發展。

二、提供先進的科技成果

發展高科技，實現產業化，高校責無旁貸，應當在現代服務業的發展中扮演知識創新的中心、知識企業的孵化器、高新技術的輻射源和和高新技術開發區的智力支柱等多重角色，目前各地區高科技園區，將高等教育開展科學研究的職能發揮得淋漓盡致，我市啟動企業創新“331”工程，支持和引導企業加大研發投入、建立研發機構，密切與高校和科研院所戰略合作，積極承擔國家、省重大科技專項，加快突破核心關鍵技術，增強企業核心競爭力。集中打造10個創新集群、新增10家以上創新示范企業、100家科技型小巨人企業、3000家科技型小微企業，高新技術產業產值增長15%。提升平臺研發服務水平。加快國家紡紗工程技術研究中心、山東科學院濟寧分院、工業機器人智能應用技術研究院、華大基因濟寧分院等公共創新服務平臺建設，依托山東科學院濟寧分院、深圳先進技術研究院濟寧分院、魯南工程技術研究院等行業平臺，聚集一批高端人才，孵化一批科技創新成果，形成支持重點產業轉型升級的新動力。從而縮短了高科技由創造加工到傳播應用的周期，加速現代服務業的發展步伐。

三、提供強有力的人才支撐

高校和科研院所應充分利用優質資源為社會提供全方位的高水平服務，進一步成為社會服務中心。大學服務職能的實現主要是以教學和研究活動為基礎，但其服務內容日益豐富，特別是在為地區重大決策提供咨詢，興辦知識企業，帶動我市高科技發展等方面，起到了中間作用。建立產學研較為固定的聯合體，更好地實現高校和科研院所服務社會的職能。我市抓好高層次人才培養引進，大力實施海外人才引進“511”計劃和國內人才聚集“百千萬”工程，啟動實施“魯西科學發展高地人才支持計劃”，吸引更多國家千人計劃專家、泰山學者等高層次領軍人才和團隊來我市創新創業。堅持招商引資與招才引智并重，以項目聚集人才，用人才支撐項目，實現人才、項目、產業互促共進。完善引才、用才、留才政策，落實企業股權、期權等激勵機制。深化高新區人才管理改革實驗區建設，發揮“人才聯盟”作用，搭建好人才公共服務平臺，暢通人才服務綠色通道，為打造魯西科學發展高地提供堅實智力支持，2013年以來，我市共引進高層次人才5099人，其中“三領型”人才72人、博士216人；國家“千人計劃”專家達到15人；評選第三批海外人才“511”計劃人選15人，授予“圣地學者海外特聘專家”稱號；如意集團副總裁丁彩玲和山推公司研究總院副院長韓繼斌2人成功入選國家創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”；魯南工程技術研究院新引進高水平創新團隊7個、總數達到18個，被認定為國家創新人才培養示范基地、省博士后創新實踐基地。

四、加大高質量的創業和企業人員在崗培訓

推動更高質量的充分就業，堅持以創業帶動就業，實施萬人創業助推工程，設立小額擔保貸款公共服務中心，落實創業培訓補貼、小額擔保貸款及貼息、稅費減免等政策，降低自主創業門檻，扶持更多勞動者就業創業。搞好就業培訓，保障勞動者權益，開發更多公益性崗位。年內開展職業技能培訓6萬人以上，扶持創業1萬人以上，新增城鎮就業6萬人，農村勞動力轉移就業7.1萬人。

參考文獻：

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[3]劉志彪.發展現代生產性服務業與調整優化制造業結構[J].南京大學學報,2006.

[4]陶格斯.關于人力資源會計有關的問題思考[J].內蒙古呼倫貝爾學院報，2009.

本文為2015年度濟寧市哲學社會科學規劃項目《加快發展濟寧現代服務業研究》（項目編號：15JSGX008）的研究成果之一。

作者簡介：李明（1983-），山東濟寧人，濟寧市技師學院現代服務技術系講師，碩士，研究生方向：現代服務產業發展、音樂教育、學生思想政治教育。