電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新研究

摘要：在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，需要做好思想政治工作，只有這樣才能夠更好地提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前，電力企業(yè)針對思想政治工作進行了有效的改進，并且依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的趨勢對思想政治工作進行了創(chuàng)新。文章對電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新進行了探究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)管理；管理機制；運行機制 文獻標識碼：A

中圖分類號：D261 文章編號：1009-2374（2016）06-0163-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.06.081

電力企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，越來越重視對思想政治工作的開展，以期能夠依據(jù)思想政治工作來更好地推動電力企業(yè)的進步。但就目前的電力企業(yè)思想政治工作開展的具體情況進行分析，電力企業(yè)思想政治工作還存在很多問題，這時就需要通過適合的渠道來實現(xiàn)對電力企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新，從而使得思想政治工作能夠更好地輔助電力企業(yè)的發(fā)展。下文針對電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新進行深入的探究。

1 思想政治工作改進與創(chuàng)新的必要性

思想政治工作是電力企業(yè)中的重要構(gòu)成部分?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題還有很多，這些問題主要表現(xiàn)在多層面，不僅只重視層面上的形式，而忽視了內(nèi)容，而且還只是重視表面的工作，而忽視了將具體工作落到實處，這樣就使得思想政治工作的工作效率并不高。很多的電力企業(yè)思想政治工作人員在教育上缺乏親和力，無法有效地針對各種問題進行一對一的解決，也無法使得受教育人員獲得相應(yīng)能力的提升，并且在一定程度上還會使得受教育者出現(xiàn)嚴重的心理創(chuàng)傷。從這一點就可以說明，對思想政治工作進行改進和創(chuàng)新具有一定的必要性。

電力企業(yè)在發(fā)展的進程中，除了要完成既定的經(jīng)濟目標之外，還需要嚴格地依據(jù)社會發(fā)展的實際情況，并結(jié)合國家的大政方針對企業(yè)的各項工作進行切實的貫徹落實。其中行政工作的開展主要就是為了能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而思想政治工作的開展則主要是為了能夠?qū)崿F(xiàn)精神文明的建設(shè)。前者屬于物質(zhì)上的工作領(lǐng)域，后者屬于精神上的工作領(lǐng)域。物質(zhì)與精神的結(jié)合是推動電力企業(yè)長遠發(fā)展的主要方式。行政工作所具有的影響是最直接的影響，而思想政治工作所能夠帶來的卻是一種間接式的影響。兩種工作之間雖然有著本質(zhì)上的差別，但是兩者而言具有相輔相成的關(guān)系，兩者的發(fā)展方向也具有一致性，在實現(xiàn)目標上也相同。

市場經(jīng)濟在近年來得到了極大的發(fā)展，在此沖擊下，出現(xiàn)了如拜金主義以及享樂主義的不良思想觀念，這些不良思想觀念的出現(xiàn)無疑使得企業(yè)政治思想工作受到了極大的影響，當然電力企業(yè)也不例外。從這方面來分析，采取有效的方式對思想政治工作進行改進和創(chuàng)新有一定的必要性。

2 電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢背景下，要想使電力企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長遠的發(fā)展，就需要合理地對思想政治工作進行開展。開展思想政治工作，能夠使得相關(guān)的人員受到思想上的再教育，針對受教育人員需要進行耐性的教育，但是這種教育并不具備強硬的灌輸性質(zhì)。但是在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，出現(xiàn)的負效應(yīng)使得思想政治工作的效率受到了極大的影響。同時，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在思想觀念上對思想政治工作存在認識上的偏差，只重視物質(zhì)工作，而忽視精神工作，這樣就使得企業(yè)的員工很容易形成錯誤的思想觀念。

這樣觀念一旦形成，就會使得企業(yè)員工針對思想政治工作的改進和創(chuàng)新出現(xiàn)反對，從心理上排斥創(chuàng)新，這樣就使得電力企業(yè)思想政治工作無法順利地開展。而就電力企業(yè)思想政治工作目前存在的問題進行分析，主要的內(nèi)容包括以下四個方面：

2.1 對思想政治工作的地位和作用認識模糊

電力企業(yè)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對于思想政治工作的認識不足。很多領(lǐng)導(dǎo)人員只是單純地將思想政治工作當作一種附屬工作，并將其排除在企業(yè)管理之外，沒有認真地對待思想政治工作，利用物質(zhì)工作來取代精神工作，強調(diào)用效益來替換思想政治工作。這種對思想政治工作作用和地位的忽視，使得企業(yè)的經(jīng)營管理受到了極大的影響。由于電力企業(yè)在思想上引導(dǎo)的方向出現(xiàn)偏差，使得很多電力企業(yè)員工也在思想觀念上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治工作的開展只是在浪費企業(yè)的人力、物力和財力，并無明顯的效益。由于受到市場經(jīng)濟發(fā)展的沖擊，電力企業(yè)面對的市場競爭壓力加大，這就使得電力企業(yè)更加注重效益的提升，而忽視了思想政治工作。電力企業(yè)對于思想政治工作所起到的凝聚作用并沒有高度的重視，只是一味地追求經(jīng)濟效益，使得思想政治工作形同虛設(shè)，思想政治工作的開展也變得可有可無。

2.2 思想政治工作內(nèi)容空洞、方法陳舊，工作模式落后

目前的電力企業(yè)思想政治工作在工作模式上沿用的還是傳統(tǒng)的工作模式，這樣的工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今電力企業(yè)思想政治工作開展的需求。傳統(tǒng)的思想政治工作并不注重思考，而只是一味地偏重學習。工作內(nèi)容較為簡單，沒有融合時代發(fā)展的特色，對于群眾普遍關(guān)心的問題并不熱衷，在重點問題上含糊帶過，工作內(nèi)容略顯空洞。尤其是在電力企業(yè)實施改革后，思想政治工作的內(nèi)容以及陳舊的工作方式均受到了一定的影響。電力企業(yè)在一定程度上也受到了利益損害。而造成這種情況出現(xiàn)的主要原因就是因為企業(yè)員工并不支持思想政治工作的改進和創(chuàng)新，對于思想政治工作的改進和創(chuàng)新持有反對的態(tài)度。除此之外，電力企業(yè)在開展會議的過程中，沒有對信息進行有效的更新，這就使得思想政治工作開展所參考的信息較為陳舊，沒有新意，針對相應(yīng)的工作缺乏必要的興趣。

2.3 電力企業(yè)沒有構(gòu)建統(tǒng)一的管理機制和運行機制

在電力企業(yè)進行轉(zhuǎn)機建制的時候，并沒有依據(jù)思想政治工作開展的要求來構(gòu)建相應(yīng)的管理機制和運行機制，從而使得電力企業(yè)的現(xiàn)代化管理無法與現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)制度相符合。從這一點就可以看出，我國的電力企業(yè)并沒有構(gòu)建出一定高度上的制約機制，針對制約機制的構(gòu)建還不夠全面，從而就使得電力企業(yè)在經(jīng)營管理上存在問題，導(dǎo)致思想政治工作的開展也存在問題，兩者之間無法形成有效的連接，進而出現(xiàn)了各自為政的局面。

2.4 思想政治工作落實不到位

一般來說，思想政治工作對企業(yè)的影響是間接的，并不具有直接性的特點，其與物質(zhì)獎勵之間有著明顯的差別。這種間接性的影響使得企業(yè)員工無法切實地感受到思想政治工作的重要性，從而就會使得員工出現(xiàn)錯誤的認識，認為思想政治工作可有可無。很多政工人員進行工作的時候，只是針對上級所下發(fā)的任務(wù)進行處理，而沒有靈活地展開各種有效的工作，開展工作的方法也較為落后，沒有針對現(xiàn)代科技成果進行應(yīng)用。而且我國電力企業(yè)的很多思想政治工作的開展只是局限在口頭上，并沒有落實到實處，構(gòu)想方面較為豐富，但是具體操作卻很少，這樣就使得很多的員工以及政工人員均覺得自己的辛苦付出并沒有得到回報，工作變得索然無味。

3 電力企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的途徑

3.1 創(chuàng)新思路理念

在針對電力企業(yè)思想政治工作進行改進和創(chuàng)新的過程中，需要對思路理念進行創(chuàng)新，這樣可以從根本上實現(xiàn)電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和改進。電力企業(yè)在長期的工作規(guī)劃中，會采取有效的方式來對業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化處理，并且不斷進行企業(yè)服務(wù)水平的提升，針對企業(yè)員工的服務(wù)理念進行高效的培養(yǎng)。就現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展的具體情況來分析，各個行業(yè)之間的競爭已經(jīng)進入到了白熱化的階段，電力企業(yè)也不例外。而這樣的競爭環(huán)境，無疑對電力企業(yè)的發(fā)展造成了一定的沖擊。所以，電力企業(yè)要想能夠在激烈的市場競爭中占有一席之地，就需要不斷進行黨政知識的學習，充分地發(fā)揮出黨政工作的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變電力企業(yè)員工的思想觀念，使其認識到思想政治工作的重要性，并且加大思想政治的宣傳力度，使得企業(yè)各階段的業(yè)務(wù)流程均可以得到優(yōu)化。

3.2 創(chuàng)新工作方式方法

電力企業(yè)的工作方式和方法創(chuàng)新，是整個思想政治工作改革創(chuàng)新的一個關(guān)鍵因素，而要有效地實現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展與改革，就必須要建立正確的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，把電氣企業(yè)客戶的滿意度作為企業(yè)未來發(fā)展的目標。在進行工作方式的創(chuàng)新中，可以應(yīng)用到的方法主要包括以下三點：

3.2.1 堅持以人為本。將精神與科學相結(jié)合，依據(jù)科學發(fā)展的觀念，對企業(yè)的發(fā)展進行有效的推動，使得員工能夠?qū)崿F(xiàn)全方位的發(fā)展，最大限度地保障員工的利益。在對政治思想工作進行創(chuàng)新處理的過程中，需要充分地考慮到員工的需求，將員工的利益放在首位，合理采用有效的方式協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的利益均衡，最終實現(xiàn)共贏。

3.2.2 要合理對企業(yè)管理人員進行綜合素質(zhì)的提升。電力企業(yè)在進行全面改革的過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，有效地提升管理的效果。而思想政治工作在創(chuàng)新的過程中，就需要從管理人員身上入手，將管理人員的傳統(tǒng)思想和觀念進行轉(zhuǎn)換，展開系統(tǒng)的政治培訓，使得管理人員的綜合素質(zhì)能夠最大限度地得到提升，從而可以更好地保障電力企業(yè)改革的進行。

3.2.3 在對電力企業(yè)改革完成后，進行改革實施的過程中，需要做好嚴肅的管理工作，并實現(xiàn)對紀律的約束。企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)都需要進行有效的管理，而管理中，思想政治工作的開展有其一定的必要性。但是兩者均有無法涉及到的內(nèi)容，那就是紀律問題。針對思想政治工作進行創(chuàng)新，就是為了能夠有效地將紀律納入到管理中，依據(jù)管理來進行紀律約束，使得電力企業(yè)的工作實施更加規(guī)范化，使得員工能夠嚴格地依照相關(guān)的規(guī)定要求進行工作，從而實現(xiàn)員工的高度自我約束與思想認識水平的提升。

3.3 創(chuàng)新工作內(nèi)容

在對電力企業(yè)進行創(chuàng)新的同時，需要有效地對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。就當前的社會實際情況來說，電力企業(yè)要想得到長遠的發(fā)展，就需要針對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。創(chuàng)新的開展需要做好以下三方面工作：

3.3.1 思想政治創(chuàng)新工作必須要建立將成熟理論作為創(chuàng)新的方向，堅持實事求是的原則，解放員工思想、與時俱進是馬克思主義中的精髓，同時也是三個代表思想的核心內(nèi)容。要做到解放思想，就要打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，電力企業(yè)員工要自覺地摒棄舊觀念、舊思想，把主觀思想和實際相統(tǒng)一，把解放思想和謀發(fā)展統(tǒng)一起來，支持創(chuàng)新改革工作；要做到實事求是，就要理論聯(lián)系實際，充分調(diào)動廣大干部和員工的積極性，把企業(yè)改革創(chuàng)新的方針落實到實際工作中；要與時俱進，就要放開眼界，分析現(xiàn)狀，結(jié)合自身實際，想辦法謀發(fā)展、求發(fā)展。

3.3.2 融入企業(yè)文化和改革精神。塑造企業(yè)文化是思想政治工作的重要內(nèi)容，隨著改革的深入，電力企業(yè)的壟斷經(jīng)營模式已被打破。明確提出了電力企業(yè)要優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，壓縮管理層級，建立起高效協(xié)同的運作

模式。

3.3.3 堅持多層參與，完善思想政治工作的創(chuàng)新。電力企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新，要堅持在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。在努力提高職工干部素質(zhì)的同時，要培養(yǎng)高水平、高效率的管理團隊。同時，要完善監(jiān)督機制，對于思想政治工作教育不到的地方，歡迎大家積極發(fā)言獻策，從而完善思想政治工作的創(chuàng)新。

3.4 創(chuàng)新工作機制

在針對電力企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新改進的時候，需要以電力企業(yè)工作機制創(chuàng)新為保證。在創(chuàng)新的過程中，不僅要對電力企業(yè)的思想進行內(nèi)部統(tǒng)一，同時也要在統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，進行黨政工作的建設(shè)，不斷對黨委工作進行完善，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實黨政工作，實施共同管理，保障領(lǐng)導(dǎo)團隊的高質(zhì)量建設(shè)。另外，要與企業(yè)員工之間加強溝通與交流，加大宣傳的力度，積極地引導(dǎo)廣大的員工主動投身到思想政治工作建設(shè)中，不斷地完善電力市場準入機制，確定電力價格的標準，使得各個層面都能夠有效地實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新和改進。

4 結(jié)語

總而言之，電力企業(yè)有效地采取各種方式來對思想政治工作進行改進和創(chuàng)新，具有一定的必要性。而電力企業(yè)要想實現(xiàn)長遠的發(fā)展，就需要針對電力企業(yè)思想政治工作存在的問題進行詳盡分析，并通過有效的途徑來實現(xiàn)對思想政治工作的創(chuàng)新，針對電力企業(yè)思想政治工作的工作機制、工作內(nèi)容、工作方式、思路理念進行合理的改進和創(chuàng)新，從而確保電力企業(yè)思想政治工作的順利

開展。

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作者簡介：武永紅（1972-），女，山西忻州人，供職于國網(wǎng)山西省電力公司忻州電力調(diào)度控制中心，研究方向：政工。

（責任編輯：王 波）