藍(lán)思科技推動(dòng)農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變

□湖南省總工會(huì) 徐文鋒

藍(lán)思科技推動(dòng)農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變

□湖南省總工會(huì) 徐文鋒

藍(lán)思科技是一家外向型、技術(shù)型、集團(tuán)化發(fā)展的非公企業(yè)，旗下全資及控股子公司10家，總資產(chǎn)120億元，員工9萬(wàn)余人，躋身中國(guó)非公經(jīng)濟(jì)500強(qiáng)，是湖南省承載農(nóng)民工就業(yè)最多的企業(yè)。該公司按照“鼓勵(lì)就業(yè)—提升素質(zhì)—改進(jìn)服務(wù)”的思路，積極推動(dòng)農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，努力為農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事、解難事，各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。其主要做法如下：

加強(qiáng)宣傳，吸引農(nóng)民就業(yè)

車站駐點(diǎn)宣傳。長(zhǎng)期外派招聘人員，駐扎在包括長(zhǎng)沙火車站在內(nèi)的全市各客運(yùn)交通站定點(diǎn)宣傳。同時(shí)，在下鄉(xiāng)進(jìn)村的客運(yùn)班車和公交線路投放外廂車貼和車內(nèi)椅套廣告，內(nèi)容醒目且容易辨識(shí)，且具有較強(qiáng)針對(duì)性。

舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)。聯(lián)合地方人社部門，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“趕集”當(dāng)天舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)場(chǎng)面試，合格者次日專車接回公司入職。

員工返鄉(xiāng)口碑宣傳。鼓勵(lì)員工返鄉(xiāng)時(shí)推介公司、代發(fā)招工簡(jiǎn)章，并為有意帶領(lǐng)同鄉(xiāng)入職的員工提供招聘培訓(xùn)服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)宣傳。與各大招聘網(wǎng)站合作，投放網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，吸引80、90后新生代農(nóng)民工來長(zhǎng)沙工作。

立足發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)民工素質(zhì)

提高農(nóng)民工學(xué)歷層次。鼓勵(lì)在職農(nóng)民工提升學(xué)歷，畢業(yè)后全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)，2014年以來，已有30名員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)24萬(wàn)元，現(xiàn)仍在參加學(xué)歷教育的農(nóng)民工有1451人。與國(guó)內(nèi)著名高校合作，免費(fèi)為農(nóng)民工提供教育機(jī)會(huì)，目前，第一期大專報(bào)名人數(shù)已達(dá)800人。設(shè)立學(xué)歷補(bǔ)貼：大專學(xué)歷100元/月，本科學(xué)歷200元/月，研究生300元/月。

提高農(nóng)民工技能水平。開設(shè)了Seed電子教室，鼓勵(lì)員工持證上崗，并對(duì)獲得優(yōu)秀提案改善、具有國(guó)家認(rèn)證的職稱資格人員予以特殊技術(shù)津貼。鼓勵(lì)技術(shù)人員參加電工證、會(huì)計(jì)證等職業(yè)證書考試，并全額報(bào)銷考證費(fèi)用，目前，已投入專項(xiàng)開支10余萬(wàn)元。

提高農(nóng)民工文明素質(zhì)。定期組織開展職場(chǎng)教育和公益講座，并外聘專導(dǎo)師進(jìn)行公共禮儀、安全教育、法律常識(shí)培訓(xùn)，大大提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)與職場(chǎng)生存力、競(jìng)爭(zhēng)力。

保障農(nóng)民工身心健康素質(zhì)。免費(fèi)開展入職體檢和年度體檢。重點(diǎn)崗位由瀏陽(yáng)市疾病防控中心駐點(diǎn)為員工提供崗前、在崗、離崗的職業(yè)健康體檢。公司各園區(qū)均設(shè)有員工關(guān)愛中心，聘請(qǐng)專職EAP服務(wù)人員幫助農(nóng)民工調(diào)節(jié)緩解就業(yè)、情感等心理壓力。每個(gè)部門均設(shè)立兼職關(guān)愛組長(zhǎng)一名，使心理保障服務(wù)深入員工。

強(qiáng)化服務(wù)，保障農(nóng)民工切實(shí)利益

落實(shí)集體協(xié)商制度。經(jīng)勞資雙方協(xié)商討論，農(nóng)民工底薪試用期調(diào)整為1800元/月，轉(zhuǎn)正后調(diào)整至1860元/月-2200元/月，并輔以企業(yè)年功、貢獻(xiàn)程度、技術(shù)等級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)，改善老員工、熟練工、技術(shù)工的福利待遇。認(rèn)真貫徹落實(shí)“五險(xiǎn)一金”政策，完善學(xué)歷補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、夜宵補(bǔ)助、技術(shù)津貼、殘障津貼等多項(xiàng)補(bǔ)助政策。

改善生活條件。采取出資建設(shè)、租賃公租房、保障房等形式幫助員工改善住宿條件，提供夫妻房、家屬房等，完善宿舍區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配備，免費(fèi)為職工提供娛樂項(xiàng)目。

組織開展文體活動(dòng)。每年在春節(jié)、元宵、“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展包餃子、猜燈謎、文藝晚會(huì)、登山、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、集體跳繩、棋牌、形象大使、我要上春晚等多項(xiàng)文體活動(dòng)，每月組織月度“慶生晚會(huì)”，邀請(qǐng)農(nóng)民工壽星集體慶生。

幫住農(nóng)民工解決實(shí)際困難。成立藍(lán)思科技職工服務(wù)（幫扶）中心，建立了困難職工檔案，定期組織幫扶慰問。設(shè)立專門窗口、安排工作人員，每年6月初收集入學(xué)訴求，統(tǒng)一為農(nóng)民工子女辦理入學(xué)手續(xù)，解決農(nóng)民工的后顧之憂。成立“藍(lán)思愛心基金”，近年來，已資助農(nóng)民工276人次，總金額達(dá)580多萬(wàn)元?！?/p>