加強煤礦黨建工作推動企業(yè)科學發(fā)展探討

宋楠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 黨組織是我黨的執(zhí)政基礎，黨建工作是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。煤礦是高風險企業(yè)，煤礦黨建工作事關煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)大事，因此，如何以黨建工作為核心，促進企業(yè)科學發(fā)展，也成為煤礦企業(yè)組織工作的重中之重。文章結合煤礦黨建工作存在的問題，探討了推進黨建工作的方法，希望能有助于煤礦企業(yè)的科學發(fā)展。

關鍵詞 煤礦 黨建工作 企業(yè) 科學發(fā)展

黨建是各項事業(yè)的發(fā)展的政治保障，煤礦企業(yè)的黨建工作承擔著思想政治工作、民主監(jiān)督、凝聚人心的重要責任。黨的十八大提出了“以科學發(fā)展觀統(tǒng)領黨的建設，全面提高黨建科學化水平”的黨建工作新要求。在十八大精神引領下，煤礦企業(yè)黨支部建設日益完善，企業(yè)黨建工作面貌也煥然一新。但是，整體來看，煤礦企業(yè)黨建工作中仍存在一些亟待解決的問題，這不得不引起我們的注意。

一、煤礦黨建工作存在的問題

（一）黨建機制不完善

在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，市場經(jīng)濟主體迎來了更加激烈的市場競爭。為了提高市場份額，贏取更多的利潤，一些煤礦企業(yè)都將主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，根本無暇顧及黨建工作，也認識不到黨建工作的重要性，企業(yè)黨建機制建設、黨建工作開展都受到影響。部分煤炭企業(yè)的黨建機制建設雖然早已起步，但是，許多企業(yè)都將黨建工作與行政工作混為一談，視黨建工作為國家政策的具象延伸，根本不知道結合自身發(fā)展實際建立健全黨建工作機制，致使黨建工作后期執(zhí)行乏力。

（二）黨員的主體作用無法發(fā)揮

黨員是黨建工作的主體，也是黨組織工作的主要依靠力量，黨建工作的發(fā)展和進步，需要黨員干部在黨內(nèi)生活和黨的社會實踐活動中充分發(fā)揮主體和引領作用。但是，在黨建工作不受重視的大環(huán)境下，煤礦企業(yè)的黨員管理制度、服務機制、績效考核機制建設都受到影響，黨員干部在內(nèi)部選舉、教育、監(jiān)督方面的權利得不到保障，黨員的主體作用受到嚴重束縛。再則，由于黨內(nèi)民主實踐程度不夠，許多黨員同志都缺少身份意識和主體意識，這也會影響他們的參政熱情，致使他們難以發(fā)揮主體作用。

（三）黨建工作與實際工作脫節(jié)

企業(yè)黨建工作的重要目的就是為企業(yè)“鑄魂”，服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此，可以說，無論在各行各業(yè)，企業(yè)黨建工作與業(yè)務工作、實際工作都是一個不可分割的整體。但是，在煤炭企業(yè)中，受認識偏差影響，許多黨務工作者都存在“為黨建而黨建”的工作思想，找不到黨建工作服務大局的切入點，無法將黨建工作同企業(yè)中心工作、業(yè)務工作有機結合起來，致使黨建工作與中心工作相脫節(jié)，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用也大打折扣。

二、推進煤礦黨建工作的方法

（一）完善黨建工作機制

黨建工作機制不健全，規(guī)章制度不完善，黨建工作在發(fā)展過程中必然要遇到許多問題。因此，煤礦企業(yè)要結合黨建工作問題，總結黨建工作經(jīng)驗，建立健全黨建工作機制，明確黨組織工作流程和儀式流程，確保黨組織在企業(yè)發(fā)展決策中能發(fā)揮核心作用；健全黨建工作目標責任管理制度與齊抓共管的黨建工作機制，發(fā)揮民主集中制的作用，營造民主、和諧的管理氛圍；推行黨建工作專項述職評議制度與黨員教育和考核機制，將干部使用與黨員考核結合起來，獎優(yōu)懲劣，激發(fā)基層黨組織的活力。最后，健全黨建工作監(jiān)督機制，將黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、職工監(jiān)督與部門監(jiān)督結合起來，要求基層黨組織根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新黨建載體，開展各種主題實踐活動，深入職工群眾開展結對共建工作，以增強黨建工作實效。

（二）提高黨員素質，發(fā)揮黨員作用

黨員是黨建工作的有生力量，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，是增強黨建工作凝聚力和向心力的關鍵。因此，煤礦企業(yè)黨委、黨支部要完善黨員教育和學習機制，加強黨員思想政治教育，開展科學發(fā)展觀、反腐倡廉和先進理論教育，要求共產(chǎn)黨員堅定信念，立足崗位，埋頭苦干，做好本職工作，以提高黨員群體的整體素質，凈化黨員群體的道德品質，提高黨員群體的大局意識和戰(zhàn)斗力。與此同時，煤礦企業(yè)要進一步完善人才選拔和任用機制、創(chuàng)先爭優(yōu)機制，優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置，培養(yǎng)選拔一批能力突出、樂于奉獻的黨員干部，肯定黨員干部的成績，并要求他們在困難面前發(fā)揮模范帶頭作用，以起到鼓勵先進、鞭策落后的作用，彰顯黨組織的先進性。

（三）將黨建工作與經(jīng)營管理工作結合起來

黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結合，需要黨組織牢固樹立“圍繞經(jīng)濟抓黨建”的思想，主動了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務，協(xié)助有關部門做好調查研究、問題分析、決策制定等工作，并結合企業(yè)中心工作做好相關輔助工作，如穩(wěn)定人心、化解矛盾、宣傳引導工作等，為企業(yè)中心任務、重要工作的完成做出積極貢獻。如在企業(yè)管理工作中，職工思想政治工作是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎，黨建工作要結合職工群眾關心的熱點問題和難點問題，對相關問題的原因和發(fā)展態(tài)勢進行了解和預測，并制定思想政治工作計劃，在思想政治工作的廣度、深度、力度上下功夫。黨組織一方面要以服務活動和文化活動為載體，做好職工問題釋疑解惑工作，一方面要將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，以增強思想政治工作的說服力和感召力，促使生產(chǎn)任務更好更快地完成。

參考文獻：

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