跳槽季“奔私”無動力公募人才更喜歡“激勵”

羅雪峰

新一輪基金公司“走馬換將季”來了，“閃婚”事件頻發(fā)。“奔私”或轉(zhuǎn)投其他公募都將只是人才流動的一種表象，能否吸引并留住人才，比拼的是平臺的特色與獨有的激勵方式

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。”

去年的3月份，媒體連篇累牘報道的是基金經(jīng)理的“奔私”潮，而今年的3月份，“奔私者”卻較為罕見。截至目前，年內(nèi)離職的基金經(jīng)理也有34位，不過跳槽者首選的是一些激勵機制更為靈活的公司，比如基金圈“網(wǎng)紅”楊德龍就加盟了前海開源基金公司。相比基金經(jīng)理的變化，基金公司高管變更在2016年也來勢兇猛。

“與往年相比，今年最大的不同是基金公司總經(jīng)理與督察長這兩個職位的變動頻繁發(fā)生。這也從另一個側(cè)面反映了自2015年6月市場大幅下跌以來，中小型基金公司生存之艱難。”中信建投證券某位分析師告訴《投資者報》記者，“一般來說，像基金公司總經(jīng)理和督察長這兩個職務(wù)發(fā)生變動的原因，主要有業(yè)績壓力、人事調(diào)整和另謀高就三種。從當前來看，前兩種的可能性大一些。”

34位基金經(jīng)理離職 占比14%

俗諺有云，“金三銀四”是跳槽季，公募基金經(jīng)理離職也往往是在三四月份進入高發(fā)期。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2016年以來，已出現(xiàn)34例基金經(jīng)理離職涉及27家基金公司。

從離職基金經(jīng)理絕對人數(shù)來看，富國基金與海富通基金數(shù)量最多，都達到了3人。對于旗下基金經(jīng)理離職的原因，富國基金與海富通基金相關(guān)人士均表示，系公募人才正常流動，主要還是基金經(jīng)理個人原因。

“公募基金圈后面還會有更大的離職潮，原因是很多公司在3月、4月發(fā)年終獎。每年發(fā)完年終獎后，都會走掉一批人。對于基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，如果是本來就想走的，還是早走為好。否則越拖到后面，越想再找較好的人選來補充其位置就越難。”上海一家基金公司人力資源部總監(jiān)告訴《投資者報》記者。

從離職基金經(jīng)理的影響力來看，非南方基金旗下素有基金圈“網(wǎng)紅”之稱的、基金經(jīng)理楊德龍莫屬。

據(jù)媒體報道稱，楊德龍日前再度“刷爆”朋友圈，與以往不同的是，這次不是因為他在某個電視臺談?wù)摴墒泻暧^走勢，而是宣布“轉(zhuǎn)會”——正式入職前海開源基金公司。

據(jù)楊德龍于朋友圈透露，因基金經(jīng)理靜默期緣故，暫時入職在前海開源基金產(chǎn)品開發(fā)部，3個月后將組建事業(yè)部，做事業(yè)部負責(zé)人，擬任首席經(jīng)濟學(xué)家兼聯(lián)席投資總監(jiān)。

為什么選擇離開南方去前海開源？據(jù)楊德龍向媒體透露，主要是三個方面原因：一是因為前海開源實行事業(yè)部制，也有股權(quán)激勵，其中兌現(xiàn)效率和分成比例都在業(yè)內(nèi)較有競爭力； 二是加盟前海開源，有較好的協(xié)同效應(yīng)。自己在基金業(yè)從業(yè)經(jīng)歷已經(jīng)超過10年，積累了一定的品牌號召力和影響力，有利于提高前海開源的美譽度和影響力；三是因為早在2006年，正是目前前海開源的董事長王宏遠面試了剛剛從北大畢業(yè)的楊德龍，并指引他重點關(guān)注宏觀策略方向。

對于楊德龍的離職，南方基金回復(fù)《投資者報》稱：“楊德龍由于個人事業(yè)發(fā)展的原因，向公司提出離職申請，相關(guān)變動已于3月5日公告。公司感謝楊德龍在公司期間付出的努力與做出的貢獻。”

35家公司高管發(fā)生變更

如果說基金經(jīng)理的流動尚屬正常，那么今年以來各基金公司高管的變更則稍顯得有些頻繁。

據(jù)證監(jiān)會公布的信息顯示，截至3月17日，今年以來基金公司共發(fā)布39則高管變更公告，涉及54位高管與35家基金公司。

具體來看，景順長城基金公司發(fā)布了3則高管變更公告，中原英石、平安大華、國海富蘭克林、嘉合、中金、中歐、東吳7家基金公司發(fā)布了2則變更公告。其中，嘉合、東吳、景順長城、國投瑞銀、中原英石、平安大華6家基金公司出現(xiàn)了2位以上高管變更的情況。

從職務(wù)來看，39則高管變更公告涉及5家基金公司董事長、10家公司總經(jīng)理、9家公司督察長和16家公司的副總經(jīng)理；從離職原因來看，除了上投摩根基金董事長陳開元、東吳基金董事長吳永敏兩人為屆齡退休外，還有包括上銀基金董事長金煜、東海基金董事長朱科敏、國海富蘭克林董事長吳顯玲、中金基金總經(jīng)理孫菁、平安大華總經(jīng)理羅春風(fēng)、國投瑞銀基金總經(jīng)理劉純亮、東吳基金總經(jīng)理任少華等10人為工作調(diào)動，其余15人則出于個人原因離職。

海富通基金公司告訴《投資者報》記者，“原海富通基金副總經(jīng)理、投資總監(jiān)戴德舜是因個人原因離職，其此前在海富通基金未曾管理公募基金產(chǎn)品。自2015年以來，海富通基金已逐步改革激勵制度，以具有市場競爭力的機制吸引投資人才加盟。近期，海富通基金將進一步充實投資研究隊伍，優(yōu)化投資研究流程，新的投研團隊領(lǐng)軍人物已經(jīng)到位，力爭在2016年打造權(quán)益投資團隊的全新面貌，從而提升投資業(yè)績，為持有人帶來較為滿意的回報。”

值得關(guān)注的是，與去年高管離職后大多“奔私”情形不同，基金公司內(nèi)部“工作變動”原因占了很大比重。例如，平安大華原督察長肖宇鵬離任后，轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理，而原總經(jīng)理羅春風(fēng)仍在公司體制內(nèi)，東海基金董事長朱科敏卸任后則將去東海證券任職，東吳基金總經(jīng)理任少華同樣也是離任后重回東吳證券擔(dān)任高管。

10家公司更換總經(jīng)理

2016年開年，A股市場行情慘淡，在帶給基金公司，尤其是中小基金公司生存壓力的同時，也使“總經(jīng)理”這一職務(wù)在不停地“走馬換將”。

來自證監(jiān)會網(wǎng)站的信息，截至3月17日，共有10家基金公司發(fā)布了變更基金總經(jīng)理的公告。

具體來看，中金基金1月6日發(fā)布公告稱，原公司副總經(jīng)理孫菁新任總經(jīng)理；1月7日，國海富蘭克林原董事長吳顯玲因工作需要離任，同日上任總經(jīng)理一職；1月14日，益民基金公告稱，黃樺新任公司總經(jīng)理；1月16日，東吳基金原總經(jīng)理任少華因工作原因離任，公司原常任副總經(jīng)理王炯同天上任；1月22日，國開泰富基金原代總經(jīng)理趙民強離任該崗位，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，國開證券李鑫當天到任總經(jīng)理；同一天，平安大華總經(jīng)理羅春風(fēng)因公司工作安排離任，轉(zhuǎn)任公司董事長兼CEO，公司原督察長肖宇鵬接任總經(jīng)理；1月31日，中原英石總經(jīng)理林偉萌因工作變動離任，由副總經(jīng)理宋衛(wèi)華先生暫行代理總經(jīng)理職務(wù)；2月3日，國投瑞銀基金原總經(jīng)理劉純亮因工作原因離任，總經(jīng)理一職由王彬接任；2月17日，銀河基金總經(jīng)理由中國銀河金融控股公司戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理劉立達出任；3月3日，光大保德信基金原總經(jīng)理陶耿因個人原因離職，由公司董事長林昌暫行代理總經(jīng)理職務(wù)。

在10家總經(jīng)理一職發(fā)生變動的基金公司中，除陶耿是因個人原因離職外，其余大多都是公司內(nèi)部工作調(diào)整。顯示出對于基金公司總經(jīng)理這個重要的職位而言，大股東們更傾向于采用“內(nèi)循環(huán)”模式，在原來體制內(nèi)尋找英才。

不過，對比各家基金公司的高管變動公告，也不難發(fā)現(xiàn)，益民基金的總經(jīng)理則是從中歐基金挖來，只是從時間來看，黃樺個人原因于2015年12月31日離職，到1月14日出任益民總經(jīng)理，前后時間相差不足半月，對公募基金圈來說，也可謂不折不扣的“閃婚”事件。

9家公司年內(nèi)調(diào)整了督察長

2016年開年，除了總經(jīng)理一職，另一顯著職位“督察長”也變動較大。

據(jù)證監(jiān)會網(wǎng)站信息，截至3月17日，累計有8家公司的督察長發(fā)生了變更：1月5日，中歐基金公告稱，原督察長黃樺因個人原因于2015年12月31日離職，劉建平代任；1月13日，永贏基金督察長趙鵬因工作調(diào)整原因離任該崗位，監(jiān)察稽核總監(jiān)毛慧同天上任。1月13日，浙商基金聞?wù)鹩钜騻€人原因離職，郭樂琦接任；1月20日，景順長城基金原督察長黃衛(wèi)明因個人原因離任，楊皞陽2月1日接任；1月21日，平安大華基金原督察長肖宇鵬離任，陳特正接任；1月27日，上銀基金原督察長江浩因個人原因離職；2月2日，金信基金原督察長雷振鋒因個人原因辭職，段卓立接任；3月4日，嘉合基金原督察長李永梅因個人原因離任，由公司總經(jīng)理徐岱代任。 3月16日，英大基金原代督察長趙照轉(zhuǎn)任公司副總，宗寬廣出任。

上述8家調(diào)換了督察長的公司中，有5人因個人原因離職，另外3人是因工作需要。

對于開年以來基金公司高管頻繁變動的原因，業(yè)內(nèi)人士認為，主要還是由于在當前市況下中小型基金公司的盈利壓力所致。這位分析人士稱，從上述發(fā)生高管變動的基金公司名單來看，多數(shù)屬于中小型基金公司。而且從接任人員的來源來看，外部招聘的占比極少，大多仍是在體制內(nèi)挖潛。“這一方面可能表明，基金公司大股東希望通過啟用內(nèi)部優(yōu)秀人才來讓相關(guān)公司的業(yè)績有所轉(zhuǎn)好；另一方面也可能表明，在目前市道下，大股東高薪獵頭的興趣低下。這種情況下去很容易陷入惡性循環(huán)。”上述分析人士如是表示。

部分基金公司的情況似乎正在印證基金公司頻繁“換將”局面的來臨。比如上銀基金剛剛離任的督察長江浩，距上一任督察長王宏磊離任僅僅相隔了6個多月。而從基金公司的發(fā)展來看，2015年上銀基金不僅在新基金發(fā)行方面交了“白卷”，投研團隊主力陳玥和慕浩也沒能呆住。顯然，督察長“閃退”應(yīng)是新基金公司生存艱難的一個側(cè)影。

激勵機制2016有望成主流

毫不夸張地說，得人才者得天下。面對公募基金人才的頻繁流動，靠晚發(fā)年終獎顯然不是治本的辦法。

員工持股激勵計劃是目前不少基金公司留住人才的著重考慮方向。據(jù)稱“網(wǎng)紅”基金經(jīng)理楊德龍“轉(zhuǎn)會”的主要動力之一，就是因為前海開源基金采用了員工激勵計劃。而據(jù)《投資者報》記者了解，除了前海開源基金外，目前還有包托匯添富、天弘基金、中歐基金、永贏基金4家基金公司采用員工持股這一激勵政策來留住人才。

據(jù)東方證券披露，去年12月28日匯添富基金注冊資本由1億元變更為1.176億元，新增注冊資本由上海菁聚投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）以人民幣4.15億元溢價認購，本次增資完成后東方證券所持匯添富基金股份從47%降低為39.96%。上海菁聚投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）持股14.98%。目前共有約100名匯添富員工通過上海菁聚投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）持股匯添富基金。

“盡管由于公募基金公司股權(quán)結(jié)構(gòu)相較私募更為復(fù)雜，因此員工持股計劃往往推行較慢，但我們認為，員工持股是歷史發(fā)展的趨勢，匯添富基金是規(guī)模前十大基金公司之一，他的轉(zhuǎn)型意味著未來將有越來越多的基金公司選擇員工持股計劃留住人才。”華寶證券分析師在最新公募基金研報中如是說。

事實上，員工持股這種激勵模式除了被一些公募基金采納外，也有私募基金開始以類似的方式吸納優(yōu)質(zhì)投資人才的加盟。甚至還有不少公募專業(yè)人士在離職后，選擇了作為股東申請創(chuàng)立公募基金公司。

據(jù)媒體報道稱，從目前列在基金管理公司設(shè)立審批表中的公司股東構(gòu)成來看，匯安基金管理公司的前兩大股東是何斌和秦軍，前者曾任職建信基金副總經(jīng)理，后者曾任職華安基金副總經(jīng)理；而瑞泉基金管理公司則由王俊鋒和九鼎投資控股子公司昆吾九鼎投資管理公司等擬共同出資設(shè)立，其中持股45%的王俊鋒此前曾擔(dān)任信誠基金總經(jīng)理；持股中晟基金管理公司51%股權(quán)的劉光燦，也曾擔(dān)任華夏基金副總經(jīng)理和英大基金總經(jīng)理。

“未來，公募基金人才的流動將更加多樣，‘奔私或轉(zhuǎn)投其他公募都將只是人才流動的一種表象，能否吸引并留住人才，比拼的可能更是平臺的特色與獨有的激勵方式。”上述業(yè)內(nèi)人士向《投資者報》記者指出。不難看出，2016年，各家公募基金公司在人才激勵與培養(yǎng)機制方面的競爭應(yīng)該會越發(fā)激烈。