對新形勢下企業廉政文化建設的幾點思考

劉豐

摘 要：我國當前的廉政建設在制度方面和法律方面取得了一定的進展，黨風廉政建設總體進程發展順利，但是腐敗現象仍難以遏制，制度約束在腐敗大案面前難以發揮其應有的作用，我們不得不思考，這是為什么？答案可以從文化方面去找尋。如果說制度是流是枝的話，文化就猶如源和根，源和根的優劣決定了流和枝的好壞，腐敗的文化滋生腐敗的制度，廉政的文化培育廉政制度。鑒于此，在進行廉政建設的過程中，通過努力營造一個廉潔從政的文化氛圍為廉政制度建設奠定良好的基礎，從而使廉政制度實現其效用最大化。

關鍵詞：新形勢；企業廉政；文化建設；思考

一、廉政文化的概念

廉政文化，是我國一直就有的一種亞文化，無論是在古代，還是在現代，廉政文化都深入人心。我黨自成立之日起，就十分關注自身的建設。改革開放后，雖然在一定的時間內關注經濟建設，放松了這一方面的警惕，但是廉政一直都是我黨的核心問題。從本質上來說，廉政文化不僅是一種行為，它還是人們對于廉政的理念、意識、價值觀念，甚至是一種信仰，它是人們廉政思想和廉政行為的關系總和。其核心內容是人們從政的思想道德、社會文化氛圍的一種文化氣氛，要求人們清潔無污、公正廉潔。在新時期，廉政文化有了更多的解讀，它不僅是我黨先進文化中重要的組成部分，還是我國目前社會主義特色文化的一個發展方向。現今社會人們的生活水平提高了，外在的各種誘惑變的更加的多了，無論是在古代還是在現代，當個人發展到一定的程度，各種誘惑就會接踵而來，在這個時候，我們用什么來守護我們的心靈，使自己在面臨各種犯法行為的時候說不，廉政文化就是在新時期下為我們提供堅定信念和勇氣的重要思想武器。

二、當前我國廉政建設存在的問題

（一）企業中黨員干部和群眾學習廉政文化的主動性不高、參與度不夠

黨員干部是廉政文化建設約束和規范的重點對象，沒有廣大群眾的廣泛參與，廉政文化的開展也不可能在全民中展開。因此，企業廉政文化建設需要黨員干部和群眾的共同努力與廣泛參與才能有廣度，才能形成良好的企業文化氛圍。但是由于當前我國腐敗文化還存在一定的生存土壤，一些干部廉政觀喪失，不良的社會文化的消極影響使得部分黨員干部和群眾對廉政文化建設的主動性不高，參與熱情不高，參與度也不夠。

（二）企業廉政文化建設的科學性與創新性不夠

廉政文化建設是項新事物，處于初級發展階段，企業廉政文化建設的有關責任部門對其科學規律把握得還不到位，導致企業廉政文化建設的科學性不高。科學性與創新性兩者實則相輔相成。科學性不夠，大大降低了廉政文化建設的執行力。執行力降低又從另一方面影響著廉政文化建設的效率。

（三）建設滯后和評估標準缺失，廉政文化建設缺乏后勁

廉政文化建設需要相關制度做支撐，需要制度的剛性保障，需要及時出臺嚴密科學的制度，從更高的制度層面規范約定廉政文化建設的各項工作，能夠使之成為一項保持性較長的工作內容和任務。但是當前企業廉政文化建設的大多實踐路徑還停留在“就事論事”、“就工作抓工作”的簡單層面，缺乏開展各項工作和活動的系統性和規范性，這就使得廉政文化建設缺乏后勁。

三、新形勢下企業廉政文化建設的幾點思考

企業要想將廉政文化建設給深入開展下去，就需要結合上述出現的問題，采取針對性的策略和方針；具體來講，可以從這些方面努力：

（一）將廉政文化體系給構建起來

企業在對廉政文化體系進行構建時，需要結合企業利益，將廉政道德標準給首先構建起來，明確對干部員工的廉政要求，讓其分清重點。要采取一系列的形式，來宣傳教育制定的廉政道德標準，得到了員工干部廣泛認可，并且將其遵守下去；其次，構建相關的規章制度體系，對監督體系大力完善，以便對干部員工行為有效的規范；借助于獎勵懲處等方式的運用，來約束和引導領導干部行為，促使其能夠自覺抵制行賄受賄以及貪污腐敗等各種問題。

（二）做好廉政文化建設的兩個重點

企業廉政文化建設有兩個重點，分別是領導干部和熱點崗位人員；廉政文化的主要對象就是領導干部，要通過廉政文化的構建，對其有效指導，合理利用權力；可以借助于教育、監督以及制度體系等，向其思想中灌輸廉政文化的的內容，促使其深刻意識到腐敗的危害，提高廉政建設的成效；對于熱點崗位人員來講，在和部分客戶打交道的過程中，容易被人求，如果沒有科學教育監督這些崗位人員，也會有腐敗問題產生，因此，在教育監督中，也需要將熱點崗位人員加入進來，促使其廉潔自律意識得到增強。

（三）持續有效的開展廉政文化

要長期堅持廉政文化的建設，將其看作為一項長期工程，將工作規劃和年度工作計劃給制定下來，對最終目標和階段目標科學確定，然后將其分階段的開展下去，不能夠過于著急，避免產生錯誤的認識，認為只要開展就可以產生立竿見影的效果，否則就將其放棄掉，更不能將其看作為一場狂風驟雨，風雨過后一切如舊。這些錯誤的做法都會增強企業干部員工的反感心理，抵觸廉政文化建設的開展。而廉政文化建設的開展，需要將以人為本的指導理念給樹立下去，對職能部門科學明確，要對干部員工在廉潔自律方面的思想動態及時了解，并且科學引導和溝通。將先進典型給樹立下去，通過座談會的開展以及參觀學習等方式，將正反教育開展下去，以便幫助領導干部對自己人生觀、權力觀等正確反思和深入思考，這樣方可以提升廉政建設的成效。

參考文獻：

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