華鎣創新人社工作構建和諧勞動關系

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華鎣創新人社工作構建和諧勞動關系

2015年，華鎣市人力資源和社會保障局以“凝聚激勵人才、保障改善民生、助推跨越發展”為要務，以保障和改善民生為出發點，不斷推進民生實事進程，突出抓好全民就業創業，強化勞動監察與保障，切實做好人事人才管理工作，保證各項事業有序開展。

全民就業創業工作實現新突破

積極落實《華鎣市工業園區用工促進辦法（試行）》等就業惠民政策；與遂寧四川職業技術學校等高校建立合作關系，推進校企合作，探索解決“就業難”與“招工難”的有效途徑；在工業新城成立了華鎣市人力資源服務中心，確保企業、務工人員不出園區就能招人、就業；從“優先培訓提升、優先推薦就業、優先政策補貼、優先創業支持”四個方面幫助困難人員脫貧摘帽；響應“大眾創業、萬眾創新”政策，全年共組織295人參加舉辦的11期創業培訓班，236人成功創業。

社會保障體系建設取得新進展

將參保登記、基金征收等環節納入系統內辦理，確保系統內外數據的一致性、真實性、準確性；探索醫療機構的管理方法，嚴把費用審核結算關和住院關，強化不合理治療和違規用藥等現象的監督管理力度；開通城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店社會保障卡醫保刷卡業務，凡華鎣市參保人員均可持社?？ㄔ谝崖摼W的定點醫院和定點零售藥店刷卡購藥；開展機關事業單位養老保險參保人員基礎信息數據采集，準確掌握第一手機保數據，為機保改革做準備；創新城鄉居民社會養老保險惠民舉措，與農行和信用聯社合作，累計向參保居民讓利近200萬元；在全市選擇了5個村（社區）開展了城鄉居保信息系統試點建設，將業務經辦延伸到村（社區）。

人事人才管理工作邁出新步伐

及時制定下發《華鎣市公務員平時考核工作方案》，采取周記、月鑒、季評、年測“滾動計劃法”考核方式，激發公務員履職激情，成效明顯；拓展人才引進渠道，壯大干部隊伍，切實提高人才隊伍質量；扎實做好干部人事檔案管理工作，提高檔案規范化、現代化管理水平；出臺了《華鎣市機關事業單位聘用臨時人員工作管理暫行辦法》和《華鎣市機關事業單位工作人員和編外人員管理的實施意見》，規范管理人才；按照統一部署，按規定時限調整了全市機關事業單位6149名工作人員工資標準，增加2236名離退休人員離退休費，順利完成機關事業單位工資調整相關工作。

和諧勞動關系構建取得新成效

做好勞動保障監察信息管理軟件本地化推廣實施工作,實現各項業務網上經辦；積極推進建筑業工傷保險專項擴面“同舟計劃”，順利實施23個新開工建筑項目全部參加工傷保險，征收工傷基金68.47萬元，覆蓋人數967人，切實維護建筑農民工生命安全；專題討論涉嫌拒不支付勞動報酬案件調查、移送工作，全年移交欠薪案件14件，申請法院強制執行2件，涉及金額958萬元，嚴厲打擊了欠薪犯罪，切實維護了農民工合法權益。

便民惠民扶貧工作開創新局面

圍繞人社系統扶貧攻堅實施方案，組織干部職工下村走訪、入戶座談，并與華鎣市慶華鎮四腳碑村、寶馬坎村、左家坪村的81戶貧困戶結對認親，幫助貧困群眾脫貧致富；基層就業和社會保障服務平臺“1+4”項目建設順利竣工投入使用，全面提升了華鎣市就業和社會保障服務能力和水平；積極推進經辦服務向鄉鎮（街道）、社區延伸，完善配套設施建設，確?；鶎泳蜆I勞動保障服務平臺有編制、有人員、有場地、有經費、有臺賬，切實做到職能下移、服務下延、力量下沉；扎實開展“掛包幫”，關愛空巢老人、留守兒童，青年志愿者服務等活動，切實為老百姓辦實事、辦好事。

機關自身能力建設躍上新臺階

深入開展“三嚴三實”專題教育，積極營造講政治、守紀律、重管理、干實事的良好氛圍；扎實開展干部作風整肅活動，樹立政府職能部門清正廉潔、為民務實的良好形象；深入推進懲治和預防腐敗體系建設，通過中心組學習、廉政主題活動、反面警示教育等多種形式，引導全體干部職工守住廉政底線，無一例違紀違規行為發生。

通過努力，華鎣市人社隊伍的凝聚力、戰斗力得到進一步增強，但是在實際工作中就業再就業工作壓力大、社?；鸸芾黼y度加大、勞動維權任務艱巨、信訪維穩問題突出、基層勞動保障公共服務體系建設不夠完善等問題依然存在，對人社工作提出了新的要求。

華鎣市人力資源和社會保障局賀維平唐鴻余靈