淺談新常態下的黨建思想政治工作

孟迪

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 企業黨組織最貼近職工群眾，是黨的思想陣地最前沿。隨著我國經濟發展方式從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長模式的轉變，在當前社會深度調整轉型發展的新常態下，國有企業如何做好新形勢下的黨建思想政治工作，營造良好的改革發展氛圍，不斷激發改革活力，進一步為企業的改革發展保駕護航，是每一個黨建思想政治工作者值得思考的問題。

關鍵詞 新常態 企業黨建 思想政治工作

“新常態”是習近平總書記就我國當前經濟發展階段及現狀所做的高度概括。黨的建設新常態，就是通過全面落實十八大以來黨的建設的新思路、新方法、新舉措，不斷開創黨建工作新局面。只有這樣才能更好的做好企業黨員的思想工作，激勵員工發揮自己的聰明才智和創造力，為新常態下企業的經濟發展和提質增效做出新貢獻。

一、要積極適應班子建設的新常態。企業的發展狀況如何、干部職工的精神狀態如何，很大程度上取決于班子的素質、能力和水平。抓班子建設首要的是抓思想政治建設，這是班子建設的核心和靈魂。只有把各級班子建設成為思想統一、政治堅定、創新能力強、開拓能力強的領導集體，才能有力保證企業各項目標的實現。一是要重學習、抓思想。加強黨委中心組的學習，堅決杜絕工作思路不清晰、工作舉措不得力，開拓精神和進取心不強的現象。因此要切實把中心組的學習、黨員干部的學習抓起來，制定好學習計劃，選好集體學習和研討的題目，對學習的時間和效果要把好關。通過深入抓學習，堅定理想信念，強化理論武裝，務求取得指導實踐、促進工作的實際效果。二是要講原則、守紀律。民主集中制是各級班子必須遵循的根本原則。實踐證明，民主集中制堅持得好的班子，團結就好，矛盾就少，出問題也少。班子成員之間多商量、多溝通，重要事項集體研究、會議決定。堅持民主集中制，只會提升班子及主要領導的駕馭力和決斷力，不會影響主要領導的權威和主導作用。三是要負責任、有作為。把企業發展好、把職工群眾的生活搞好，造福一方、穩定一方。各級班子特別要牢記責任，奮發有為，艱苦創業，不能自我懈怠、貽誤事業。要破除守攤子、吃老本的思想，在原有基業的基礎上，把事業不斷推向前進；要破除小富即安、小進即滿的觀念，取得的成績不是驕傲滿足的資本，而是奔向更高目標的基礎和起點。

二、要積極適應從嚴治黨的新常態。黨要管黨、從嚴治黨，是新常態下黨建工作的最重要特征，關鍵是從嚴管理干部，對各級干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。一是要對組織負責。干部成長進步好、工作干得好，說明組織選人用人對，群眾也心服口服。干部無所作為，那就辜負了組織期望，尤其是出了這樣那樣的問題，更是給組織抹黑。因此，各級干部任何時候都不要忘記自己是組織中的一員，從嚴約束自己，時刻警醒自己，做到謹言慎行。二是要對事業負責。要通過從嚴管理，讓那些干事的干部得到激勵，讓不干事的干部得到鞭策，同時也讓那些出事的干部受到嚴肅追究和問責。只有堅持從嚴要求、從嚴管理，才能增強干部的事業心和進取心，始終保持應有的動力和壓力，讓他們在既有激勵又有監督的狀態下，更好地干事創業。對年輕干部，更要嚴格教育嚴格管理、加強鍛煉加強培養，特別是要加強對80后干部的培養，幫助他們盡快成長成熟起來，使干部隊伍后繼有人、有序更替、保持活力。三是要對個人負責。各級組織要對個人負責，把關心和愛護傾注在從嚴要求、從嚴管理之中。嚴是愛，松是害，對干部管理同樣是這個道理。特別是對那些有培養前途的年輕干部要更加嚴格管理，不要讓他們失足失誤而自毀前程；對那些在重要崗位工作的干部要更加嚴格管理，不要讓他們放松自我要求而出事犯錯；對那些自以為有關系、有后臺的干部要更加嚴格管理，不要讓他們驕橫放肆而招惹是非。四是要進一步加強黨風廉政建設。要充分認識新形勢下從嚴治黨的極端重要性，進一步貫徹落實中央八項規定和廉潔從業的有關要求，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。要認真遵照執行重新發布的《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，加強組織學習，全面貫徹落實。要落實黨風建設黨委主體責任，黨組織書記要有效履行第一責任人的責任，其他班子成員要嚴格落實“一崗雙責”的要求，主動抓好分管領域的黨風廉政建設。要建立黨風廉政教育常態化機制，制定黨風廉政教育專項規劃，深入開展黨紀教育、法治教育和警示教育，持續推進廉潔文化建設，進一步增強各級領導干部的黨章黨規黨紀意識、廉潔自律意識和依法治企意識，筑牢“不想腐”、“不敢腐”的思想防線。

三、要積極適應服務職工群眾的新常態。職工群眾的心是企業的根。企業的發展離不開廣大職工群眾的忠誠奉獻和團結奮斗。一是要振奮人心。要加強形勢任務教育，搞好正面宣傳、正向引導，用企業發展的目標和美好前景鼓舞人心，用有力的發展舉措、有效的發展成果激勵人心，用我們身邊各類先進模范典型感動人心。這樣，職工隊伍積極進取，廣大群眾擁護支持，企業發展的目標就能實現。二是要溫暖人心。堅持把發展的成果惠及職工群眾，讓職工群眾眼里看到、心里感受到：發展帶來的變化就在自己的身邊、就在自己的工作中、就在自己的生活里。各級組織、各單位要關心愛護我們隊伍中的每一個人、每一名群眾，創造條件、力所能及地改善工作條件、生活條件。在政策和條件允許的情況下，多做惠民利民之事，多做解民之憂、雪中送炭之事，使大家真切體會到組織的關懷，感受到企業大家庭的溫暖。三是要不傷害人心。對那些大家普遍關心的、敏感的事情，涉及群眾利益的事情，做到公平公正公開，避免引起猜疑和不滿；制定政策、落實政策，要把維護職工群眾的利益作為首選考慮，多為普通群眾著想，多為基層一線著想，不要讓他們在利益上受損、在待遇上吃虧；我們的黨員干部要樹立良好的作風形象，一方面要尊重和體貼職工群眾，一方面要從嚴要求自己，不做職工群眾反對、反感的事，不做讓職工群眾痛心、寒心的事情。

四、要積極適應黨建工作的新常態。對黨建工作實行目標責任制，建立健全定性與定量相結合的考核制度，加大對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況的考核力度，使黨支部書記既有壓力，又有動力。一是深化黨支部目標管理，領導和各黨支部簽定黨建目標責任書，把黨建工作和生產經營指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營有機地結合、融為一體。在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。二是由基層黨支部書記組成黨務工作檢查團，定期檢查和交流。以“互相檢查、互相學習、互相評比、互相促進、互相提高”為目的，通過檢查黨建工作資料、組織黨員座談和個別了解等方式，對各黨支部的黨建工作和黨風廉政建設工作進行綜合檢查，相互檢查評分，有效推動黨建工作落實。三是嚴考核、硬兌現。在考核評比中，對未能達到黨建目標任務標準的，納入經濟責任制一并考核，兌現獎懲。同時，還要對黨支部書記從事黨建工作方面的績效進行定期評價，對不合格的黨支部書記給予個別談話、組織培訓并限期整改。

五、要積極適應文化凝聚的新常態。企業文化是實現企業發展新目標的動力源泉。企業的發展既需要良好的經營環境，更需要高質量、高品位的人文環境。通過企業的文化建設，以共同的價值取向、道德標準、指導思想、經營哲學構筑融洽團結的人化環境，是企業快速持續發展新的動力源。一是與企業改革和發展的實際結合，突出重點，主要是在思想觀念和行為上強化企業精神、在核心內容上突出理想信念、價值觀念、行為規范和生產經營理念、在目標任務上圍繞企業愿景，著眼于職工隊伍整體素質的提高，把企業文化建設滲透到企業生產經營和職工的全面發展之中。二是注重發揮黨組織、工團組織的作用，通過在企業組織豐富多彩的文體活動，凈化心靈、陶冶性情、豐富人的精神世界，在濃重的企業文化氛圍中發揮好導向和鼓勁作用。要通過細致入微的思想政治工作，理順企業職工的思想情緒，讓企業的價值觀、經營觀、道德觀和企業精神融入每一名職工的心里，體現在一舉一動中，從而達到用文化來管理企業、用文化來提升企業品牌力、競爭力的目標。