傷不起的中國合伙人

孕期被離職

不久前，因為懷孕和強烈的孕期反應，豆果美食聯合創始人朱虹不得不在家休養，接著，令她始料未及的是，她收到了公司的優先退股協議，公司表示協議完成，她可以離開公司了。

一個為公司立下汗馬功勞的創始人在孕期被離職了，輿論嘩然。朱虹更是在朋友圈中這樣寫道——這是一場徹頭徹尾的鬧劇，作為高層我甚至覺得非常丟臉。

但即使是鬧劇，對朱虹來說，也造成了后果。3月28日，朱虹表示已經從豆果美食離職。

與此同時，朱虹還公開了一份她與豆果美食發布的聯合聲明，稱在相互尊重的基礎上，雙方同意擱置爭議，且經過深度溝通，雙方已就朱虹從豆果美食離職事宜達成了和解。

《新領軍者》試圖與朱虹取得聯系，但并沒有得到回復。隨后這份聲明出臺：本聲明為雙方就該事件的最后聲明，今后雙方均不會就該事件再進行任何回應。

之所以會有這樣的結束語，或許正如朱虹所說，是“不好意思去講的事情”，是“丑聞”。

著名科技自媒體沙水評論“太殘忍”“希望給朱總一個公道”，這也幾乎代表了外界的想法。

事實上，認識朱虹的人不都是業內人士，許多人2014年就通過天津衛視求職節目《非你莫屬》了解過她。節目中，她表現出的親和力和干練給人留下很深刻的印象，她還一度作為豆果美食的門面出現。

這一切到如今卻畫風突變。

“創業很苦，男人都不一定能承受，而女人要成功，需要付出比男人多一倍的努力。”朱虹曾如是說。然而，這份打拼來的成功在這個初春，戛然而止。

轉型探索萌生矛盾

“這里熟悉我的人，一起見證過我每次的夜航回家，常年周末無休在全國各地跑線下活動，還有前年深冬豆果年度美食盛典搭建現場時，半夜掉進沒腰深的冰窟窿里的場景。創業過程中因為過度疲勞誘發心臟病，腰椎間盤突出進行手術。”朱虹說。

因為一心撲在工作上，朱虹一直拖到38歲才懷孕。

這一背景讓這次風波的矛頭指向了豆果美食創始人兼CEO王宇翔。

客觀來說，王宇翔和朱虹在豆果美食的發展過程中都稱得上是“明君”，起著至關重要的作用。同時，豆果美食也一直發展穩健，2011年A輪融資1200萬元人民幣；2013年B輪融資800萬美元；2014年C輪融資2500萬美元。

“2014年下半年，豆果美食開始探索生鮮電商，到2015年，又轉向至依靠精準用戶流量銷售鍋碗瓢盆、調味醬料以及廚房電器等。然而，新的商業化探索并沒有成功，于是，豆果美食又轉回到品牌導流和品牌廣告，與此同時在食材方面挖掘市場。”互聯網觀察人士王鵬舉向《新領軍者》梳理。

王宇翔和朱虹的分歧也就在轉型和探索中越來越大。

正如朱虹自己透露的：“去年年底，因為與創始人（CEO）在經營和管理理念上有一些分歧，董事會同時同意起草有關我的優先退股協議，在未來一年半內允許我優先出讓股份，但這份協議在春節前并沒有簽署生效。我當時已經懷孕一個多月，正是孕吐劇烈的時候，突然收到CEO以協議內容完成為由向我提出讓我離開的要求。說實話，當時臥床休養的我非常震驚。”

無風不起浪，因為矛盾一直都在，所以外界猜測，朱虹或許早已萌生去意。但無論如何，以這種形式離開，是她萬萬沒想到的。

中國合伙人式分手

像王宇翔和朱虹這樣最終撕破臉而分手的中國合伙人，并非個例。

其中最大的負面影響是對于公司品牌的傷害，這也就是為何朱虹說“作為聯合創始人我真的不愿意鬧得這么大，我也沒有想讓公司聲譽損失……全部的真相我很難全盤托出，畢竟我仍然顧忌著豆果的未來”。

對外界來說，最為不解的是——為何不能好聚好散呢？

“原因要看分手理由，”王鵬舉分析，“最核心的兩點是利益分配和經營分歧，但凡不是在這兩方面撕破臉，也不會到分手的程度。”

兩年前鬧得沸沸揚揚的羅輯思維兩位創始人羅振宇與申音分手就是一個很好的例子。

兩人分手的核心原因要從最初的股份結構來看，一開始，申音占股82%、羅振宇占股18%，然而隨著羅輯思維的火爆，利益分配變得模糊，矛盾由此而生，最終導致兩人分道揚鑣，羅振宇獨立運營羅輯思維。

王宇翔和朱虹的矛盾則更像當年萬通六兄弟的矛盾。萬通六兄弟在1991年創立海南農業高科技投資聯合開發總公司，此后六個人陸續離去，直到2003年王功權離開公司，剩下馮侖為止。

馮侖曾在《野蠻生長》中表示，六個人幾乎沒有利益上的沖突，全部是經營思想的不同，造成了經常性的爭吵。矛盾逐漸不可調和，最終導致了分手。

曾經編著了《創業為何失敗：而你如何成功》的大衛·芬雷布曾經對被逼退離職的創始人這樣說：“這意味著你所做的是對的，使得人們對你的公司足夠上心以至于想取代你。”或許這是能夠安慰離開一方唯一的理由了。