500年后，工作機會在哪里？

林一凡

這次，我們先放下找工作的焦慮，將眼光放長遠些，看看未來將會如何。

畢竟，所謂的“未來”，在某種程度上，就是加速前來的“今天”。

近日，麻省理工《技術評論》（Technology Review）

發布了一份叫做“未來工作”的報告，它想探討的是，

技術將如何影響甚至重塑勞動市場。

不管愿意與否，技術的變革已經到來。

所以，這份報告是想幫助讀者，面對不確定的未來中，

找到一些關于工作的必然趨勢。

未來十年或二十年，傳統領域的“信息+”很吃香

首先，美國勞工統計局給你一次“神助攻”，他們找到了那些增長率較快的職業，還根據這些職業的增長速度做了排序：遺傳咨詢師、市場分析師、信息安全分析師、醫師助理、護理師的增長率將達到30%或以上；土木和石油工程類工作的增長幅度將在20%～29%之間。同時，統計還顯示，在科學、技術、工程和數學等領域（合稱STEM）的就業崗位將在2022年之前保持高速增長——35個增長速度最快的職業中，STEM類的就占到了14個。

但是，根據招聘網站Glassdoor提供的數據，只有不到一半的STEM工作需求來自傳統科技產業；其他的雇主，則分布于各類領域。得益于數據存儲成本下降和處理速度提高，一些并不那么科技范的產業，同樣跟數據打起了密切交道，比如資本市場的程序化交易，醫療健康領域的電子病歷，甚至老牌的工業領域也在向數字化轉型。Glassdoor統計了在互聯網上發布的工作需求數量：13000個軟件工程師職位，1568個數據科學家職位；同時，還有1691個編程分析師職位空缺，4033個數據庫管理員職位虛席以待……Glassdoor首席經濟學家安德魯?張伯倫（Andrew Chamberlain）指出，有意思的是，從職位名稱來看，這些工作中的60%～75%都不是在IT公司。

規章制度的調整，也使得不同行業對數據的重視程度提高。金融監管方面的多德弗蘭克法案，試圖通過改善金融體系問責制和透明度來促進美國金融穩定；平價醫療法案使得醫院和醫生將更多精力放在質量管理和測量程序上——而這一切的實現，都得依賴計算機。

美國政府預測，隨著人口的增長，到2022年，新增的STEM類工作中，62%將出現在醫療健康領域。比如說，位于波士頓的合作醫療系統已經雇傭了超過600名IT專家，以啟用他們新版的電子醫療記錄系統。

除了醫療健康，能源領域也是數據大戶。他們借助預測性分析軟件，在茫茫大地上找到那些能夠鉆井的地方，并計算出每口井的耗水量。

就算是那些曾經完全由人的智慧、創意所主導的產業，比如廣告業，同樣在尋找他們的技術專家。奧斯丁廣告公司就正在尋覓用戶體驗設計師、安卓開發師和數據分析師。這一行當中，薪水和需求都在快速增長。加州大學洛杉磯分校針對2013年的數據，于2015年6月出版了一份分析報告，指出就在坐擁Facebook總部的圣馬特奧鎮上，技術類員工的平均工資已經達到了每年30萬美元；而且，圣弗朗西斯科的失業率僅為3.5%。STEM類工作比其他工作的平均工資高出將近一倍。美國穆迪投資評級機構經濟學家索菲亞?克羅配佩克基（Sophia Koropeckyj）表示，如此高的報酬，使得STEM類工作在促進當地經濟增長上發揮巨大作用。

那么，未來500年呢……

以上都是根據數據做出來的中規中矩的分析，接下來，得開腦洞了——500年后，這世界上的工作會變成什么樣子？更確切的說，人類還有工作嗎？

這話題得找一個富有想象力和洞察力的人來談。硅谷最為知名的風險投資家史蒂夫?尤爾韋松（Steve Jurvetson）就很合適。他是大名鼎鼎的DFJ德豐杰創投的聯合創始人，該投資團隊投過的公司包括Skype、Twitter等。尤爾韋松還參與過特斯拉和SpaceX這兩家頗具科技范和未來感公司的種子基金的投資，也是這兩家公司的董事。早在1990年代，他就慧眼識英雄發現了Hotmail，投資了100萬美元——這筆投資帶給了他4億美元的豐厚回報。

尤爾韋松是這么說的，再過500年，90%的人都將沒有工作，換個說法，是不用工作。

從中長期來看，新的數字技術確實在創造更多的工作機會，這是技術一直以來扮演的角色——就業機會提供者。“想想優步（Uber，全球即時用車平臺）創造的工作吧。而且，服務經濟還沒有被完全互聯網化。服務經濟的規模比實體商品經濟更加龐大；因此我們可以認為，在線服務市場比電商具有更強大的力量。”

可是，成也蕭何，敗也蕭何。

除了司機，優步的一切都是自動化的。用戶下單，系統派單，司機接單，這一切在信息化平臺上就可以搞定。這同時也意味著，一旦自動化交通工具比如無人駕駛車問世，司機們就會順理成章地出局，這一改變對優步無關痛癢，不會影響其商業流程的任何部分。

那么，什么工作能夠幸存下來？

尤爾韋松說，從500年的時間維度來看，未來每個人都將從事某種形態的信息或者娛樂業。500年后，這個星球上將沒有任何人為了生計而做重復機械性工作。沒有農民，沒有制造工人。不過，人們會出于消遣目的，種種地，玩玩機器，比如在自家后院開墾一塊有機花園，但僅僅是出于喜歡和興趣。“反正我覺得，未來大概只有不到10%的人會為了賺錢而工作。”

這種生活很難想象，但尤爾韋松覺得，這種生活和人類歷史上大多數時期的生活并無兩樣，“除了沒有令人厭惡的奴役”。“工作”其實是一個相對近期的概念。如果你回到幾百年前，每個人，要么是奴隸或農奴，要么靠著奴隸和農奴的勞動來追求科學、哲學和藝術成就，并沒有什么“工作”。不同的只是，我們如今可以靠著機器人的勞動，愉快地成為下一個亞里士多德、柏拉圖或者牛頓。

尤爾韋松指出，如果一家初創公司或新成立的風險企業，還在冥頑不靈地創造需要大量人力的工作機會，那它是做了一個非常邊緣的選擇。不管你是鼓吹科技，還是貶損科技，科技改變工作形態的速度難以預料。

當然，不是每個人都能動輒大談500年以后。尤爾韋松說，讓他惋惜的是，很多投資人只關注短期目標，只著眼于一些細微的改進，但是這些，都不會在歷史書上留下印記。盡管在很多情況下，這確實是快捷方便的賺錢方式。“我一直認為，有遠大抱負的創業家會越來越多。那就是我們要找到并且要資助的人。他們中的大多數將會失敗，但那些成功的能改變世界，這就是進步。”

責任編輯：尹穎堯