為企業傳送安全能力

21世紀什么最重要？人才！21世紀什么樣的人才最重要？信息安全人才！國家相關領導多次強調指出，沒有網絡安全就沒有國家安全，沒有信息化就沒有現代化。建設網絡強國，要有自己的技術，有過硬的技術；要有豐富全面的信息服務，繁榮發展的網絡文化；要有良好的信息基礎設施，形成實力雄厚的信息經濟；要有高素質的網絡安全和信息化人才隊伍。這充分說明了網絡安全人才在我國信息化建設中的重要地位和作用。

然而，據有關方面統計，截至2014年，我國2500多所高校中開設信息安全專業的只有103所，其中博士點、碩士點不到40個，每年我國信息安全專業畢業生培養不到一萬人，顯然無法滿足行業需求。在去年9月30日召開的全球互聯網安全精英峰會上，中國互聯網安全大會執行主席、360企業安全集團首席工程師譚曉生也表示，中國目前對網絡安全人才需求量是50萬，但實際從業者不足5萬，人才供求比為1:10。此外，不僅網絡安全人才總量遠遠不夠，人才結構也遠遠不能滿足快速發展的信息化建設需要，專業型人才、復合型人才、領軍型人才明顯短缺。這一現狀將嚴重影響我國網絡安全建設，制約我國信息化發展進程。

不過，要在短時間內要求高校教育彌補信息安全人才的巨大短缺可謂是杯水車薪，這就需要社會教育成為信息安全人才培養的另一只主力軍，而成立于2010年的永信至誠，正是這支主力軍中的“精銳部隊”。永信至誠是專業的網絡安全前沿技術研究、教育培訓和安全服務提供商，并且擁有自主知識產權的網絡安全教育平臺、安全服務工具，以及專業的安全技術研究和服務團隊。經過多年在信息安全人才培育市場中的摸爬滾打，永信至誠旗下的i春秋、e春秋教育產品已在網絡安全教育領域中取得了良好的聲譽，并已經為許多企業單位培養出了眾多的網絡安全人才。

近日，為了進一步提升企業信息安全人才的能力，永信至誠推出了全新的企業安全人才能力提升解決方案，該解決方案涵蓋130門、1500節、共計10500分鐘的各類網絡安全實用課程，并擁有200余個課程配套實驗，根據企業安全人才的不同角色，推出了安全開發、安全運維、安全規劃和安全管理四大職業課程體系，并針對電信、電力、能源、金融、制造、政府、教育、互聯網8大行業推出了滿足行業業務安全需求的專項人才培養體系，充分滿足了各類企業對于網絡安全實踐型人才培養的不同維度需求。

在談及全新的企業安全人才能力提升解決方案的研發背景時，永信至誠董事長蔡晶晶表示，企業安全存在三大痛點，只有真正解決這三大層面的問題才真正能夠提升企業的安全能力。

痛點之一：公司員工安全意識缺乏——全體員工的安全意識是構成企業安全的第一道防火墻，但企業上到管理層，下至基層員工，都很難全面認識到網絡安全的重要性；

痛點之二：企業安全應用水平參差不齊——身處開發、測試、運維等業務線的IT人員專業技能過關，但業務相關的安全水平提升卻往往被忽視；

痛點之三：企業安全專業水平有待提升——很多企業缺少足夠專業的核心安全保障人員，使企業在面對安全威脅的時候極為被動。

面對重重安全困境，不同類型企業對安全人才能力提升手段的需求也有差別，因此永信至誠創新推出了滿足多種企業需求、多行業、多領域網絡安全人才培養需求的企業安全人才能力提升解決方案，并突破性地將企業網絡安全教育搬到了“云端”。

永信至誠CTO張凱也表示，該解決方案打破了傳統安全教育資源不均衡、實驗環境不實用、人才水平無法檢驗等難題，通過i春秋企安殿、e春秋網絡安全實訓系統和e春秋網絡安全競賽系統三大產品體系平臺來為不同發展階段、不同訴求的企業提供人才培養和評價服務，幫助企業中不同角色的人提升自身的安全能力，最終形成企業自己的安全能力。

張凱最后表示，企業安全人才能力提升解決方案輸出的不是針對一個企業，一種需求的解決方案，而是一個為企業傳送安全能力的解決方案。永信至誠將會在這個基礎上不斷進行技術突破，把更好的體驗，更好的產品奉獻給永信至誠的用戶。永信至誠希望這個全新的解決方案能夠加速我國信息安全人才的培養，能夠補救信息安全人才在整個企業安全中的短板，能夠為中國的信息安全產業做出自己應有的貢獻。