一些人的工作時(shí)間可以這樣計(jì)算了：離家起至回家后。據(jù)美國(guó)有線新聞網(wǎng)（CNN）報(bào)道，2015年9月10日，歐盟最高法院宣布，工作地點(diǎn)不固定的員工，在到不同上班地點(diǎn)及下班回家的通勤時(shí)間也計(jì)入工作時(shí)間。

舉例來說，如果一名水管工早上花了2個(gè)小時(shí)到達(dá)第一個(gè)工作地點(diǎn)，那么這2個(gè)小時(shí)要計(jì)入當(dāng)日工作時(shí)間，由于勞作于不同地點(diǎn)而長(zhǎng)途回家的時(shí)間也算在內(nèi)。

這一工作時(shí)間算法將在歐盟28國(guó)生效。“此判決對(duì)雇傭了流動(dòng)勞動(dòng)力的企業(yè)會(huì)有很大影響。”擅長(zhǎng)勞動(dòng)法的律所合伙人薩拉說。遺憾的是，在固定地點(diǎn)通勤上班的白領(lǐng)不在此規(guī)定范圍之內(nèi)。

法院稱這是為了保護(hù)員工的“健康與安全”，讓員工免受雇主剝削，確保歐盟的雇員們每周平均工作不超過48小時(shí)。

經(jīng)過對(duì)西班牙公司Tyco的雇傭行為進(jìn)行審查，法院做出了這一判決。2011年該公司撤銷了地區(qū)辦公室，但該公司員工要到不同地點(diǎn)安裝和檢查安全系統(tǒng)，有時(shí)要花3個(gè)小時(shí)才能到達(dá)第一個(gè)工作地點(diǎn)，但公司表示要到達(dá)工作地點(diǎn)才算開始工作。

“讓員工承擔(dān)雇主所作選擇帶來的壓力，與保護(hù)員工健康和安全的目標(biāo)相沖突。”法院稱。

不過，“上有政策，下有對(duì)策”，薩拉表示，一些企業(yè)可能會(huì)想辦法規(guī)避，比如設(shè)立固定辦公地點(diǎn)，要求員工先報(bào)到再去各地點(diǎn)開始工作，這樣員工到固定地點(diǎn)的時(shí)間就不算在需要支付報(bào)酬的工作時(shí)間內(nèi)了。

（摘自《看天下》）