嚴以用權是踐行“三嚴三實” 的核心

□ 楊立強

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嚴以用權是踐行“三嚴三實” 的核心

□ 楊立強

嚴以用權、干事創業既是領導作風、領導方法，也是領導能力，始終貫穿著從嚴要求，充分體現著黨性本色。

踐行“三嚴三實”要求，嚴以用權是核心。嚴以用權，就是要求黨員干部堅持把住“總開關”，堅持用權為民，按法律、按制度行使權力，勇于直面矛盾，善于解決問題，以如履薄冰、如臨深淵的心態，對權力始終心存敬畏，善待、珍惜、用好手中的權力。

用權不謀私

權力是公器，不是自己可以任意使用的“私器”。領導干部要存有“權為民賦”的敬畏之心，牢牢謹記手中的權力來自人民和黨組織的授予，不屬于任何個人，個人只是代表黨和人民掌管權力、行使權力。

對于人民賦予的權力，對于黨組織的重托，領導干部必須始終牢記“慎權慎行”，自覺增強黨性修養，保持自重、自省、自警、自勵，內省于思，外化于行；始終對權力懷有平常之心、戒懼之意，保持謙遜之心，以普通百姓的視角和心態去面對人和事，低調做人，磊落為官，踏實干事；始終做到淡泊名利、廉潔自律，保持居上而不驕、處下而不憂，不以權壓人、不仗勢欺人。

□ 黨員干部應廉潔自律，嚴以用權，充分體現黨性本色。沈志軍 攝

用權有所為

權為民所用。不同層級的權力，對應著不同大小的責任和能力素質的要求。職務就是服務，權力就是責任；權力越大，責任也越大。有個別領導干部不思進取，開拓乏術，做不出成績，雖然表面上沒有以權謀私，但離黨和人民的期望卻相差甚遠。領導干部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和失職，辜負的是職工群眾的希望和期待。

作為領導干部，必須時刻躬下腰來接地氣，和職工群眾打成一片，把職工群眾的事放在心上，落在行動上。當前，既充滿發展機遇，也面臨風險挑戰，企業破解難題、把握機遇、實現夢想，尤其需要領導干部務實進取，爭做帶頭干事創業的表率，增強干事創業的本領，營造干事創業的環境，影響和帶動職工群眾全力打贏轉方式調結構攻堅戰。

用權要依法

法無授權不可為。任何黨員領導干部都沒有法外之權，更不能法外用權。嚴以用權就是樹立正確的權力觀，嚴格“限權”，把權力關進制度的籠子，使權力遵循法律的軌跡。

領導干部要帶頭學法、守法、用法，做樹立法治意識的表率。要不斷增強領導干部的法治思維，想問題、做決策、辦事情要遵循原則、程序、規矩、法律，不越紅線、不逾規矩，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣。要自覺把權力關進制度的籠子，用制度強化底線、強化準繩、強化權力邊界，做廉潔自律的清白人。

用權必監督

沒有公開則無所謂正義，失去監督的權力最容易產生腐敗。陽光是最好的防腐劑，監督是最有效的防火墻。只有增加權力運行的透明度、能見度，讓權力接受最廣泛、最嚴格的監督，始終讓權力在陽光下運行，才能防止暗箱操作和潛規則。

要建立權力清單制度，著力構建嚴以用權的制度體系，規范權力運行。要推行干部選拔任用紀實制度，認真開展“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查追責，加強干部選拔任用監督。要認真貫徹民主集中制，以完善和落實議事規則、決策程序為核心，督促各級領導班子和黨員干部嚴格按照程序、規則和集體意志辦事，防范權力濫用。要開展經常性提醒告誡，整合巡視、審計、考核考察、專項檢查、舉報受理、個人有關事項報告等反映的問題性信息，綜合分析研判，對有苗頭性傾向性問題的干部，及時提醒警示，防止小問題變成大問題。

有力的監督是對領導干部最好的保護。領導干部要主動接受群眾監督，把接受各方面的監督貫穿自己的日常工作和生活中，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。

（作者單位：集團公司監察局）