包工頭自行雇傭的員工受傷，承包單位同樣必須擔責

小 保：

一家建筑公司獲得一棟大樓的建造承包權后，因人手有限，無法在限期內完成，遂將建設項目肢解，以分包的名義分別轉包給他人。包工頭王某雖然沒有建造資質，但因與公司領導熟悉，分包到外墻裝修業務。四個月前，王某雇請我給外墻貼瓷磚。而我在工作期間，因腳手架通道不穩，不慎從四樓摔下。雖因被建筑垃圾墊住保住性命，但卻花去12萬余元醫療費用，并落下七級傷殘。由于我沒有辦理工傷保險，無法從工傷保險機構獲得賠償，而王某又意外身亡，我只好于近日要求公司賠償。可公司認為我只是王某自行雇傭的工人，與公司不存在勞動關系，故其既沒有為我辦理工傷保險的義務，也無需向我做出賠償。請問：公司的說法對嗎？

孫玲鳳

孫玲鳳：

公司的說法是錯誤的，其照樣必須承擔工傷賠償責任。

一方面，公司與王某之間的承包關系違法。《建筑法》第二十八條、第二十九條第三款分別規定：“禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。”“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。”而公司不僅將工程肢解分包，且分包的對象王某只是個人，并非“單位”，甚至不具備相應資質，也就是明顯與之相違。另一方面，公司應當對你給予賠償。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款也指出：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第（四）項則進一步明確：“用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”正因為王某不具備相應資質和用工主體資格，決定了你雖然不是公司所聘請，但公司卻必須對你“承擔工傷保險責任”，即按照《工傷保險條例》所規定項目和標準作出賠償。

小 保