我給山東當“軍師”

文／肖 慧

我給山東當“軍師”

I Serve as a "Counsellor" for Shandong

文／肖 慧

○ 山東省外專局組織多名外國專家進行建言座談會。Shandong Provincial Administration of Foreign Experts Affairs organized foreign experts to have an advisory conference.

每年2.5萬人次外國專家在山東工作，常駐者達1萬左右。截至去年年底，已有63名外國專家獲中國政府友誼獎，441名獲齊魯友誼獎，19名入選國家外專千人計劃……這些外國專家在各行各業(yè)中發(fā)揮了重要作用。

那么，這些“歪果仁”眼中的山東是怎樣的？如何吸引更多人才到這里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？

山東省外國專家局邀請在魯工作的中國政府友誼獎和齊魯友誼獎獲得者、國家外專千人計劃專家、泰山學者海外特聘專家等30多位外國專家，圍繞“推進人才國際化，建立全方位對外開放的人才體制機制”等主題，進行對話。本刊在此摘錄部分外國專家建言，一窺“歪果仁”的“理想國”，以饗讀者。

濟南與青島都是很有魅力的城市，都有獨特的自然風光和深厚的文化底蘊，高度開放、高速發(fā)展。應該依據(jù)自身的特點，設定技術產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的高度和創(chuàng)新突破的速度，按個性需求研究務實的機制，推動人才引進創(chuàng)新體系建設。

也可以專門設立“一帶一路”市級國際科技創(chuàng)新合作專項，以項目拓渠道，帶動國際人才引進。組織實施不同水平和層次的國際科技創(chuàng)新合作項目，根據(jù)合作的科研成果的應用價值或服務效果，給予一定的資助或補貼，讓高端人才有適宜發(fā)展的環(huán)境。以產(chǎn)權合作、項目合作、資源共享、人才流動等方式，加強科技合作創(chuàng)新鏈各環(huán)節(jié)的資源集成及協(xié)同創(chuàng)新，用項目留住人才。

——西嘉閣娜·葛麗娜（SIDIAKINA GALINA），女，俄羅斯籍，1977年獲得比什凱克國立大學生物學專業(yè)的博士學位。2013年起受聘于青島智瑞生物有限公司，任公司首席科學家，致力于針對黃金選冶過程中的環(huán)保型生物浸金劑技術的引進及產(chǎn)業(yè)化應用的開發(fā)實踐。2015年11月獲“齊魯友誼獎”。

○ 克勞斯·迪特爾·默茨認為鋰電高端人才數(shù)量的不足和核心技術的欠缺，是目前中國整個動力電池產(chǎn)業(yè)亟須突破的瓶頸。Klaus Dieter Merz is of the opinion that the deficiency of personnel engaged in the high-end Li-batteries makes up the bottleneck of the power battery industry in China.

從2003年開始，受韓國GS加德士委派，我來到中國考察投資市場。正是由于認可青島各方面的開放政策和發(fā)展?jié)摿Γ珿S先后在青島投資4個項目，總投資額12億美元，所有項目均投入商業(yè)運營。

青島在營造人才環(huán)境，引進和推廣人才國際化方面做了許多努力，我對這里的營商環(huán)境非常滿意，我已經(jīng)把青島當成我的家，這是我對青島經(jīng)商、工作環(huán)境最真實的評價。

——李元植（LEE WON SIK），男，韓國籍，2001年獲加拿大McGILL University經(jīng)營學碩士學位。2014年成立GSA集團，進入“中國化工企業(yè)500強”行列，獲“山東省納稅百強”稱號。2013年獲青島“特聘專家突出貢獻獎”，2015年獲“齊魯友誼獎”。

“中國制造2025”戰(zhàn)略的核心是工業(yè)自動化和數(shù)字化。眾所周知，德國雙元制職業(yè)教育是德國經(jīng)濟騰飛的秘密武器。在中國，高等教育機制的推進不能填補工業(yè)企業(yè)面臨著的實習崗位和工作崗位的空缺，工業(yè)企業(yè)亟需大量的符合生產(chǎn)實際要求的技術工人、工程師，而當前的企業(yè)也很難完全擔負起等同于德國企業(yè)的培訓責任，但跨企業(yè)培訓中心可以實現(xiàn)這類實用性高技能人才的培養(yǎng)，彌補中國職業(yè)教育的不足。

——艾瑞克·莫斯克瓦（ERIC MOSKWA)，男，德國籍，山東萊茵科技設備有限公司首席技術專家，全球知名的自動化教學系統(tǒng)提供商科斯特系統(tǒng)技術有限公司董事，淄博市“友誼獎”獲得者。

在全球化時代，對高端人才的需求和爭奪成為世界各國經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一環(huán)。對于實現(xiàn)中國夢的偉大設想，能否吸引到國外高端人才顯得尤為重要。

吸引外國高端人才要做到：要進一步開闊視野，拓展專業(yè)涵蓋面，廣納英才；創(chuàng)新機制，進一步完善相關制度；開放思想，拓寬人才引進渠道；為國外專家人才制定有效的職業(yè)規(guī)劃藍圖；提供國外人才的技術交流平臺；完善城市功能，擦亮城市名片，為國外人才打造宜居生活空間。

——菲利普·博納（PHILIPPE BONE），男，法國籍，畢業(yè)于法國汽車自動化設計學院。2012年受聘于濰坊拓普機械制造有限公司擔任技術總監(jiān)，帶領著研發(fā)團隊實現(xiàn)了高品質(zhì)的多功能農(nóng)用車和電動農(nóng)用車的試制和研發(fā)，并且通過了法國交通部門頒發(fā)的E-mark證書，現(xiàn)在已經(jīng)投入生產(chǎn)并且銷售到歐美國家。

○ 濮必得建議建立“國際兒童教育項目”。Peter Poechmueller proposes to set up an "International Children Education Projnect."

近年來，我每年都在山東萊蕪工作10個月以上的時間，中共萊蕪市委市政府為我們外籍專家們提供了優(yōu)質(zhì)的服務，我在山東工作非常開心。從萊蕪的情況我看到了山東省，乃至全中國對人才重視程度之高。我認為，山東應進一步拓寬引進渠道,“依托人才引進人才”；精準引智，變“面上引進”為“點上突破”；引進與培養(yǎng)并重，采用多種方式自主培養(yǎng)人才；營造留人、引人的軟硬環(huán)境，用有力的載體吸引并留住人才。

——片岡英夫（KATAOKA HIDEO），男，日本籍，在特種環(huán)氧樹脂合成及設備選型、工藝設計方面的技術在亞洲環(huán)氧樹脂行業(yè)中處于領先地位。2012年加入位于萊蕪的山東宜能新材料有限公司，從事雙酚F型環(huán)氧樹脂的開發(fā)工作。

從2012年至今，我從意大利SDF集團來到中國工作4年了，現(xiàn)在在常林集團帶領團隊開發(fā)高端智能拖拉機、聯(lián)合收割機及配套農(nóng)機具。在中國工作的這幾年里，我開始了解山東、認識山東。

在我看來，中國是一個“融全球智力，促共同發(fā)展”的國家，不斷有集人才、智力、項目和管理為一體的各種綜合性盛會。在這里工作，我能感受到對知識的尊重，對人才的渴望，尤其是對我們這些來華工作的外國人的尊重。

——普契尼·阿萊西奧(PULCINI ALESSIO)，男，意大利籍，畢業(yè)于米蘭理工大學并獲得工商管理學碩士學位和機械工程博士學位。現(xiàn)就職于山東常林集團，任研發(fā)部項目高級經(jīng)理。于2014年3月入選國家第四批“外專千人計劃”。

山東歷史悠久，文化底蘊深厚，是孔孟之鄉(xiāng)，也是經(jīng)濟強省。其中，在電動汽車市場推廣方面走在了全國前列。我所在的奧冠集團就是一家為電動汽車提供動力解決方案的電池企業(yè)。作為電動汽車的核心零部件，高性能動力鋰電池將隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迎來廣闊的需求空間。我們的技術目標是將電池的比能量由現(xiàn)在的140Wh/kg提升至200Wh/kg。鋰電高端人才數(shù)量的不足和核心技術的欠缺，是目前中國整個動力電池產(chǎn)業(yè)亟須突破的瓶頸。

——克勞斯·迪特爾·默茨（KLAUS DIETER MERZ），男，德國籍，畢業(yè)于德國杜塞爾多夫科技應用大學電化學專業(yè)。現(xiàn)任奧冠集團首席專家。自2008年，默茨先生開始從事于電池技術、電池應用、可持續(xù)能源、電動汽車和混合動力汽車技術的研究。同時被歐美、亞洲等多個國家的電池公司聘為顧問，從事于為客戶提供能源解決方案。

我曾有幸與李克強總理會面，談了我對中國半導體工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問題的經(jīng)驗和看法。我建議山東建立“國際兒童教育項目”。現(xiàn)在西方公司很少派外籍人才來中國的重要原因是子女問題。大部分現(xiàn)有外派人員要么是沒有經(jīng)驗的年輕人（沒有孩子），要么是年老者（孩子已經(jīng)離開家）。濟南可以建立一個國際教育體系認可的雙語教育項目，許多年輕的父母會發(fā)現(xiàn)這對他們的子女十分有吸引力。

——濮必得(PETER POECHMUELLER)，奧地利籍，現(xiàn)為山東華芯半導體有限公司首席技術官（CTO）,中國政府“友誼獎”獲得者。

（本文圖片由山東省外國專家局提供）