油田企業(yè)計(jì)劃生育思想政治工作探析

梁紅(中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司第四采氣廠,陜西　西安　710021)

油田企業(yè)計(jì)劃生育思想政治工作探析

梁紅(中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司第四采氣廠,陜西西安710021)

油田企業(yè)在我國(guó)屬于一種特殊的行業(yè)，它是直接涉及國(guó)家地下油氣資源勘探開發(fā)采集的企業(yè)，在長(zhǎng)期的發(fā)展歷程中也形成了其自身的企業(yè)文化與特點(diǎn)。而我國(guó)的計(jì)劃生育政策早在上世紀(jì)八十年代就提出，為了更好的控制人口數(shù)量，但將其作為基本國(guó)策進(jìn)行實(shí)行的過(guò)程中，也應(yīng)從百姓的日常生活出發(fā)，秉持以人為本，使得計(jì)劃生育思想政治工作在油田企業(yè)內(nèi)部順利開展。

油田企業(yè)；計(jì)劃生育；思想工作

自計(jì)劃生育作為基本國(guó)策制定實(shí)施以來(lái)，對(duì)于我國(guó)人口數(shù)量的控制起到了不可忽視的積極作用，所以我國(guó)各大中型企業(yè)都應(yīng)積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，并將該項(xiàng)工作貫徹落實(shí)到每一個(gè)員工。對(duì)于油田企業(yè)也不例外，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的計(jì)劃生育思想政治宣傳工作。那么應(yīng)該如何執(zhí)行，有效的實(shí)施方法又有哪些，本文將就這些問題做出簡(jiǎn)要探析。

1　結(jié)合實(shí)際情況，解答員工疑慮

不論是對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于其它的國(guó)有企業(yè)，開展計(jì)劃生育工作都是具有一定的挑戰(zhàn)性。而隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人們的思想觀念也不斷隨之改變，計(jì)劃生育工作不斷受到了社會(huì)各界的質(zhì)疑，并且很多企業(yè)員工對(duì)于國(guó)家的這項(xiàng)基本國(guó)策也存在這很多的疑問。由于油田企業(yè)的計(jì)劃生育工作是圍繞著企業(yè)員工來(lái)開展的，有員工會(huì)固執(zhí)認(rèn)為地方和周邊生二胎的情況并不少見，同時(shí)我國(guó)也逐步淪為老齡化嚴(yán)重的國(guó)家，為何企業(yè)內(nèi)部還鼓勵(lì)員工計(jì)劃生育。這就需要相關(guān)的宣傳工作者對(duì)這些問題進(jìn)行深入剖析，結(jié)合企業(yè)的具體情況，解答員工疑惑。

2　關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)，滿足員工需求

不論是對(duì)中小企業(yè)而言還是國(guó)有企業(yè)，在開展某項(xiàng)思想政治工作的宣傳過(guò)程中，都應(yīng)將職工的切身利益考慮進(jìn)去，只有這樣員工才會(huì)試著去接納。對(duì)于計(jì)劃生育的思想政治工作的宣傳也是一樣，宣傳工作者應(yīng)該站在企業(yè)職工的角度去思考問題，不光是進(jìn)行表面的思想宣傳工作，還應(yīng)結(jié)合員工實(shí)際情況，講解計(jì)劃生育的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義，宣傳計(jì)劃生育好的方法供員工參考、學(xué)習(xí)、提高。比如說(shuō)為將計(jì)劃生育工作更好的落實(shí)到油田企業(yè)中去，企業(yè)制定切實(shí)可行的優(yōu)待政策或優(yōu)生優(yōu)育福利，還可以為員工定時(shí)舉行健康體檢等活動(dòng)，從根本上扭轉(zhuǎn)員工對(duì)于計(jì)劃生育工作存在的誤區(qū)和不理解。

3　打破傳統(tǒng)理念，更新管理體系

在以往的油田企業(yè)管理中，員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通少、交流不多，尤其是基層操作員工更是如此。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自己的工作任務(wù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理工作。但在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下，過(guò)去傳統(tǒng)的管理模式顯得落后且繁瑣。這需要企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)做出表率，將計(jì)劃生育工作和企業(yè)的文化宣傳工作有機(jī)結(jié)合，不斷更新傳統(tǒng)的管理模式，順應(yīng)時(shí)代變化，企業(yè)的考核指標(biāo)以及考核標(biāo)準(zhǔn)也作出適當(dāng)調(diào)整，發(fā)揮出宣傳工作的導(dǎo)向性。

4　堅(jiān)持以人為本，確定工作核心

為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快的發(fā)展，合理的控制人口是大勢(shì)所趨，而以人為本也是我國(guó)的科學(xué)有序發(fā)展的核心，企業(yè)的主體是員工，以人為本也是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略核心，而計(jì)劃生育又是為了更好的提高我國(guó)國(guó)民的素質(zhì)、提高人民的物質(zhì)生活水平，進(jìn)而將人口壓力轉(zhuǎn)換成人口優(yōu)勢(shì)。所以說(shuō)在油田企業(yè)進(jìn)行計(jì)劃生育思想政治的宣傳工作中也應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，筆者建議企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)該讓各級(jí)管理部門經(jīng)常組織一些宣講活動(dòng)，讓員工對(duì)于計(jì)劃生育有更深入的了解和認(rèn)識(shí)，在員工互動(dòng)討論的過(guò)程中營(yíng)造出一個(gè)良好的企業(yè)計(jì)劃生育工作氛圍，讓員工關(guān)注計(jì)劃生育工作、支持計(jì)劃生育工作、順利開展計(jì)劃生育工作。

5　運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)，強(qiáng)化宣傳工作

在過(guò)去的宣傳工作中，一般是安排計(jì)劃生育思想宣傳工作者一個(gè)個(gè)的去基層宣傳，通過(guò)人與人傳遞的方式進(jìn)行。但其弊端一是宣傳時(shí)間線長(zhǎng)，二需要的人力也很多，三是人們接受的程度也較低等。隨著科學(xué)技術(shù)、信息化工作的不斷發(fā)展，可以適用于計(jì)劃生育宣傳工作的技術(shù)也不斷涌入人們的生活。尤其是針對(duì)油田企業(yè)這種大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其員工數(shù)量非常之龐大，工作面積廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)，如果說(shuō)光靠宣傳人員一個(gè)個(gè)宣傳會(huì)的宣傳，其效果可能并不理想，也需要大量的工作人員去落實(shí)這項(xiàng)工作。所以建設(shè)油田企業(yè)計(jì)劃生育宣傳工作的信息系統(tǒng)就顯得尤為重要，在整合資源的過(guò)程中不僅要重視硬件的運(yùn)用，同時(shí)還應(yīng)該結(jié)合油田企業(yè)員工的實(shí)際情況來(lái)完善其信息資源整合，通過(guò)現(xiàn)代的先進(jìn)技術(shù)來(lái)強(qiáng)化宣傳工作。

6　提高員工素養(yǎng)，具體落實(shí)宣傳

在過(guò)去傳統(tǒng)的計(jì)劃生育宣傳工作中，很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的宣傳效果，這可能是在宣傳過(guò)程中存在一些不合理的現(xiàn)象，這也是我們需要反思的地方。對(duì)于中華民族的傳統(tǒng)思想來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的老百姓還是堅(jiān)持多子多孫兒孫滿堂的思想。筆者建議利用油田企業(yè)計(jì)劃生育宣傳網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立企業(yè)內(nèi)部員工的生育信息數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)資源共享，讓員工隨時(shí)能夠查閱到自己想了解的內(nèi)容。企業(yè)還應(yīng)該為員工多開設(shè)一些優(yōu)生優(yōu)育培訓(xùn)、親子活動(dòng)等系列活動(dòng)，來(lái)提高員工的基本素養(yǎng)，對(duì)于企業(yè)的宣傳工作從源頭上起到一定幫助。有效的計(jì)劃生育思想工作也應(yīng)該結(jié)合國(guó)家政策來(lái)進(jìn)行宣傳，積極響應(yīng)國(guó)家的政策號(hào)召，讓員工積極自愿地響應(yīng)計(jì)劃生育。

7　結(jié)語(yǔ)

綜上所述，油田企業(yè)計(jì)劃生育思想政治宣傳工作的順利進(jìn)行需要各個(gè)宣傳工作者以及油田企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的共同努力，不斷找尋更有效的宣傳方法，使計(jì)劃生育工作更透徹的落實(shí)到油田企業(yè)中去。

［1］單展華.淺談如何加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育思想政治工作［J］.中國(guó)科技財(cái)富，2009，08：167.

［2］李美青.探討企業(yè)計(jì)劃生育思想政治工作對(duì)策與優(yōu)化［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2011，16：303.

［3］高勇.淺談如何做好新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作［J］.東方企業(yè)文化，2013，08：147.

梁 紅（1967-）女，漢，四川蓬溪人，助理經(jīng)濟(jì)師，主要從事房產(chǎn)管理，合同管理，計(jì)劃生育管理工作。