淺談基層政工干部素質建設

程齋莊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 國有企業政工干部面對改革，應具備過硬的政治素質、思想素質、作風素質和溝通能力、學習能力。新時期加強企業政工隊伍建設對策，一是加大培訓及學習力度，二是加強干部交流，提高政工干部的工作積極性，三是加強考核，完善獎罰機制。

關鍵詞 國有企業 政工干部 素質 能力 培養

目前，國際原油價格低迷，油田機制體制深層次改革也以拉開序幕。面對這一形勢，要應對低油價，并確保改革的順利進行，需要油田干部職工的凝心聚力，也需要保持大局的穩定。這些都離不開扎實有效的思想政治工作。因此，我們必須加強政工干部的素質建設。

一、加強企業政工干部隊伍建設的意義

（一）是當前新形勢下搞好思想政治工作的切實需要

勝利石油管理局七屆二次職代會及管理局黨委擴大會議報告分析油田所面臨的形勢時指出：“總的判斷是，這一輪油價暴跌的基本因素是供求關系發生了重大變化，表現為降得快、升得慢，將會步入較長時間的低迷期，中石化上游板塊全面進入‘寒冬期?！蓖瑫r指出，要適應新常態，應對低油價，“最重要的工作是創效益，最迫切的任務是轉觀念轉方式，最強大的動力是深化改革，最堅強的依靠是員工群眾。” 目前，管理局機制體制深層次改革已經開始。同時，持續低迷的國際油價影響了油田的經濟效益，職工的個人利益也必然受到影響。在此形勢下，要保證油田機制體制深層次改革的順利進行，確保職工隊伍和大局的穩定，就需要扎實有效的思想政治工作的保駕護航，這就必然對政工干部素質提出了更高的要求。

（二）是保證企業改革發展的切實需要

勝利石油管理局七屆二次職代會及管理局黨委擴大會議報告中指出：“2015年油田改革發展的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實集團公司工作會議安排部署，主動適應新常態，積極應對低油價，堅持以質量效益為中心，以深化改革、轉型發展、從嚴管理為主線，深入開展“轉型發展創效益，立足崗位比作為”主題活動，著力推進安全生產、綠色低碳發展，著力推進高效勘探開發，著力推進油公司建設，著力推進管理創新和技術進步，著力推進政治優勢轉化，全力開創油田轉型發展新局面?！庇吞镆罨母铮D變發展模式，這需要通過思想政治工作凝聚人心，在全局干部職工中形成心齊、氣順，同心協力，盡職盡責的良好氛圍。所以，加強政工干部隊伍的建設是新形勢下保證油田改革發展的切實需要。

二、基層政工干部應具備的素養

基層政工干部應具備以下幾種的素養：

（一）政治素養。江澤民同志曾說領導干部要講政治。政工干部同樣也需要政治。這里的政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性。只有具備良好的政治素養，才能準確理解、深刻領會中央級上級黨組織的工作部署和安排，才能確保思想政治工作真正起作用。

（二）思想素養。思想素養是指一個人的意識形態、思維活動、行為和作風所顯示的思想、道德修養、品性、認識等方面的素質和修養。高尚的思想素養是政治工作干部發揮示范和引領作用的重要保證。

（三）作風素養。作風是人們在思想上，工作上和生活上表現出來的態度行為。是一個人世界觀、人生觀、價值觀的體現，是一個人修養的體現。只有擁有良好的作風，才能團結干部職工，避免思想政治工作流于形式。

（四）溝通能力。要準確掌握職工真實的思想動態，有針對性的做好一人一事的思想政治工作，就需要政工干部具備一定的溝通能力，這不僅是開展好思想政治工作的內在要求，也是政工干部必需掌握的工作技能。否則，缺乏有效溝通基礎上一切思想政治工作只能是無的放矢。

（五）學習能力。社會發展日新月異，知識更新更加迅速。如果學習能力不強，導致知識結構落伍，必將成為門外漢，所做的思想政治工作也會缺乏信服力。所以，政工干部要不斷提高自己的學習能力，不僅要學習思想理論，也要學習經營管理、專業技術等業務知識。

三、新時期企業政工隊伍建設對策

（一）加大培訓及學習力度

想要提高政工隊伍的專業素質，就需要轉變以往重技術技能人員培訓，輕政工干部培訓的觀念，以政工干部素質需求為引導，不斷加大政工干部的培訓及學習的力度，一是加強政治理論學習培訓，不斷強化政工干部的作風素養，提升政工干部的思想政治素養。二是要不斷加強政工干部的業務能力培訓。不斷拓寬政工干部的知識面，更新知識結構，增強做好思想政治工作的能力。三是創新培訓的方式方法，可以采取短期集訓、業務講座、政工研討、以老帶新等多種形式，通過請進來，走出去，不斷提高政工干部的培訓質量。

（二）加強干部交流，提高政工干部的工作積極性

目前，在實際工作中存在政工干部“出口”不暢，“出路”狹窄的問題，一些政工崗位的工作人員認為干政工沒有前途，影響了工作積極性。針對這一實際，要建立起不同崗位間的干部交流制度，讓政工崗位與生產經營管理崗位的干部進行崗位交流。鼓勵政工干部加強業務學習，向“一專多能”型人才轉變，為崗位交流做準備。要打破身份界限，根據工作需要，選拔熱愛政工工作、有能力、有基礎的人員到政工崗位，增強政工崗位的競爭性，從而激發廣大政工人員的工作積極性，形成“人人參與”的大政工格局。

（三）加強考核，完善獎罰機制

一直以來，政工工作始終缺乏明確的量化考核標準，績效考核不能有效開展，這是政工工作的特殊性決定的。在新時期、新形勢下，為提升政工干部素質，增強政工干部工作積極性，我們應該轉變觀念，拓寬視野，不斷探索行之有效的量化考核辦法，不斷完善政工工作績效獎罰機制。要把對政工干部個人能力考核納入其中，要把政工干部的業務學習能力、履行職責能力、落實制度情況及基本技能等都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點的政工隊伍評價體制。變考核工作業績為考核政工干部工作能力，從而建立并完善明確有效的量化考核辦法，進而增強政工干部的工作積極性。