工會如何在企業文化建設中發揮作用

郝曉雷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 企業文化是體現企業核心經營理念的表現形式，同樣也能夠推動企業和諧、健康發展。企業中的工會是以黨領導的工人階級為主的群眾組織，在企業中具有連接文化發展的作用，因此，工會在企業文化中占據重要意義。工會如何在企業的文化建設中發揮重要意義是目前企業管理人員進行思考的主要問題。文章就工會在企業文化建設中如何發揮作用開展討論，詳細闡述了工會在企業文化中發揮作用的途徑、方法、形式、目的、意義等，希望能夠為現代化企業建設企業文化、開展工會組織提供意見及參考。

關鍵詞 工會 企業文化建設 作用

現階段在企業中對于企業文化的建設已經逐漸成為企業運營的重要環節，工會作為黨領導的工人階級群眾組織對于企業文化的建設具有十分重要的作用[1]。為此，在企業文化的建設中，發揮工會組織的積極意義，探索工會與企業發展的影響，是推動企業經濟、文化發展的重要途徑。為此，文章中筆者針對工會在企業文化建設中的作用，對其形式及方法進行了討論。

一、工會在企業文化建設中的意義

（一）工會有利于企業文化的宣傳

自我國改革開放以來，企業中工會組織逐漸受到人們的重視，至今為止也得到了長遠的發展，現如今在企業中工會成員已經占據企業總人數的92%，在工會成員中包含了各個專業、各個行業的專業人才，同時這也是工會在企業中發展主要優勢[2]。在企業中工會憑借自身的組織優勢，進一步加強了企業文化的宣傳力度，尤其是在企業政治建設思想工作與企業文化的建設、工作人員工作中都發揮了連接作用，通過工會強大的宣傳能力將企業文化滲透到員工個人，促進了企業文化思想、價值宣傳。

（二）工會有利于企業文化的發展

在企業中，工會不僅是黨領導的工人階級群眾組織，同時也是企業員工合法權益的代表者，在企業中為員工的合法權益負責，將企業中員工之間、員工與領導之間的關系進行調節。進行企業文化建設的主要目的是為了通過建立企業核心價值體系，團結企業員工之間的凝聚力與團結能力，在企業中充分發揮自身的主動性，為企業文化建設貢獻力量。企業中的工會組織以其自身強大的組織及凝聚力，深入員工，通過對員工的組織積極引導員工開展企業文化建設，從而進一步落實企業文化中的思想建設、規章制度建設。

二、工會在企業文化建設中發揮作用的目的

（一）為促進企業員工的凝聚力

企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。由于工會自身具有強大的組織能力，在維護企業員工的合法利益方面貢獻了力量。為此，工會在企業文化建設中發揮作用的主要目的是通過工會自身強大的凝聚力，團結企業員工，充分發揮企業員工自身對于企業文化建設的主動性，積極建設企業文化，為企業文化的發展提供強有力的保障。

（二）為企業文化宣傳提供保障

在企業文化建設中，工會以其自身全面發展的優勢存在，由于工會在企業中具有一定的組織能力，在企業文化建設中發揮作用的主要目的是利用工會自身的組織宣傳優勢，全面推廣宣傳企業文化，將企業中積極向上的經營理念，發展目標滲透到全體員工，讓員工在工作過程中保持初心，為企業經濟、文化發展提供保障。

三、工會在企業文化建設中發揮作用的途徑及方法

（一）創新企業思想文化內容，推動企業文化發展

企業文化作為企業中的精神建設，是一項十分系統的任務，需要企業中所有員工共同參與其中[3]。工會作為企業中員工權益的維護者，在企業文化建設中占有十分重要的地位，對企業文化建設發展發揮著十分重要的作用。工會在企業文化建設中培養有理想、有道德、有紀律的員工是其存在的主要職責之一。為此，在企業中工會不僅要發揮自身優勢，組織員工凝聚力，同時也要不斷創新企業的思想文化內容，為此企業文化的生命力。立足于企業發展的實際狀況，尋找創新點，將文化思想建設內容進行創新，促進企業現代化運營理念、價值觀、以及企業精神的形成，為企業在市場競爭中占據有利地位貢獻力量。創新企業思想文化內容主要可以從以下幾個方面進行落實。

1.建立學習小組，學習企業文化。

企業要想在激烈的市場競爭中占據有利地位，強化人力資源是有效途徑。工會在發展企業文化建設時，為了進一步提高企業員工工作效率、責任，建立學習小組，學習企業文化是分必然之勢。工會可以開展企業員工技能比賽，將員工的職業技能進行提高，利用技術比拼、創新發明、建議貢獻等形式，將企業文化思想內容進行創新。不斷發掘培養思想觀念創新、技術優秀的人才，創建健康的工作氛圍，為企業文化建設貢獻力量。

2.關懷員工，維護員工合法權益。

工會是企業中為維護員工合法權益的組織，因為其對員工的生活需求、工作困難的了解，成為最具號召力的企業組織。工會以維護員工合法權益為中心，幫助員工解決工作中的困難，為員工提供幫助，以此提高了工會在企業員工中的信任度。工會將幫貧扶困作為工作的基本方向，為企業中有困難的員工解決困難、送溫暖，站在員工立場為其解決困難。

3.推選先進人物，發揚企業優秀文化。

針對企業中存在的優秀員工、先進黨員等進行表彰，因為企業中的先進人物不僅推動了企業的生產經濟發展，也是形成企業文化的優秀榜樣，對于員工的工作起著重要的激勵作用。因此工會要充分利用先進人物對企業員工的積極影響，開展積極的宣傳活動，對企業有貢獻的先進員工進行表彰，同時利用先進員工的優秀事跡激勵其與員工，激發工作的積極性，發揚優秀的企業文化，從而建設優秀的企業文化。

（二）展望新形勢，拓展企業文化發展新途徑

企業文化只有不斷進行創新，才能夠及時的反映時代發展內涵，突出時代發展方向，建設充滿活力、創新意識的企業文化。所以工會在發展建設企業文化的過程中，要不斷拓展企業文化發展途徑，將時代發展新形勢與企業文化建設相結合，充分發揮工會對于建設企業文化的積極作用。

1.立足于自身經營理念，培養企業精神。

在企業的發展中，企業精神是進行企業文化的基礎，企業精神是企業在長期的經營發展中逐漸形成的發展理念、專業精神、即職業道德，是企業經營價值觀的具體體現，優秀的企業精神既能鼓勵企業員工積極工作，同時也有效的約束了企業中員工的行為，為企業的發展提高保障。

2.堅持以人為本的原則，突出員工的主體地位。

企業的發展主要在于員工的主體作用，在現代化企業的發展中，以人為本是其主要的經營理念。強化企業文化建設，其主旨是突出員工在企業中的主體地位，重視員工的工作價值，激發員工生產工作積極性、凝聚力。工會要在其中充分發揮自身的維權職能，保障員工的合法權益，為員工的經濟利益提供保障，同時也要保障員工的健康安全。

四、結語

綜上所述，企業的文化建設是十分繁瑣的系統項目，工會要發揮自身優勢，結合企業工作建設企業文化，充分發揮工會對于企業文化建設的重要作用[4]。另外，工會要將企業發展的目標與員工發展目標進行結合，使工會的工作更加貼近員工工作，從而創建適合員工生產發展的工作環境，充分發揮工會對企業文化建設的積極作用。

參考文獻：

[1] 沙玉琴.工會如何在企業文化建設中發揮作用[J].科技信息，2012.02.

[2] 張瓊.如何發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015.05.

[3] 單興.淺談工會組織如何在企業文化建設中發揮作用[J].商業文化（下半月），2011.06.

[4] 龔聲干.如何發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用[J].東方企業文化，2013.04.