淺談建筑企業工會女工委工作的重要性

張　秘　（安徽省建筑科學研究設計院，安徽　合肥　230001）

淺談建筑企業工會女工委工作的重要性

張秘（安徽省建筑科學研究設計院，安徽合肥230001）

隨著女性在社會中的地位被大家公認，婦女工作也不容忽視。為了切實保護好女職工的合法權益，各建筑企業單位應建立健全工會女職工委員會。該委員會主要擔負著維護女職工的合法權益和特殊利益，是黨政聯系女工的橋梁和紐帶，它肩負著團結、引導、教育、凝聚廣大女職工的重任，工會女職工委員會作用發揮得好壞，在一定程度上關系到單位職工隊伍的穩定，也關系到建筑企業的穩定發展，它在構建社會主義和諧建筑企業起到一個重要的作用。

建筑企業；工會；女工委工作；女職工

0　前言

隨著社會經濟和時代的發展，人們思想觀念的解放，婦女“半邊天”的作用越來越突出，她們不僅在企業中發揮中重要的作用，同時在家庭中，她們也是重要成員，承擔著家庭許多的責任。為了切實保護好女職工的合法權益，各企業單位應建立工會女職工委員會，尤其是像我們建筑企業——這個比較特殊的行業更要成立女職工委員會，該委員會主要擔負著維護女職工的合法權益和特殊利益，是黨政聯系女工的橋梁和紐帶，它肩負著團結、引導、教育、凝聚廣大女職工的重任。工會女職工委員會作用發揮得好壞，在一定程度上關系到單位職工隊伍的穩定，也關系到建筑企業的穩定發展，它為構建社會主義和諧建筑企業起到了重要的作用。如何發揮新時期建筑企業女工委工作的重要性呢？以下我談一談自己的一些體會。

1　新時期下建筑企業女職工的“雙重角色”

建筑企業女職工絕大多數是“雙重角色”，大部分是受過高等教育的知識女性。她們有智慧有能力，甚至和男職工一樣承擔著繁重的工作壓力。現階段女職工人數，一般約占職工隊伍的30%左右。以本人所在的建筑單位為例，全院職工人數是360人，其中女職工96人，占27%。年齡結構情況：35歲以下的青年女職工62人，占女職工總人數的65%；36-45歲女職工18人，占女職工總人數的19%；46歲以上至55歲以下女職工16人，占女職工總人數的17%。女職工學歷及職稱情況：大學本科以上學歷的人數為77人，占女職工總人數的80%；有高級職稱18人，中級職稱24人，女職工在單位中的科研、設計、檢測、管理中，發揮著“半邊天”的作用。她們中間涌現出一些本單位及以上級單位評選的先進個人，有的還晉升了高級職稱，有的還被提拔為院領導崗位和部門負責人。同時，她們又承擔著繁重的家務勞動，如輔導孩子功課、打掃衛生等。一些女職工因為有時超負荷運轉，工作、家庭兩頭拼搏，所以經常是弄得疲憊不堪，損害了身心健康。據不完全統計，幾乎每個單位女職工在例行身體檢查中，患乳腺增生、子宮肌瘤等婦科疾病的人數呈上升趨勢。在社會和家庭雙重的壓力下，女職工在合法權益和特殊權益中，如女干部的使用、崗位培訓、職稱評定、家庭分工以及女性經期、孕期、產期、哺乳期保護等諸多方面仍存在突出問題。當前，女職工既要做一個好母親、好妻子、好女兒、好媳婦，又要做好自己本職的工作，擔好這“雙重擔子”，處理好事業與家庭的關系，爭取事業與家庭雙贏。在此，女職工的“娘家”——工會女工委組織，就必須充分發揮女工委組織密切聯系婦女群眾的優勢，深入了解女職工的情況，正確反映女職工意愿，使工會在這個建筑企業與職工之間的橋梁、紐帶更加暢通和堅固。

2　女工委在建筑企業工會工作中的“尷尬”

建筑企業要重視工會工作，工會組織更要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導和幫助。工會女職工委員會的建立也是在維護女性利益方面建設的，以發展的態度創新工作機制，轉變工作方式。但是在具體的實際操作中，女工委工作在建筑企業工作中也會遇到一些“尷尬”的問題。

首先，女工委組織機構不健全。建筑企業應該按照《全總工會女職工委員會工作條例》規定，建立健全工會女職工委員會組織機構建設，把女職工組織建設納入工會組織建設的工作內容，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工委組織的作用。女工委組織機構的建立健全，需要本企業黨政領導以及工會的共同關注和重視，才能夠把工作具體落實到位。但往往有些建筑企業工會建立后，對于工會女工委組織可有可無，就是最起碼的配備一名女工委委員都沒有，這樣有時候對于建筑企業工會開展工作就很難去進行。

其次，沒有及時維護好女職工的思想感情。針對女職工有時候在特殊生理期、感情脆弱、思想豐富的情況下，應該充分發揮女工委員會委員的作用，及時做好本建筑企業女職工思想政治工作。通過摸排、調查，隨時了解她們的思想動態、家庭狀況、工作情況和身體情況，常與她們聊天談心，做好思想感情工作。對一時有經濟困難的女職工，本企業應給予幫助或由工會進行扶持，解決她們的后顧之憂，有利于做好本職工作。

再次，開展活動的資金缺乏。工會女工委委員會要想正常的開展文體活動，除了本單位職工的會費收繳外，更需要本建筑企業的贊助，但是很多建筑企業的女工會委員會因為缺乏資金而導致很多的文體活動不能正常的展開。建筑企業內部本身建立女工工會委員會也是響應國家的號召，通過健全組織機構來明確工作人員的分工，明確工作目標和任務，組織機構建設將大大節省工作時間，提高工作效率。但是很多的建筑企業并沒有建立完善的女工會委員會機構，在建筑企業內部的女職員的工作開展以及利益維護方面還存在很大的問題需要去解決。

3　抓維護、送溫暖，是女工委工作的“重頭戲”

3.1維護職工合法權益

維護職工的合法權益是工會工作的主要職能，建筑企業中工會女工委應當充分發揮基層工會女職工組織，在維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用。圍繞女職工發展中的熱點、難點和重點問題，努力維護好她們的合法權益。

3.1.1維護女職工的民主權利

堅持職工代表大會中女職工代表的比例與女職工比例相適應，保證女職工參與到企業管理的政治權利。在政治上維護她們的民主權利，組織她們參政議政，增強她們的主人翁責任意識和參政議政的能力，發揮她們在單位當家作主的積極作用。如本人所在單位為例，院的女職工數占職工總數的27%，而職代會女職工代表人數占職工代表總數的36%，女職工代表分布在本單位的各個層面，如有部門負責人、工程師和生產一線等，在職代會上女職工代表們認真聽取審議單位職代會上各個報告，并提出意見和建議，有效的發揮了她們在職代會中的作用。

3.1.2維護女職工的社會權益

①建筑企業工會女工委組織要嚴格按照《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》維護好女職工的合法權益，盡量減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護她們的健康，關心企業女職工在懷孕期、產期、哺乳期和生理期，也就是“四期”保健工作。

②及時的為女職工辦理“職工團體意外傷害保險”、“女職工特殊疾病保險”和“重大疾病保險”，連續多年，本人所在的單位都為在職的女職工辦理了這些險種，獲得女職工的一致好評。

③及時幫助解決工作生活中的實際困難，如對于女職工婚假、產假、藥費報銷等都按有關規定，較好地落實有關政策，使女職工排除工作上的后顧之憂。

3.2突出服務職能

突出女工委組織的服務職能，切實做好送溫暖、獻愛心，創和諧建筑企業，增強了女職工組織的凝聚力和感召力。

①利用“三八”節“、兒童節”等特殊節日，對女職工開展紀念慰問金。

②在女職工生病住院期間，建筑企業工會女工委組織及時探視慰問，把本單位的關愛送到女職工的家里。

③組織開展“夏季送清涼”活動。本單位工會連續多年堅持為奮戰在施工一線的職工，尤其是女職工，送去防暑降溫藥和慰問金。

④組織女職工參與各種社會公益活動。組織女職工為汶川大地震災區、青海玉樹地震災區和甘肅舟曲災區捐款。同時，發動廣大女職工利用工作之余，積極參加豐富多彩文體活動，如“迎新春”登山比賽、乒乓球比賽、攝影和文藝聯歡會等活動。通過參加各種活動，讓建筑企業女職工開闊眼界，陶冶情操，增強體質，愉悅身心，構建和諧。

4　結束語

工會女工委組織做好新時期女職工工作，對建筑企業的改革、發展與穩定起著重要的作用。建筑企業女工委作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶，作為女職工的“娘家”，應當根據本單位女職工的特點，加強思想宣傳工作；再開展一些積極健康向上的文體活動上，爭取得到本建筑企業黨政領導的大力支持，劃撥活動經費。建立和健全女職工權益的工作機制，通過多種形式的開展工作，努力營造尊重女職工、維護好女職工權益和促進單位女職工發展的良好氛圍，調動她們的工作熱情，使她們真正發揮“半邊天”的作用，從而促進社會和建筑企業的和諧發展。

［1］總工發【2009】16號，全總工會女職工委員會工作條例［Z］.

［2］孔文.創新工會女工工作的思考［J］.工會論壇，2007（11）.

［3］李玉蘭.淺談如何發揮女職工的作用［J］.廣西農村金融研究，2009（10）.

［4］張麗.工會女職工組織解決維權難問題初探［J］.改革與開放，2010（10）.

D412.6

C

1007-7359（2016）04-0329-02

10.16330/j.cnki.1007-7359.2016.04.132

張秘（1980-），女，安徽五河人，畢業于蘇州大學，助理政工師。