新時期煤炭企業職工思想政治教育

王 芳

山西潞安集團潞寧煤業有限公司宣傳部

新時期煤炭企業職工思想政治教育

王 芳

山西潞安集團潞寧煤業有限公司宣傳部

在煤炭企業改組工作積極推進的當下，做好職工思想政治教育工作，不僅關系著職工工作的積極性與主動性，也影響著企業內部團結與穩定，對整個改組工作進程和效益創收影響巨大。介于此，本文以加強職工思想政治教育工作為目的，結合新時期煤炭企業職工的思想問題，從工作觀念轉變、工作隊伍建設、工作創新等方面提出了思想政治教育工作的措施，以期為煤炭企業長久、穩定發展創造有利條件。

煤炭企業；思想問題；加強措施；思想政治教育

隨著社會經濟的快速發展及煤炭企業改組工作的日益推進，煤炭企業職工的思想問題越來越突出，使得職工思想政治教育工作更為重要。然而，進入新時期以來，煤炭企業職工思想政治教育工作比較滯后，存在工作觀念落后、工作方式單一等問題。對此，有必要針對新情況重新規劃思想政治教育工作，進一步強化思想政治教育工作效用。基于這樣的考慮，對煤炭企業職工思想政治教育工作進行探討與分析。

一、新時期煤炭企業職工的思想問題

煤炭企業本身有自身的特殊性，職工工作危險性高、工作環境較差，特別是一線基層職工。井下工作時，常常處于照明不足、噪音高、通風不暢，且存在一氧化碳等有毒氣體，易引發中毒、爆炸等安全事故，工作危險性極高。加之，現階段煤炭企業正在改革創新，職工思想問題比較突出。

(一) 企業改革創新下的憂慮心理

市場經濟環境下，煤炭企業加快體制改革與工作創新，建立現代企業制度，成為市場經濟的真正主體。但是，很多問題也隨之而來，如職工下崗、業績下滑等，職工的不良情緒較多。多數員工由于煤炭企業銷售不暢而對企業發展前途失去信心，加之，自身收入下降，對企業改制產生憂慮心理。

(二)生產安全下的焦慮心理

煤炭企業職工大多數工作是井下施工，而井下工作面臨的坍塌、爆炸、中毒等生產安全問題，生命安全遭到威脅，如此的工作環境讓員工產生嚴重的焦慮情緒。過度焦慮易左右職工工作情緒，引起操作失誤等問題，危害極大。

(三)生產效益不高下的消極情緒

隨著綠色經濟的興起，煤炭行業由于污染問題嚴重，銷售業績與過去相比下降明顯，員工努力工作，但經濟收入微薄，付出與收入嚴重不平衡，影響了職工工作的積極性。與石油、電力等企業相比，煤炭企業競爭力相對較低，直接造成煤炭企業職工工資低于以上企業。面對高強度、高危險性的工作，沒有高額的產出回報，工作積極性相對不高。

二、加強煤炭企業思想政治教育工作的有效措施

(一)轉變領導思想管理，提高思想政治教育工作的地位

從煤炭企業管理者角度看，提高生產效益和保證生產安全是相輔相成，不可分割的，不能只抓經濟不管生產安全。但是，面對激勵的市場競爭，企業領導目光短淺，一味追求經濟效益，對生產安全工作有所忽略，存在僥幸心理作業。而且，對職工的生產安全教育也不到位，使思想政治教育工作被邊緣化。對此，企業領導應當轉變過去的思想觀念，注重生產安全管理與思想政治教育工作。

第一，杜絕唯經濟論的片面觀念，根據生產安全需求和員工生命安全需要，樹立以人為本的觀念，不斷改善職工的工作環境，加強安全措施建設，搞好生產安全工作，降低生產安全事故發生的幾率。

第二，提高思想政治教育工作的地位。為強化職工的安全意識，穩定職工隊伍，企業領導應當加強對思想政治教育工作的重視程度，擺正思想政治教育工作地位。搞好思想政治教育工作，才能了解職工思想狀態和工作情況，針對具體問題設計思想政治教育活動，確保思想政治工作內容符合實際情況。

(二)注重職業教育與培養，加強思想政治教育工作隊伍建設

1、提高思想政治工作者的地位

思想政治教育是我們黨的優良工作傳統，是一切工作的基礎。隨著煤炭企業體制改革工作的不斷深入，急需要一大批有能力、有見識、有思想覺悟的思想政治教育工作者。但是，很多思想政治教育工作者對自身崗位的熱愛程度不夠，積極性不高，一定程度上影響了思想政治教育工作成效。為此，企業應進一步提高思想政治教育工作者在企業中的地位，一視同仁，便于思想政治教育工作者認清自身工作的重要性。

2、建立完善的思想政治工作者培訓制度

重視思想政治教育工作者基礎上，建立完善的思想政治工作者培訓制度，提高思想政治教育工作者的專業素質。第一，因材施教。一直以來，煤炭企業思想政治教育工作者的培訓內容缺乏針對性、實效性，很容易造成學習動力不足，降低職業培訓效果。為此，需要針對具體問題制定培訓方案，建立符合思想政治教育工作實際情況的培訓方案。第二，及時更新培訓內容。根據煤炭企業日常經營發展中的新問題及職工思想問題設置培訓內容，將職工難題與企業發展結合起來，便于增強教育培訓內容的針對性和實效性。同時，還要隨著實際情況的變化而不斷更新培訓內容，做到與時俱進。第三，改進培訓方法。在思想政治教育工作中，將井下作業、礦建、礦難等情況引入到培訓課中，通過案例講解、角色扮演等方法傳授培訓內容，讓思想政治教育工作者從中受惠，有所成長。

3、培養思想政治工作者職業道德素質

由于思想政治教育工作的特殊性，工作人員本身既要具備堅實的理論基礎，也要有良好的辦事能力、溝通交流能力、組織能力等，了解煤炭企業的實際情況，這對工作人員本身的職業道德素質提出了較高要求。為此，應當嚴抓職業道德建設工作，營造公正、公平的制度環境，樹立剛正不阿的工作作風。此外，還應建立客觀的職業考核制度，通過績效考核和獎懲的方式激發員工工作積極性。同時，通過監督工作及時發現違規違法行為，糾正不良工作行為，保證思想政治教育順利展開。

(三)積極進行創新，完善思想政治教育工作

1、增加思想政治教育工作內容

思想政治教育內容除了保護安全教育、職業教育、思想教育、信念教育等基本內容外，還要增加心理健康教育等內容，時刻關注職工的心理健康情況，建立完善的心理健康教育制度。并且，在具體工作中嚴格落實思想政治教育工作內容，確保信念、安全等教育內容落實到位。

2、注重職工的自我教育

俗話說，“授人以魚不如授人以漁”。思想政治教育工作者既要做好本職工作，也要引導廣大職工樹立自我教育意識，通過自身的不斷自我反思、自我學習、自我管理、自我矯正等方式提升自己，成為工作中的“能手”。不僅可以增加收入，還能為企業創造良好的業績。

3、建立心理疏導的長效機制

心理疏導是煤炭企業思想政治教育工作中的一項重要內容，若這方面做不好，將直接危及職工團隊穩定。煤炭企業應當針對職工思想問題建立長效的心理疏導機制，解決員工的心理健康問題。為此，建立“傾聽—交流—舒緩—和諧”的心理疏導模式，與員工進行深度交談，深入了解員工的工作、家庭等情況，根據具體情況分析員工的思想情況及變化，及時進行疏導。另外，搭建良好的人際交往平臺，消除員工的疲憊感，以便構建融合的工作氛圍。

4、豐富思想政治教育工作的活動載體

為增強思想政治教育工作的有效性，可以組織各種各樣的活動，以活動為載體，向員工滲透思想政治教育內容。如，開展緊急預案現場演練活動，進行預知危險訓練，培養職工的安全意識，增強職工危險情況下的自我保護能力，這對防治人為事故的發生有著重大的意義。此外，還可以組織“能手選拔”、“安全技能比賽”等活動，將一些安全知識融于比賽活動中，寓教于樂，切實強化思想政治教育工作。

5、創新思想政治教育工作方式

日常工作上，思想政治教育工作者除了采用傳統的座談、開會等方式外，還可以借助當前的新媒體，如微博、微信等，通過多樣的主題活動開展思想政治教育工作，創新并豐富思想政治教育工作方式，適應當前的信息化社會環境。

三、結語

綜上所述，煤炭企業思想政治教育工作是其他工作有序展開的基礎。為適應現階段工作需要，煤炭企業應當結合新時期職工的思想問題，建立與之相適應的思想政治教育工作機制，充分發揮思想政治教育工作的導向、引導、鼓勵、教育等作用，激發員工工作的主動性與積極性，將所有員工凝集在一起，團結一心，為共同目標而努力，實現可持續發展。

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