淺析文體協會促進企業和諧建設的作用

任芳

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 職工文體活動作為職工精神文化生活的重要載體，在增進職工感情、增強企業凝聚力方面起到積極作用。目前公司工會人少活多，必須創新管理思路，通過加強職工文體協會活動領導，健全考評機制，充分發動員工做活動的發起者、參與者、受益者，在豐富職工文化生活的同時，鞏固工會組織陣地，營造良好活動氛圍，促進企業和諧建設。

關鍵詞 文體活動 文體協會 企業和諧建設

企業文化在構建和諧勞動關系中有著不可替代的重要作用，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會在企業文化建設中擔當起重要角色。如何促進文體活動、協會文化與深化企業文化建設，擴大其影響力、延續其生命力，使其更加貼近職工、貼近實際、貼近生活，是達到與企業文化建設共發展、共和諧的關鍵所在。

一、現代企業工會、協會現狀分析

當前國有企業普遍堅持“價值思維、效益導向”，追求利潤最大化，在基層企業重要的表現就是精簡機構，減員增效，體現出機構簡單、人員缺乏、業務水平良莠不齊等特點。機構簡單表現為基層工會組織往往是掛靠在黨務部門，屬于企業黨建工作的一部分，沒有專門的工會責任部門，雖然黨務人員在必要時能夠給工會工作一些幫助，但還是有著職責不清的缺點。

基于上述原因，工會工作要堅持思維開拓、思路創新，在組織開展職工文體活動過程中，堅持“工會搭臺、員工唱戲”，以成立職工文體協會的形式，給予經費支持組織引導，經過民主推薦、充分發動有特長和愛好的員工擔任協會負責人，帶頭組織相應活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時也為企業創造精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。

二、黃陵煤化工公司職工文體協會開展實踐

職工文體協會是由具有共同興趣和愛好的人員自發組織起來的群眾性組織，它具有參加者的自愿性、活動的靈活性、趣味性等特點，是企業職工開展文體活動的重要載體。開展職工群眾文體活動作為構建和諧企業的重要舉措，要因地制宜，抓結合、求促進、做豐富，在“擴建陣地、組建協會、創建品牌”方面下功夫，為企業穩定和諧發展提供動力和支撐。

黃陵煤化工公司成立于2009年10月，作為黃陵礦業集團公司延伸產業鏈，大力推進循環經濟戰略部署，起步“十一五”末，蓬勃建設于“十二五”。公司工會組織起步較晚，2012年5月3日，獲準黃陵礦業集團公司批復，正式成立。機構設置簡單，設專職管理干部三人，工會主席（副處級）1名，女工會主任（副科級）1名，工會干事（科員）1名，從屬公司黨群工作部管理。同年，6月18日，根據黃陵煤化工基層單位職工推選，成立機關工會、安全生產工會等9個基層工會組織，并選舉聘任基層工會主席9名，吸納工會會員1737名。為增強企業凝聚力，陶冶職工情操，10月20日公司工會充分調研，及時掌握職工思想狀況和文化需求，先后成立了文學、書畫、球類，攝影，音樂舞蹈、棋類協會，為文體協會的組建打好基礎。

各類文體協會成立后能夠結合各自特點定期開展活動，同時，能夠主動而為，搭建礦區兄弟單位互通友誼、相互交流的平臺和橋梁；推薦職工文體協會骨干，融入黃陵礦業集團公司文體協會之中，架起上下一氣、和諧并進的橋梁。

三、文體協會發展現狀及對策

以協會為平臺和載體開展各項活動，滿足員工多層次、多方面、多樣化精神文化需求，豐富員工業余文體生活，提高員工身心素質，調動員工的積極性，促進員工間的了解和溝通，增強企業活力和員工凝聚力的作用，營造誠信友愛、充滿活力、安定有序、健康向上、寬松祥和的氛圍。

（一）制約職工文體協會發展的因素

一是工作與活動時間上的矛盾。開展文體活動有時候可能會與工作時間發生沖突，勢必會對車間的工作產生一定影響。

二是傳統活動內容形式與員工要求不斷創新的矛盾。近年來，隨著職工隊伍的不斷完善和人員擴充，黃陵煤化工青工占比重超過90%，具有大專及以上學歷占70%左右，加上電腦網絡等現代設備的普及，新事物新理念不斷充斥在員工當中，對改善工作環境、加強精神文明建設要求不斷提高，需要讓活動呈個性化、多元化趨勢，迫切要求組織者與時俱進不斷創新。

三是活動的形式規模受場地設施的限制。相對于一號煤礦、鐵運公司這些老牌的兄弟單位，公司缺乏資金積累，生產、經營所需緊靠社會融資。職工之家建設資金有限，配套設施建設投入不足，目前建成籃球場地2塊、練舞房1間、 乒乓球室1間、車間學習閱讀室9間。場地設施有限成為制約文體活動開展的主要因素，員工缺乏相應的活動場地，傳統的球類活動開展受到限制。

（二）如何最大限度地發揮企業各種文體協會的作用？

1.加強協會組織建設，完善管理制度。

一是選好協會領頭人。堅持在工會組織的指導幫助下，注重培養骨干人才。二是理清發展思路。堅持工會指導協會，及時召開成立大會或工作會議，審定《協會章程》、工作細則以及相關工作制度，確定工作目標、任務和措施。三是部署活動任務。工會組織要因勢利導，最大限度地調動職工群眾的積極性，充分發揮職工文體協會的優勢和作用。四是做好會員發展。在堅持標準的前提下不斷發展團體或個體會員，壯大會員隊伍，最大限度地把企業文體骨干吸收到文體協會中來。

2.做好業務指導、提供工作保障。

一是優化工作環境。工會組織幫助職工文體協會積極主動地爭取黨委的領導和行政的支持。二是吸納專業力量。通過“請進來”和“走出去”相結合的方式，聘請專業教練和老師，從而進一步提高活動質量，增強文體協會的專業性。三是加強硬件建設。健全職工之家，購買體育器材、圖書等，開設職工棋牌室、閱覽室等場所，讓職工在工作休息之余，有個溫馨的職工之家。

3.提升協會作用，樹立品牌宣傳。

一是加強宣傳，提高文體協會的知名度。為每個文體協會頒發會旗，統一標識、統一活動，擴大聲勢。二是舉辦賽事，擴大文體協會的影響力。一方面堅持文體協會自動自發，組織車間開展對抗賽，活躍職工業余生活，激發職工集體榮譽感。

四、堅持發揚文體協會作用，促進和諧企業建設

工會組織在企業文化建設中承擔著義不容辭的責任。在組織開展職工文體活動時，活動是基礎，群眾是基石，唯有全員參與才有活力。通過文體協會充分發揮職工主觀能動性和榮譽感，使員工在各種有益的活動中陶冶情操，振奮精神，提高素質，做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求。

文體活動是促進企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，豐富多彩的文體活動是企業文化的一種展示，對職工而言，身臨其境，印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，職工對企業的親切感、自豪感和歸屬感會油然而生。

文體活動是促進隊伍建設的良好途徑。文體活動講究以團隊競賽為載體，以職工普遍參與為重點，職工隊伍的凝聚力在這里得到升華，干群關系在輕松融洽的氣氛中加強了溝通。

文體活動是提高職工綜合素質的必要手段。豐富多彩的文體活動彌補了員工運動量不足，體能下降的缺憾，強身健體的同時，愉悅身心，釋放了生理、心理的壓力，化解生理心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的思想情感交流，從而達到群體成員之間的相互理解認同，為更好地投入安全生產做好準備。

職工文體協會的發展與企業和諧發展是雙向互補、共同促進的。通過職工文體協會的發展完善了企業文化的形成和進步，提高了企業職工的綜合能力，從而增強了企業凝聚力，提高了企業的綜合競爭力，進而促進了企業的和諧、可持續發展。同時，企業為職工文體協會的發展也提供了有力的引導、資金的支持，倡導職工積極參與文體協會的活動，使得職工文體協會體系得到壯大，從而可以健康、持續地發展進步，實現雙向互補、共同促進的雙贏局面。