淺議維護女職工的合法權益

李蓉萍

寧夏農墾集團有限公司

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淺議維護女職工的合法權益

李蓉萍

寧夏農墾集團有限公司

企業女職工是中國工人階級的重要組成部分，是企業生產建設的中堅力量。企業工會女職工委員會是企業工會女職工的群眾組織，肩負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。

企業；女職工；權益

一、維護女職工合法權益中存在的問題

1.特殊權益難以落實

在企業用工制度的改革和經營機制轉換的過程中，企業為了提高勞動生產率，壓縮人員編制，減少費用開支，實行責任到人，層層承包。有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用，還有少數單位經營者在經營思路上短期行為較重，急功近利，竭澤而漁，不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力，使女職工特殊權益得不到充分保護，加之失業保險、養老保險、等社會保障制度不完善，使女職工和男職工在法律與現實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現實。

2.參政議政嚴重受阻

中國經歷二千多年封建社會，封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑。現在，雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權利，但傳統觀念仍極大地阻礙著女性素質的提高，女性參政難正是當前社會一個突出的問題。在各級領導干部中，女干部比例很低，女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎不平等，致使女職工參政議政大打折扣，使許多女職工參政意識趨于淡化，工作上安于現狀，不求進取，工作上常常處于被動狀態。目前企業女職工委員會主任因職務級別等問題，造成女職工工作干部說話分量低或不能直接參與企業有關女職工合法權益和切身利益等重大事項的研究。

3.綜合素質不利競爭

當今的社會是知識的社會，誰擁有更多的知識，誰就擁有更多的立足之地。隨著市場經濟的發展，特別是隨著企業體制的改革和企業內部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施，使相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會，而是依附于男性間接地參與各種社會活動。女性素質處于低下狀態，文化層次低，競爭意識弱，使女職工在參與企業管理、技術改造、科研創新及經營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質的要求不強烈，這也在一定程度上影響了女職工合法權益的保障。

4.部分女職工缺乏自我保護意識

（1）部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身合法權益的觀念；（2）部分女職工還沒有全員保護意識，認為安全生產和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，尤其是不能認真、規范穿戴勞動保護用品和裝備，認為影響自身形象；（3）部分女職工認識不到工作及其環境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規定和必要的防范措施。

二、發揮工會作用，維護女工合法權益

1.加強女工組織建設

女工組織是聯系女工與各級組織的紐帶和橋梁，是全體女工的“娘家人”。一個健全的女工組織，是做好女工工作的保障。因此，企業要盡可能地為女工干部提供專業學習、交流的機會，有計劃地開展規范化崗位培訓，開展具有法律、管理、社會學等專長的女工干部專門人才培養和新上任的女工干部的上崗培訓，將法律法規、婚姻家庭等方面的內容列為培訓的重要組成部分，以提高其政策水平和工作能力。

2.加強女工的思想教育

要引導廣大女工用科學的世界觀、人生觀和價值觀武裝自己，學會客觀地分析自己，正確認識自己、評價自己，肯定自身存在的價值，強化自尊意識。

一要樹立“自尊、自信、自立、自強”的意識，強化自我意識、獨立意識和開拓意識，發揚自強不息的精神，做到既不自輕自賤，也不妄自菲薄；既不依賴順從，又不自卑自弱，立足本職，奮發進取。

二要擺脫傳統倫理文化與現代價值觀的沖撞，從根本上提高自己獨當一面的意識，建立有素質、有經濟實力才有地位的思想。

3.努力搭建女工成長平臺

其實，大多數女工渴望成長，希望自己與男工一樣為企業的發展建功立業。為此，就要建立女職工崗位成材的有效機制，為他們搭建平臺。一方面，可積極組織女職工開展“創建學習型組織、爭當知識型女職工”等活動，鼓勵廣大女職工立足本職、爭創一流，引導女職工在本職崗位上建功立業，為企業發展貢獻自己的智慧和力量。另一方面，通過創建女工建功立業示范崗、崗位標兵等，用身邊的典型帶動女工的工作積極性，點燃女工的工作熱情，進而實現工作的新突破。

4.切實關愛女工

企業女工委要通過協調勞動關系，調動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態投入工作當中。

4.1 要堅持貫徹、落實《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規定》的有關要求。利用座談、咨詢、網絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規的具體內容，知道自己享有的權利范圍和行使權力的途徑。

4.2 要從女工的切身利益出發，保障她們在特殊勞動保護、工作崗位安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享受的權益，不斷提高女工的自我保護意識和自我保護能力。

4.3 要多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監督的工作機會，鼓勵女工參與企業的各種決議，發動女工多提議案，提高參政能力，增強參政意識，更要對女工代表在決策時參與實行維權，在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。使女職工思想素質、心理素質和業務素質提高等對權益得到最長遠、最根本的維護。

5.保障和關注婦女的身心健康

一是針對女性自身的生理和心理特點，聘請有關專家開展女性主體意識、婚姻風險防范意識、生理、心理保健、生活情趣培養等講座，重點進行女性心理素質教育，提高婦女群體對自身優勢與弱勢的認識能力，培養勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和健康積極的心態。

二是適當開展女性專項活動，如女工成果展、形象設計、風采大賽等活動，通過這些主題鮮明、形式多樣的活動，讓女工走出較為封閉的生活圈，開闊視野，增強自信。

6.發揮榜樣作用，樹立先進女性典型

“榜樣的力量是無窮的”，企業女工中活躍著不少思想進步、道德、高尚、業務精良的先進模范人物，她們在事業上巾幗不讓須眉，堪稱企業的學習楷模；在家庭生活中尊老愛幼，鄰里和睦，可謂賢妻良母。為此，女工組織要注意及時發現、培養和樹立這樣的先進典型，宣傳她們的先進事跡，配合企業開展“單位標兵”、“和諧家庭”等評選活動。通過榜樣的力量，教育、引導廣大女工積極投身企業建設，在企業的發展中建功立業。

三、結束語

女工，是社會的重要群體，在社會進步和時代發展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，工會做好女工工作有著突出的現實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現代化建設中實現自身價值，貢獻聰明才智有著非常積極的作用。當前，工會的女工工作既面臨著難得的發展機遇，又面臨著要求更高的挑戰，做好新時期的女工工作，是企業改革、發展與穩定的迫切需要。