嵌入性影響公司績效研究述評及趨勢分析

卜華白

(衡陽師范學院 經濟與管理學院，湖南 衡陽　421002)

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嵌入性影響公司績效研究述評及趨勢分析

卜華白

(衡陽師范學院 經濟與管理學院，湖南 衡陽421002)

企業網絡是企業持續發展的土壤，而嵌入性是研究企業網絡重要工具。在當今網絡經濟背景下，嵌入性影響公司績效的相關理論在快速創新與拓展，因此，對嵌入績效理論的研究評述及趨勢分析，可以為企業如何制定嵌入網絡以獲取核心競爭力的決策提供理論依據和方法的指導。

嵌入性；公司績效述評；趨勢

嵌入性是研究企業網絡的重要工具，在Granovetter、Uzzi等人的研究基礎上，目前很多學者開展了對嵌入性的理論與實證研究，嵌入性正成為組織領域研究的熱點和難點之一。組織的經濟績效問題一直是經濟學和管理學研究的核心與難點，究竟決定組織經濟績效的主要因素和內在機制是什么，經濟學和管理學中的不同學派有著不同的理解和觀點。從經濟學的角度看，古典經濟社會學派(主要代表人物：馬克思、杜爾凱姆和韋伯)基于經濟與社會的相互關系建立了自己的分析框架體系；現代經濟社會學派(主要代表人物：帕森斯和斯梅爾瑟)基于“功能——結構”主義的經濟社會學建立了自己的分析框架體系。除此以外，新制度經濟學派基于制度嵌入，特別是產權制度的嵌入，深入分析了它們對組織經濟績效的影響，認為政治形態也是影響產權制度進而影響組織績效的一個不可忽視的因素。從管理學的角度看，嵌入性深刻地影響著組織戰略管理、組織關系管理及組織結構設計等領域的研究，如許多戰略管理相關文獻研究結論顯示，組織嵌入能為組織帶來許多異質資源，而這些異質資源會影響組織經濟績效和組織核心競爭力。組織“內部擁有的資源和能力”和組織“嵌入網絡中獲得的難以被競爭對手模仿的資源和能力”都會對組織的競爭優勢產生影響并最終影響組織績效，等等。在上述研究的基礎上，隨著互聯網技術的進一步成熟和人們對企業網絡理論的進一步研究，嵌入性問題的研究可以為企業如何嵌入網絡獲取核心競爭力提供決策的理論依據和方法的指導。

一、關系嵌入對公司績效的影響研究

在國外，關系嵌入會影響公司績效，大多數學者都非常認同，如他們認為弱關系和強關系都有利于提高企業的績效，但同時也要注意到，他們作用的機制確不相同。弱關系影響企業績效的程度與企業所處的市場條件密切相關，如一般競爭市場有利于弱關系提高企業績效，而在不確定性市場中，則關系的主體之間還需存在有較高的協同與信任，否則企業績效難以提高；強關系有利于提高企業績效，但嵌入的關系程度需適度，否則也會從負面影響企業績效。關系嵌入影響績效的代表性結論是1997年Uzzi[1]在其論文《Social structure and competition in interfirm network：The paradox of embeddedness》中提出，文章提出了嵌入悖論，認為嵌入影響企業績效具有正負兩種效應。Larson等[2]認為，由聯合共同解決問題的安排、細致的信息傳遞和信任等要素構成的嵌入關系對企業績效的影響同時具有正負效應，因為嵌入一方面會創造經濟機會(這種機會很難經由市場、合同等進行復制)，但另一方面也同時在配置效率方面對績效產生了負效應。

在國內，潘文安[3]研究了供應鏈企業關系強度、知識整合能力與知識轉移效率的關系，認為供應鏈企業關系強度只對供應鏈外部整合能力和協同性知識轉移的正向影響明顯存在,而對內部整合能力和創新性知識則不存在這種影響,而且關系強度對供應鏈協同性知識轉移的直接影響低于其間接影響。所以，加強供應鏈企業的知識整合能力建設是供應鏈企業利用伙伴關系促使其自身協同性知識轉移效率提升的核心要素，其研究結論表明，認為“伙伴關系緊密是提升供應鏈知識轉移效率最重要手段”的觀點存在一定偏差。朱秀梅[4]等以322家成立時間在42個月內的初創企業為研究對象,研究了關系特征、資源獲取與初創企業績效關系，其研究結果表明,關系強度、關系信任都正向影響運營資源獲取和知識資源;網絡規模正向影響知識資源獲取,知識資源獲取正向影響成長績效和新企業財務績效;知識資源正向影響運營資源獲取并對新企業績效與運營資源獲取之間關系具有正向的調節作用。但網絡規模不顯著影響運營資源獲取,運營資源不顯著影響初創企業的成長績效。潘松挺[5]以利用式學習和探索式學習為中介變量,構建了網絡關系強度對技術創新影響的概念模型,實證研究表明: 提高創新網絡關系強度有利于提升漸進創新,但不利于突破性創新,其中網絡關系強度通過利用式學習正面影響漸進性創新,通過探索式學習負面影響突破性創新。楊俊[6]等認為，大多數研究者盡管意識到了“創業者越是善于利用社會關系網絡，越是可能有更高的新企業績效收獲”這一結論，但是他們卻忽視了關系資源對新企業績效的促進作用。針對這一問題,楊俊等以資源獲取行為為中介變量，研究了創業者關系強度、關系資源與新企業績效三者之間的關系，發現在創業過程中,創業者利用關系資源越豐富，整合到的創業資源也就越豐裕,從而越有利于新企業績效的提升。許冠南[7]等通過對5個中國制造企業的比較分析與內剖分析,對關系嵌入性影響企業探索型學習進而影響其技術創新績效的內在機理進行了研究,發現全球制造網絡中的共同解決問題、信息共享與企業間信任能通過促進企業的新知識利用和新知識獲取,進而提升企業的技術創新績效。楊俊[8]等研究發現，在創業過程中,創業者利用關系資源越多，創業資源的獲取量也越多,新企業績效的提升也就越快，網絡嵌入性資源是導致新企業創業績效差異的重要變量。即使創業者是高關系強度利用者，也難以滿足其創業初期的資源需求。謝洪明[9]等以我國珠三角地區的民營科技企業為樣本,研究了管理創新績效與網絡關系嵌入的相互影響機制及知識流入的中介作用。其結果顯示，網絡關系嵌入顯著正向影響知識流入和管理創新績效;知識流入在管理創新績效與網絡關系嵌入之間發揮著完全中介作用;同時也發現在規模較小的企業中,網絡關系嵌入對知識流入沒有促進作用,而在規模較大的企業中,研發投入比的增加對管理創新績效的提升不顯著。胡磊磊[10]研究了網絡關系強度與集群創新效率關系，認為產業集群企業間的知識流動是推動集群發展和創新的重要力量,發現不同網絡關系強度對集群創新效率的提升途徑不同。

二、結構嵌入對公司績效的影響研究

在國外，從結構嵌入角度研究企業績效問題的代表性理論有三種，即網絡閉合理論、結構洞理論和“倒U型模型”理論。在1988年，Coleman[11]在其論文《 Social Capital in the Creation of Human Capital》中提出了網絡閉合理論，認為網絡聯系的程度越緊密對促進伙伴間的合作與信任越有利；在1992年，Burt[12]在Harvard University Press出版了他的學術著作《Structural holes：The social structure of competition》，在該著作中，他提出了結構洞理論，認為在企業與網絡聯系不緊密的條件下，可以利用結構洞交換非冗余信息的方式，帶來的中介優勢，從而提高企業效率。到了1998年，Burt補充了自己提出的結構洞理論，認為網絡閉合理論與結構洞二者不沖突，結構洞理論并沒有否定密集關系所產生的許可與集體監督作用，以及由此產生的合作與信任，只是強調了冗余信息會導致組織資源的浪費。在1997年，Uzzi[13]在《Administrative Science Quarterly》期刊上發表了他的論文《Social structure and competition in interfirm network：The paradox of embeddedness》，在該論文中提出了他的“倒U型模型”理論，該理論認為，過分嵌入會局限社會與企業中行動者的決策能力和決策視野，對組織績效產生負面影響，因此，組織嵌入網絡存在一個最佳的嵌入水平，其主要影響因素包括信譽、誠信、雙方交易次數，等等。

在國內，竇紅賓等[14]以企業網絡理論為基礎,通過對西安光電子產業集群113家企業進行問卷調查所獲數據,運用回歸模型進行實證研究。結果表明,企業應重視網絡結構,加強顯性知識資源獲取和隱性知識資源獲取,充分利用網絡這個知識、技術、資源豐富的平臺,提高企業成長績效。彭建平[15]研究發現,員工所處的社會網絡位置對員工關系績效存在顯著影響;網絡結構特征對國有企業員工和外資企業員工關系績效的影響不同;中外企業研發員工社會網絡的整體結構特征存在一定差異。這一發現為企業通過優化社會網絡改善員工關系績效提供了理論支持,同時豐富了嵌入性理論在中國企業的實踐和應用。朱亞麗[16]等以國內通信電源產業的199家企業為樣本,發現網絡密度對轉移雙方企業的轉移意愿有顯著的正向影響,轉移雙方企業的轉移意愿在網絡密度正向影響企業間的知識轉移效果時具有顯著的完全中介作用。王先述,胡伶俐[17]在研究中選取了作為戰略管理中最重要的權變變量之一的環境為第三變量,并運用來自中國企業的調研數據,基于多元回歸分析的方法,驗證了環境不確定性對于企業外部網絡與國際化績效間關系的調節效應,以期對中國國際化企業網絡策略的制定和實施提供一定啟發。范群林[18]等以成都市新都家具制造業集群為例,從中介中心度、節點度和結構洞特征三個維度,研究了傳統產業集群創新網絡的結構嵌入性影響集群企業創新績效的機理。他們認為,企業的網絡中介中心度及其節點度正向影響企業創新績效,而結構洞特征正向影響企業創新績效不顯著。王宇露[19]等以123家跨國公司在華子公司為樣本，研究發現:(1)探索型學習對網絡學習效果與網絡密度的關系具有正向調節作用;(2)探索型學習對網絡學習效果與關系嵌入強度的關系具有負向調節作用;(3)利用型學習對網絡學習效果與群體中心度的關系具有正向調節作用；(4)利用型學習對網絡學習效果與網絡密度的關系具有正向調節作用。

三、關系嵌入與結構嵌入對公司績效的影響研究

隨著嵌入性研究的深入，許多研究者開始從關系嵌入與結構嵌入二維視角研究嵌入性，這些研究既對研究的視野進行了拓展，也同時對原有的研究結論進行了驗證。廖列法、王刊良[20]研究了學習網絡形成過程中嵌入性和人際之間信息對稱性影響社會網絡特征和組織學習績效的機理，發現當信息不對稱時,信息不對稱性對組織學習績效有抑制作用,而且,高嵌入性網絡存在路徑依賴問題,抑制知識學習程度高于低嵌入性網絡,其最終結果是低嵌入網絡學習績效高于高嵌入網絡。而當信息對稱時,高嵌入性網絡對利用式學習有利，低嵌入性網絡探索式學習有利。劉若斯[21]認為，傳統資源觀把企業績效差異歸于企業占有資源差異,這種資源差異給企業帶來競爭優勢,但是這種分析忽視了企業與其它外部實體的聯系，而企業網絡分析確可以彌補這一分析缺陷。他認為網絡能為企業提供各種無形和有形的資源利益，企業行為都嵌入在社會網絡。因此,研究者也就能通過研究企業所嵌入的網絡關系闡釋企業的行為和績效。同時，他認為網絡嵌入性具有五個維度,并在此基礎上研究了網絡嵌入性對企業經營績效的影響。楊皎平[22]等認為集群內部的強嵌入性對技術創新具有阻礙和促進的雙重作用，因為集群內部強嵌入性一方面它會降低知識寬度阻礙技術創新,另一方面會增加知識深度從而促進技術創新。任勝鋼[23]研究了企業網絡嵌入性影響企業創新績效的機理,認為企業網絡嵌入能提高企業創新績效;網絡能力對網絡嵌入中網絡位置、關系質量、關系強度與創新績效的關系具有正向調節效應,但它對網絡密度、網絡規模與創新績效的關系沒有調節效應;網絡密度對位置中心度、關系強度與創新績效的關系均具有反向調節效應。張方華[24]通過對我國長三角地區270家本土企業的問卷調查的實證研究,發現企業的結構嵌入和關系嵌入都能夠有效提高外部知識的獲取效應,從而能顯著提高企業的創新績效。

從以上分析可以看出，經濟學與管理學都用了嵌入方法對社會經濟系統及其運行績效決定規律進行了卓有成效研究，而就其研究趨勢而言，不只是市場、價格、供需及個體贏利理性等因素決定經濟運行特征，伴隨經濟社會以及科學技術的快速發展，市場交易活動所嵌入的親緣義務、社會義務及體制創新等非市場因素對組織績效的影響已變得越來越大。所以，從經濟系統和社會系統相互嵌入性的角度研究組織績效，其研究情景更接近經濟社會的現實狀況，從而更能揭示經濟社會發展的本質規律及其內在問題的解決機理。在這一個大的經濟社會背景和績效理論研究快速創新與拓展的背景下，組織嵌入績效理論的研究是當前理論研究和實踐探索的熱點和難點。

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[8] 楊俊，張玉利，楊曉非，趙英.關系強度、關系資源與新企業績效——基于行為視角的實證研究[J].南開管理評論 , 2009(4):56-60.

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[24] 張方華. 網絡嵌入影響企業創新績效的概念模型與實證分析[J].中國工業經濟,2010(4):56-60.

Review and Trend Analysis of Embeddedness Affecting Company Performance

BU Hua-bai

(College of Economics and Management, Hengyang Normal University, Hengyang Hunan 421002, China)

The enterprise network is the soil of the sustainable development of enterprises, and the embedding is an important tool for the research of corporate networks. In today’s internet economy background, the theory of embeddedness affecting the company’s performance is rapid innovating and developing, and therefore, review and trend analysis about embedded performance theory can obtain the core competitiveness of decision-making guidance theory and methods.

embedded; corporate performance review; trends

2016-04-24

國家社會科學基金項目“戰略性新興企業價值網嵌入選擇、戰略定位與創業績效研究”(12BGL005);教育部人文社會科學研究項目“嵌入性、戰略定位與成長后果——以戰略性新興智能物流價值網企業為例”(12YJA630004)。

卜華白(1965—)，男，湖南耒陽人，博士，教授，從事企業價值網絡、企業戰略評價和智能物流等研究。

F272.90

A

1673-0313(2016)04-0165-04