“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀及其影響因素*

石榮光 李冬梅 夏季芳 裴秋燕 周月爽 李翠花 董 麗 阮育鳳

中國(guó).河北省唐山市第二醫(yī)院 063000 E-mail:tseysrg@163.com

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“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀及其影響因素*

石榮光 李冬梅 夏季芳 裴秋燕 周月爽 李翠花 董 麗 阮育鳳

中國(guó).河北省唐山市第二醫(yī)院 063000 E-mail:tseysrg@163.com

【摘 要】目的:調(diào)查“90后”護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀并探討其影響因素,為醫(yī)院培養(yǎng)護(hù)士形成積極的職業(yè)價(jià)值觀提供依據(jù)。方法:采用護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表對(duì)293名“90后”護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀總均分為(3.16±0.74)分。學(xué)歷不同的“90后”護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=-2.380,P<0.05)。結(jié)論: “90后”護(hù)士總體職業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同度較高,護(hù)理管理者可根據(jù)影響“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的因素,針對(duì)性地開(kāi)展培養(yǎng)和指導(dǎo)工作,進(jìn)一步提升他們對(duì)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)同。

【關(guān)鍵詞】90后護(hù)士;職業(yè)價(jià)值觀;影響因素;職業(yè)心理

職業(yè)價(jià)值觀是對(duì)所從事職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度,決定專(zhuān)業(yè)人員決策和行為的重要因素[1],護(hù)理人員良好的職業(yè)價(jià)值觀能夠提升護(hù)士的自我效能感,降低職業(yè)倦怠[2],是提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的基石[3]。當(dāng)前,越來(lái)越多的“90后”護(hù)生充實(shí)到護(hù)理隊(duì)伍中,“90后”是社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景的變化、多元化及價(jià)值觀念的沖擊帶來(lái)的一種社會(huì)現(xiàn)象,“90后”護(hù)士和所有“90后”一樣,他們個(gè)性突出,缺少理想和信念,部分人功利欲望強(qiáng)烈,過(guò)分自我和追求個(gè)性,漠視責(zé)任和義務(wù)[4]。本文通過(guò)對(duì)“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查,探討影響“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的因素,為護(hù)理人力資源管理提供對(duì)策和依據(jù)。

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1　對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

采用便利抽樣的方法,對(duì)唐山市8所三級(jí)醫(yī)院的296名“90后”在崗注冊(cè)護(hù)士進(jìn)行橫斷面調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn):在編、人事代理或合同護(hù)士,同意合作,自愿接受調(diào)查;排除標(biāo)準(zhǔn):進(jìn)修護(hù)士、規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士、參觀學(xué)習(xí)護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士。2014年11月-2015年1月采用問(wèn)卷調(diào)查方式,由專(zhuān)人向參加調(diào)查的護(hù)士說(shuō)明調(diào)查目的、意義、內(nèi)容和填寫(xiě)要求,取得知情同意后,由研究對(duì)象根據(jù)自己的真實(shí)情況在調(diào)查人員指導(dǎo)下以集體的方式統(tǒng)一填寫(xiě)調(diào)查表并當(dāng)場(chǎng)收回。本研究共發(fā)放問(wèn)卷296份,回收有效問(wèn)卷293份(99.0%)。年齡21～25歲,平均(23.02±1.83)歲;其中男性10名(3.4%),女性279名(95.2%),未填寫(xiě)4名(1.4%);是否獨(dú)生子女:是168名(57.3%), 否125名(42.7%);學(xué)歷:大專(zhuān)及以下58名(19.8%),本科及以上235名(80.2%);生源地:農(nóng)村90名(30.7%),城鎮(zhèn)45名(15.4%),城市155名(52.9%);任職方式:編制109名(37.2%),非編制174名(59.4%),未填10名(3.4%)。

1.2 方法

一般狀況問(wèn)卷:為自行設(shè)計(jì),包括性別、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、生源地、是否獨(dú)生子女、任職方式、所在科室等項(xiàng)內(nèi)容。護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表:采用Dr.Darlene Weis[5]等2004年編制的護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表(Nursing Professional Values Scale-R,NPVSR),由陳天艷[6]譯成中文,包括4個(gè)維度26個(gè)條目。即提供照顧(10個(gè)條目)、行動(dòng)主義(8個(gè)條目)、責(zé)任自由和安全(5個(gè)條目)、信任(3個(gè)條目)。每個(gè)條目均采用Linkert 5點(diǎn)計(jì)分,均為正向計(jì)分,從不重要、有點(diǎn)重要、重要、非常重要、最重要分別計(jì)1分、2分、3分、4分、5分,總分為26～130分,得分越高,職業(yè)價(jià)值觀越積極。國(guó)內(nèi)外研究結(jié)果顯示,該量表的信度、效度均較好,可用于衡量護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀。

1.3 統(tǒng)計(jì)處理

研究者對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行核對(duì)、整理、編號(hào),所得數(shù)據(jù)錄入Excel數(shù)據(jù)庫(kù),采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析處理。計(jì)量資料以(?x±s)表示,采用t檢驗(yàn)、F檢驗(yàn)。以P<0.05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2　結(jié)果

2.1 “90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀評(píng)分情況

“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表總平均分為(3.16 ±0.74)分,各維度得分從低到高的是提供照顧、行動(dòng)主義、信任、責(zé)任自由和安全;“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表各維度得分情況,見(jiàn)表1。

表1　“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表各維度得分情況(±s)

表1　“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表各維度得分情況(±s)

維度　　分布范圍　各維度評(píng)分　各維度均分提供照顧　11-50 30.13±7.98 3.01±0.80行動(dòng)主義　11～40 24.59±6.09 3.07±0.76責(zé)任自由和安全　6～25 17.40±4.60 3.48±0.92 信 任　4～15 9.96±2.59 3.32±0.86職業(yè)價(jià)值觀總分36～130 82.08±19.27 3.16±0.74

2.2 “90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素的單因素分析

不同學(xué)歷的“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀評(píng)分的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。學(xué)歷為本科及以上,非獨(dú)生子女、正式在編的“90后”護(hù)士其職業(yè)價(jià)值觀總分較高。不同性別、職稱(chēng)、生源地、是否獨(dú)生子女、任職方式不同其職業(yè)價(jià)值觀評(píng)分的差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,見(jiàn)表2。

表2　90后護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素的單因素分析(±s)

表2　90后護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀影響因素的單因素分析(±s)

影響因素　　價(jià)值觀總分t/F　 P 性 別　　男　72.90±14.87-1.551 0.122 女82.54±19.44 職 稱(chēng)　　護(hù)士　82.76±20.47 0.287 0.774護(hù)師　81.93±18.90生源地　　城市　83.25±18.78 0.674 0.511鄉(xiāng)鎮(zhèn)　82.78±17.78農(nóng)村　80.33±20.66任職方式　編制　83.57±19.74 1.215 0.225非編制　80.70±19.12 學(xué) 歷　　大專(zhuān)及以下76.72±17.54-2.380 0.018本科及以上83.40±19.49是否獨(dú)生子女是　82.18±18.69 0.106 0.915 否81.94±20.10

3　討論

職業(yè)價(jià)值觀是人生價(jià)值觀在職業(yè)問(wèn)題上的反應(yīng),是人生價(jià)值觀的一個(gè)重要方面[7]。健康的職業(yè)價(jià)值觀是護(hù)士堅(jiān)守工作崗位,為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理的前提。本研究結(jié)果顯示,“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀總均分為(3.16±0.74)分,處于中等偏上水平。說(shuō)明大多數(shù)“90后”護(hù)士可以清楚的認(rèn)識(shí)到護(hù)士的責(zé)任與義務(wù),初步形成了健康的職業(yè)價(jià)值觀。但是“90后”護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀各維度水平表現(xiàn)不一。護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀各維度定義:認(rèn)同護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)能力(提供照顧維度),表明對(duì)專(zhuān)業(yè)和社會(huì)的義務(wù)(行動(dòng)主義維度),體現(xiàn)對(duì)患者權(quán)益的維護(hù)(責(zé)任自由安全維度),強(qiáng)調(diào)保持患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員的信任(信任維度)[8]。本次調(diào)查中各維度得分最低的是“提供照

Investigation and Analysis on the Occupational Values and the Influencing Factors of“90”Nurses

Shi Rongguang,Li Dongmei,Xia Jifang,et al
The Second Hospital of Tangshan,Tangshan 063000,China

【Abstract】Objective:To investigate the states of the occupational values and the influencing factors of“90”nurses,and provide references for cultivation of nurses occupational values.Methods:A survey involving 293“90”nurses had been carried out with the nurses occupational values scale.Results:The average point of the nurses occupational values scale was(3.16±0.74).There were significant differences between the“90”nurses with different academic backgrounds,labor relations and whether the only child(P<0.05).Conclusion:A majority of“90”nurses hold a positive occupational vales,nursing managers can be based on the influence of“90”nurse occupational values of factors, to carry out training and guidance,to further enhance their recognition of the value of the occupation.

【Key words】“90”Nurse;Occupational value;Influencing factors;Occupational psychology

(收稿時(shí)間:2015-09-22)

doi:10.13342/j.cnki.cjhp.2016.03.012

中圖分類(lèi)號(hào):R395.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1005-1252(2016)03-0366-03

*基金項(xiàng)目:2015年度河北省醫(yī)學(xué)科學(xué)研究重點(diǎn)課題計(jì)劃(編號(hào):20150928)