淺談煤礦企業做好職工思想教育工作“五字訣”

許志偉

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 面對新常態下企業黨建思想政治工作出現的新情況、新問題，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面創新和改進，從而融入企業改革發展全過程，實現企業轉型發展。

關鍵詞 做好 思想教育 “五字訣”

當前，隨著企業改革的不斷深化，企業面臨的市場競爭更為激烈，各種深層次的矛盾也逐步暴露出來，并直接涉及到職工的切身利益，給企業黨建思想政治工作帶來了新情況、新問題和新挑戰。面對這些復雜而深刻的變化，企業黨建思想政治工作如何在繼承和發揚優良傳統的基礎上，實現內容、形式、方法、手段、機制等方面的創新和改進，從而融入企業改革發展中心，為實現轉型升級，可持續發展凝聚合力，是每一名企業黨群政工工作者應當思考的問題。

發揮紐帶作用，做“細”思想教育工作。首先，思想政治工作是企業各項工作的生命線，因而黨群政工人員應義不容辭地承擔起這一光榮而艱巨任務，從多樣性的實際出發，按照以增強實力為基礎，以維護各方合法權益為核心，以法律規定為準繩，以形式多樣為原則，以典型示范為突破口的思路，努力增強政治導向的針對性、滲透性、實效性。其次，要做好職工的思想政治工作，必須是自己率先垂范，有較好的思想道德情操和自我修養，言必信、行必果，以自已的模范行為來影響和教育職工。只有以高尚的人格魅力，良好的工作方法，實實在在彎下腰真抓實干，職工思想教育工作才能深入細致，才能真正做到家。再次，要牢固樹立思想教育工作永遠在路上的觀念，能夠與時俱進、堅持不懈用先進思想理論武裝頭腦，不斷深化對黨政策以及系列重要會議、講話精神的學習理解，以用先進理論指導新形勢下的思想教育工作。

創新教育載體，做“活”思想教育工作。面對企業職工日益增長的多方面、多層次、多樣性的精神文化需求，更應把深刻的教育內容寓于生動的活動載體之中。一是通過創新宣傳教育方式，增強思想政治工作吸引力。充分利用報紙、電視、微博、微信、qq群、手機報、論壇等媒體，加大做好新常態下思想政治工作宣傳的力度，有針對性地強化輿論宣傳工作，唱響主旋律。二是通過創新互動方式，提高思想政治工作感染力。建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定思想政治工作的內容和方法。運用“黨員民情聯系卡”等手段，采取崗位談心、重點約談等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道。三是緊密結合企業生產經營實際，提高思想政治工作凝聚力。將企業改革發展的困難創作到職工喜聞樂見的文藝演出、座談幫教會中去，在寓教于樂中幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，引導職工認清形勢，統一思想，堅定信心，同時激發職工參與思想政治工作的積極性。

關心服務職工，做“濃”思想教育工作。職工思想穩定是實現企業健康發展的前提，作為黨群政工人員要從職工最關心、最切身的利益出發，抓住問題的本質，采取有針對性的思想政治教育，把思想政治工作做到職工心坎里去。一是從精神上關心職工，豐富職工的精神生活。要積極適應新形勢、新變化，針對不同職業、不同層次、不同年齡段的職工的特點，開動腦筋，創新活動載體，搭建創新平臺，寓教于樂。做好文化活動和企業文化的融合，讓企業文化深入到職工的方方面面，吸引職工更多的關注精神文化，享受精神文化，激發廣大職工的向上精神和創造潛力，增強企業的正能量。二是從生活上關愛職工，將職工的思想工作貫穿到解決問題的過程中。對職工關心的熱點、難點、焦點問題，堅持公開、公平、公正的原則，落實好礦務公開、民主管理制度，營造公平公正的工作氛圍。在具體問題解決的過程中，應從職工最切身的利益出發，有針對性地解決職工實際存在的問題。既講道理，又辦實事，把實事辦好，把職工的利益維護好、發展好，用關愛感染職工，為職工營造一個溫暖和諧的企業氛圍，從而激勵職工、凝聚職工、為企業的發展獻計、獻策、獻力量。

堅持典型引路，做“深”思想教育工作。要堅持用正面典型全方位、多渠道引導、激勵職工積極向上，營造爭先創優的良好氛圍，使典型效應成為群體效應。一是嚴格程序“樹”典型。采取層層推薦、差額評選的方式，以科學規范的程序選好樹準典型。深入典型所在單位，通過召開座談、走訪服務對象、與典型對面交流等方式，提煉形成特色鮮明、真實感人的事跡材料。二是多元立體“推”典型。采取多種方式、多個途徑，廣泛深入地宣傳典型，推介典型。要堅持集中宣講和巡回宣講相結合，組織先進事跡專題報告會，開設電視專欄和報紙專欄，并積極向上級電視臺、報紙、網站推介，進一步擴大典型的影響力和輻射面。三是豐富載體“學”典型。為充分發揮典型的示范帶動作用，以學習典型、爭當典型為主要抓手，深入開展各種形式的學習活動，拓展學習內容，增強學習實效。

改進工作作風，做“實”思想教育工作。黨的十八大以來，新一屆中央領導集體帶頭改文風、改學風、改會風、改政風。因此，企業思想政治工作更要克服形式主義，提高思想政治工作質量和效果。一是要嚴以修身律己。要從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，把嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實“三嚴三實”的要求，體現到履職盡責、做人做事的方方面面。二是要注重形式創新。要改變發文多、會議多、安排部署多，以會議落實會議、以文件落實文件的現象，真抓實干，跟蹤督查，確保落實。真正深入一線、深入實際、深入基層去傾聽職工的聲音，第一時間掌握職工的思想狀況，做到有的放矢。及時將改革發展形勢、目標任務、最新政策傳遞到一線。三是要明確工作標準。企業每一名黨群政工干部都要明確在職責范圍內應該做什么，什么時間做，如何做，做到什么程度；將工作任務進行細化分解，建立起“凡事有規定，規定必執行，執行必記錄，記錄必考核，考核必有效”的工作模式，建立標準化考評體系，強化對思想政治工作的督導激勵。只有通過體制保證、機制支撐，加上自身作風的轉變，才能形成與管理工作同頻共振的合力，使之更為有效地服務于企業生產經營，服務于一線員工。