95后創業新青年

張清

筆者想問大家一個問題，如果讓每個人做一個人生規劃，大家想在什么時候創業？答案肯定是各式各樣的，但是大多數人會說在有機會有能力的時候創業。那怎么樣才算是有機會有能力呢。眾所周知，天上是不會無緣無故掉餡餅的，幸運女神更不會眷顧每一個人。機會是需要把握的，能力是需要培養的。

近日，有調研報告稱，80后是現在中國創業主力軍，占近四成，90后整體創業意愿不高，且男性并不比女性更愛創業。男性受訪者中有13.5%的人創業，女性中有 12.4%的人創業，兩者比例相當，男性略高于女性，在統計上差異并不顯著。而創業人群的年齡集中在16～35歲，合計占比超八成。

高中休學去創業

大家還記得自己16歲時在做什么嗎？正在黑色高三為考個理想的大學奮力拼搏？相信這是很多人16歲時的生活。不過，有個95后小姑娘卻不是這樣，她就是——王凱歆。

王凱歆出生于1998年，16歲時，也就是在高二時她休學了，創辦了神奇百貨——國內第一家面向95后和00后青少年的個性化電商平臺。在神奇百貨，學生黨們可以找到各種適合青少年的商品，如新潮的明星同款衣飾，呆萌可愛的抱枕和hello kitty充電寶等。而且神奇百貨的大部分商品都是很難在線下商超輕易買到的獨特商品。

創立神奇百貨，對于王凱歆來說是自然而然的事情。在進入高中以后，她發現買衣服成了一個難題：在淘寶和唯品會等電商平臺上，大多數是20歲以上“大人們”的衣服，要么就是童裝，就算找到自己想要的衣飾，那也得搜索很長的時間，這讓想要找“二次元”和“萌萌動漫風”的王凱歆很無奈。隨后她觀察發現，不只是自己，其實同學們也基本面臨著同樣的難題。

那為什么不自己來賣同學們喜歡的商品，降低他們的決策成本呢？于是，王凱歆在高中便開始一邊上課，一邊尋找生產同齡人喜歡的衣飾貨品的供應商，并通過社交網絡銷售。沒想到這個做法很受歡迎，她的平臺在業績最好的時候月銷售額有幾十萬元人民幣，她也在幾個月內賺到了人生的第一桶金。

在2015年5月份，王凱歆高二下學期的時候，她做出了一個在常人看來不能理解的決定：直接休學創業，全身心地做一個專門針對青少年學生黨的電商平臺，于是就有了神奇百貨的誕生。

可想而知，她休學的決定并沒有得到家里人的支持。王凱歆的父母希望她能做一個有文化知識的人，而不是創業，特別是在這個年紀休學創業。所以，和父母吵架也就成了家常便飯，最兇的一次，她還被媽媽用棍子伺候了。

但這些都沒改變這個女孩創業的決心。在王凱歆看來，如果過普通人沖刺高考、接受四年很可能和社會脫節的大學教育、畢業后擠地鐵朝九晚五的生活，那就“完蛋了”。

遭受挫折的洗禮

“我的夢想就是做企業家，我想打造一個一流的公司?！蓖鮿P歆語氣很堅決，抖著沒停過的腿，還透露著自己的一絲稚氣未脫。雖然和同齡人一樣喜歡自拍，微信頭像還是自己的噘嘴萌照，但是這個小姑娘的偶像卻是孫正義，她還如數家珍般地介紹她最喜歡看的馬云、巴菲特、稻盛和夫等商業傳奇們的人物傳記。

不過，等待著王凱歆的，并不是商業傳奇們的宏偉史詩，而是重重的困難和挫折。因為年齡小、沒有社會經驗，王凱歆在創業過程中吃過不少苦。在項目成立之初，王凱歆以為工作經驗長的人比較可靠，于是花高薪聘請了幾位有多年工作經驗的總監級別人士做部門主管。但是她很快發現，面對比自己小一二十歲的CEO，他們根本不當回事，工作內容和時間都不聽指揮，最后無奈只好換人。更有甚者，有一個有創業經驗的運營部負責人還帶整個運營團隊集體辭職，出走創業。

“他們就坐在這個沙發上，跟我提離職，他們堅持要走，當時我都哭了。”王凱歆回憶道，似乎現在看來也沒什么了。

雖然調侃自己有著25歲的成熟，王凱歆也有小姑娘的脆弱。王凱歆甚至認為自己是一個害羞的人，她有些不好意思地說，像這樣在采訪中被追問問題，她都會感到很緊張。不過，她補充道，如果遇到投資人的追問，她覺得自己不會害怕，而是會冷靜地向投資人分析神奇百貨的商業模式。

“畢竟在大事上面一定要淡定”，她說道，這樣的“金句”從這個“小女孩”嘴里蹦出來，帶著一股讓人哭笑不得的成熟。而且，王凱歆認為，只要神奇百貨的業務指標做得好，就算自己不說話，投資人也會投她。

負起自己的責任

的確，和很多公關炒作不斷的90后創業者不同，王凱歆覺得自己只想做一個“低調的95后CEO”。其實神奇百貨2015年5月份就已經成立并拿到數百萬人民幣天使投資，安卓注冊用戶已經超過6萬，對于這位16歲的CEO來說算是不錯的成績，但是神奇百貨至今沒有做過任何大型公共宣傳。

“再怎么公關炒作，只是輔助作用，最重要的是，你這個公司有沒有對社會提供價值，有沒有盈利的能力。有的話，你不需要做公關營銷，三五年一樣可以上市”，王凱歆覺得，95后CEO的光環并不重要，最重要的是公司有商業價值，而比起未來要做中國最大的青少年消費電商平臺的目標，還任重道遠。

王凱歆坦言，她不敢驕傲，還有另外一個原因，那就是她要為公司員工負責。

“我現在背負的是30號人未來的職業發展，他們未來的生活，全部要靠我，他們需要公司將來把他們帶到一個新的平臺、新的高度，我要去想他們的未來?！蓖鮿P歆的眼神透著一股初生牛犢的執著和堅定，似乎未來不管發生什么，她都會用那16歲的肩膀扛著。