林向武
(河南省林州市畜牧獸醫(yī)管理局,河南林州 456500)
農(nóng)村畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系存在的問題及對(duì)策
林向武
(河南省林州市畜牧獸醫(yī)管理局,河南林州456500)
對(duì)于農(nóng)民而言,其飼養(yǎng)家畜的重要保證就是畜牧獸醫(yī)體系,且畜牧獸醫(yī)體系對(duì)于推進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可忽視的作用。本文根據(jù)目前農(nóng)村畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)著力分析了現(xiàn)存在的一些缺陷,并提出了相對(duì)應(yīng)的解決舉措,希望能對(duì)我國(guó)畜牧業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到一定的幫助作用。
畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系;農(nóng)村;對(duì)策
“政府、社會(huì)”等相關(guān)方面是構(gòu)成我國(guó)畜牧獸醫(yī)體系的主要條件,盡管其牽涉到很多層次及不同領(lǐng)域的內(nèi)容,但因?yàn)楫?dāng)下農(nóng)村的不協(xié)調(diào)發(fā)展,差距大,誘導(dǎo)在“人員隊(duì)伍配備、基礎(chǔ)硬件建設(shè)、待遇水準(zhǔn)”等方面都存在很大的問題,進(jìn)而限制了我國(guó)畜牧業(yè)服務(wù)體系的持續(xù)發(fā)展。
1.1基礎(chǔ)硬件與人員配備不科學(xué)
第一,目前,我國(guó)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平還是處于一個(gè)低下的狀態(tài)[1],有關(guān)部門并沒有對(duì)獸醫(yī)站有過多的關(guān)注,即使國(guó)家有頒布一些有利于畜牧獸醫(yī)的政策也并沒有得到相對(duì)應(yīng)的執(zhí)行,這就直接影響了對(duì)于從事畜牧獸醫(yī)的相關(guān)工作人員處于浮動(dòng)狀態(tài),甚至對(duì)這一份工作及行業(yè)失去了興趣,進(jìn)而出現(xiàn)了部分工作人員轉(zhuǎn)行或另求發(fā)展的情況。打破了本該有的穩(wěn)定性,讓“服務(wù)”與“生產(chǎn)”出現(xiàn)了脫離的現(xiàn)象,從而影響了我國(guó)畜牧業(yè)的推進(jìn)發(fā)展;第二,從觀察現(xiàn)實(shí)中的具體環(huán)境可以看到,獸醫(yī)站的硬件設(shè)備建立處于劣勢(shì)狀態(tài),整個(gè)站內(nèi)空間小,辦公設(shè)備也不齊全,現(xiàn)有的設(shè)備也很單一,并且這些單一的設(shè)備長(zhǎng)期不修理就會(huì)影響服務(wù)站的整體技術(shù)水準(zhǔn),這樣幾乎滿足不了農(nóng)民的需求,進(jìn)而會(huì)讓農(nóng)民受到損失,使得也打破了農(nóng)民對(duì)飼養(yǎng)家畜的自信,完全限制了農(nóng)村的畜牧業(yè)發(fā)展。
1.2技術(shù)水準(zhǔn)和相關(guān)專業(yè)人才流失問題
第一,因?yàn)槲覈?guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件是有限的,引進(jìn)高端的器具及藥材都會(huì)受到一定的限制[2],與世界先進(jìn)的畜牧業(yè)技術(shù)相比差距甚大,并且沒有足夠的經(jīng)濟(jì)能力去聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家給工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作,如果出現(xiàn)了一些難以控制的病情就很難得到及時(shí)的治療,并且還會(huì)出現(xiàn)快速傳播的情況,一旦大量傳播,就會(huì)對(duì)人們的經(jīng)濟(jì)收入造成脅迫,讓農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)入死角,很難恢復(fù)過來;第二,眾所周知,我國(guó)畜牧獸醫(yī)相關(guān)工作人員社會(huì)地位不高,并且工資及各方面待遇都很一般,很多具有才華的年輕人不樂意走進(jìn)畜牧服務(wù)站工作,從而逐漸轉(zhuǎn)行。因此,當(dāng)下大部分留在服務(wù)站工作的都是一些年齡稍大,工齡長(zhǎng)的工作人員,使得出現(xiàn)專業(yè)人才大量流失,繼而讓畜牧獸醫(yī)得不到快速發(fā)展,嚴(yán)重缺乏后軍力量。
1.3管理體系存在缺陷
農(nóng)村畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系的經(jīng)濟(jì)來源路徑少,并且經(jīng)濟(jì)收入不高,正常情況下只能夠維持平時(shí)的疾病防御工作,對(duì)新的病情探析與“治療、獸醫(yī)專業(yè)技能培訓(xùn)、引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備”等一系列問題都很難應(yīng)對(duì)。因?yàn)樾竽莲F醫(yī)服務(wù)體系本質(zhì)上就是一個(gè)很“散慢”的社會(huì)服務(wù)組織,嚴(yán)重匱乏專業(yè)的管理策略,致使畜牧獸醫(yī)技能服務(wù)執(zhí)行起來具有一定的難度,從而出現(xiàn)一些頻繁的“敷衍工作”現(xiàn)象。
2.1與國(guó)際銜接,多方位發(fā)展
政府要在當(dāng)下的硬件設(shè)施基礎(chǔ)之上加大對(duì)基層畜牧獸醫(yī)站的投資,引進(jìn)新的設(shè)施和藥物[3],改變?cè)瓉淼霓k公環(huán)境,提升工作人員的待遇,并且要鼓勵(lì)相關(guān)工作人員要對(duì)畜牧獸醫(yī)建立自信,認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家頒布的相關(guān)政策。此外,要對(duì)其制度進(jìn)行不斷地健全,使其能夠走向世界化,構(gòu)建“疾病防御,技術(shù)服務(wù),畜產(chǎn)品營(yíng)銷的一系列經(jīng)營(yíng),使得讓農(nóng)村的畜牧業(yè)能夠得到有效發(fā)展。另外,要集中構(gòu)建一個(gè)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機(jī)構(gòu),嚴(yán)格按照行業(yè)的制度規(guī)范去培訓(xùn)相關(guān)工作人員,務(wù)必推崇“持證上崗”。
2.2增強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),促使人才流動(dòng)
提升對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)探究,強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容,科學(xué)的分配好學(xué)習(xí)任務(wù),做好培訓(xùn)內(nèi)容宣傳工作[4],提升畜牧獸醫(yī)服務(wù)人員的技術(shù)能力,并且要讓其的思維方式得到改變,來滿足當(dāng)下畜牧業(yè)的形勢(shì)需求。對(duì)于工作人員的待遇方面提升要落實(shí)做好,變換他們的金錢物質(zhì)理念,使他們能夠?qū)π竽莲F醫(yī)工作有一個(gè)重新的認(rèn)識(shí),激勵(lì)高職高專學(xué)生主動(dòng)參與獸醫(yī)工作,政府可以考量出臺(tái)相關(guān)的有利政策,做到不斷地向農(nóng)村提供大量的專業(yè)型畜牧獸醫(yī)人才,這樣一來,就會(huì)讓畜牧獸醫(yī)這個(gè)行業(yè)的后備軍充足,推進(jìn)畜牧獸醫(yī)職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,進(jìn)而將死角扭回靈活的市場(chǎng)。
2.3健全管理體系的改革
政府要出臺(tái)相關(guān)的法律條例,增強(qiáng)對(duì)畜牧業(yè)的監(jiān)管工作,讓有關(guān)部門的工作能夠正常運(yùn)行,將引領(lǐng)”市場(chǎng)“與”服務(wù)“的相互融合,促進(jìn)兩者之間的相互作用,提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)及相關(guān)職業(yè)素養(yǎng),爭(zhēng)取為廣大的畜牧業(yè)養(yǎng)殖農(nóng)民給予最佳的服務(wù)。組織畜禽養(yǎng)殖和生產(chǎn)工作,達(dá)到人力、才力、權(quán)利的統(tǒng)一,保持“生產(chǎn)”與“銷售”的協(xié)調(diào)性,進(jìn)而為廣大的人民群眾提供綠色安全的食物,達(dá)到提升畜牧業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。
總而言之,構(gòu)建農(nóng)村畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系是需要全方位及各個(gè)領(lǐng)域的和諧發(fā)展,并且這是一個(gè)需要長(zhǎng)期健全的過程,不可一蹴而就。另外,還需要政府作出相關(guān)的正確引導(dǎo),健全相關(guān)的扶持政策,配合市場(chǎng)的需求,計(jì)劃“生產(chǎn)”與“銷售”的協(xié)調(diào)性,相關(guān)工作人員要不斷學(xué)會(huì)先進(jìn)的技術(shù)來滿足當(dāng)下社會(huì)新形勢(shì)的需求。只有這樣,才能推進(jìn)我國(guó)畜牧獸醫(yī)服務(wù)體系的發(fā)展從而提升農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)收入水平,做好擁有一個(gè)“養(yǎng)殖面廣、硬件設(shè)備健全、技術(shù)服務(wù)能力強(qiáng)”的畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展新面貌。
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