一場走心的創業夢

一個工科生的職業生涯究竟應該是怎樣的？有人說應該成為一名前沿設計師，有人說應該成為一名發明達人，手握大把的專利。但作為一名工科尖子生，如今身為“第六感別墅度假”CEO的邊浩，卻走出了一條難以復制的創業路。

Employee to Employer

曾經的邊浩，也是一名為人“打工”的稱職員工，他的成功也無法與打工生涯全剝離。從業于中興通訊，成長為銷售總監，邊浩積累了足夠的人脈和經驗。

“趁著年輕，我愿意Take the risk，而風險投資正可以加快滿足我對‘風險’的好奇”。于是，邊浩投身進入了風險投資行業。與此同時，從Employee向Employer的轉變的想法也逐漸在他的心中萌生，創業之舉勢在必行。

2013年，邊浩放棄了高薪職位，決定踏出創業的第一步。創業有兩種，純技術性創業和買賣型交易，邊浩選擇從事第二種，以電商為工具，打造一家由自己領銜的創業公司。在多樣商品和服務中，邊浩最終選定了自己鐘愛的旅游作為切入口，避開連鎖酒店、航空等等大公司領地，尋找旅游行業的創業藍海。

于是，一家專注于度假（別墅）租賃的創業型公司“第六感別墅度假”落地生根。

Sense of Luxury

在邊浩看來，作為旅行三要素（機票、住宿和本地活動）中的重要組成部分，住宿質量將左右整個行程的滿意程度。所以，“第六感別墅度假”就是要讓所有在該網站購買度假租賃服務的客人感受到極致的旅居感受。

“人有五種不同的感覺，用來感受這個世界。而我將公司命名為第六感別墅度假（Sense Luxury）正是想告訴客戶們，我們將用心選擇每一款推出的度假服務，保證客戶的所有感官都得到奢華享受。”

的確，邊浩的創業公司選擇確認每一家度假別墅都通過人工挑選，幾乎所有在“第六感度假別墅”網站上上架的度假租賃產品都通過員工的試住和體驗。依照邊浩自己的話來說，雖然互聯網時代信息傳播速度飛快，但這樣的手工“Hand Pick”依然是保證服務品質的必要手段。正是邊浩對于一切事情近乎具有“強迫癥”一樣的嚴格要求，讓“第六感別墅度假”獲得大量的好評，公司的員工人數從2～30人快速增加至50人。邊浩的創業夢，走上了正軌。

未來的五年，“第六感度假別墅”依然是邊浩工作的唯一中心。在保證如今7 * 24小時客服的前提下，邊浩將會繼續開拓不同國家地區的房源，以滿足更多中國人的出行需求。當然，在保證自身服務質量的同時，邊浩也制訂了一系列的營銷計劃。根據公司現階段的情況，在近期進行以品牌推廣和媒體曝光為主的營銷活動，為“第六感度假別墅”爭取更多的知名度，塑造量好的品牌形象。

雖說創業路還很漫長，但作為一名理工科尖子生的邊浩卻越戰越勇。如今，“第六感度假別墅”的國外分公司也已經提上議程，在邊浩的眼中，似乎已經看到中國別墅度假領域第一互聯網品牌的身影。