溫慶超：危機感是第一生產力

張媛媛

溫慶超略顯凌亂的公司里，掛著這樣的條幅：全力為公，以工對工，危機感是第一生產力。從國外留學的溫慶超，沒有沉迷于歐洲安逸的生活，而是毅然決然地選擇回國做一個“奮斗者”。

2008年本科畢業的溫慶超，獲得了去德國留學的機會。2011年8月，他順利畢業，成功取得碩士研究生文憑。畢業之后他留在國外工作，先后在MimoOn GmbH和深圳華為有限公司西歐地區部擔任算法研究員和產品經理。從大學時起，溫慶超就不是一個安分的人，他在學校時就做起了小買賣，在學生會也混得如魚得水，做到了學生會主席的職位。見過“大世面”的他，有著一顆躁動不安的心。

2013年的年假，他帶著策劃已久的商業計劃書回國，尋找投資。他的計劃書，贏得了投資方的青睞。因此，他和他的兩位合伙人踏上了回國創業之路。濟南是溫慶超的故鄉，也是投資人的所在地，所以自然而然地成為了他們的創業地。

溫慶超所選擇的創業項目，就是他們所擅長的專業。他們的公司主要致力于新一代移動通信4G系統及Beyond 4G系統中小基站設備及相關電信設備的研發和生產，同時開展自組織網、異態網、中繼等技術的研發，提供軟硬件系統的解決方案。雖然他們所從事的是擅長的領域，但是創業之初，依舊困難重重。資金不足、人才短缺、技術出身的他們管理經驗不足……有太多的困難在考驗著他們。

在最初的研發階段，溫慶超帶領團隊日以繼夜地研發軟件，軟件運行趨于穩定之后，自己又轉身投入了銷售的懷抱，他和銷售部同事一起出差洽談客戶、擴張市場。功夫不負有心人，2015年8月，他們的公司開始了走上銷售盈利的道路。一年過去了，他們用產品贏得客戶的信賴，公安、軍隊、水利以及民營機構等很多單位都在使用他們的“小基站”。渡過最初的艱難，溫慶超帶領著他的團隊開始走向光明的未來。

人才的瓶頸以及發展的需要，讓溫慶超不得不選擇另擴疆土。濟南的人才資源不如北上廣豐富，滿足不了公司發展的需要。因此，他們在廣州成立了以研發為主的新公司。他們北京的公司以銷售為主，總部還是濟南。溫慶超喜歡說：“別整沒用的?！彼退膱F隊一樣年輕，沒有太多經驗，但卻有著腳踏實地的做事風格。

溫慶超的創業經過了長時間的研發積蓄，現在才剛剛拉開序幕。關于未來，溫慶超在一次演講中這樣說：“我們可以大膽地想象，展望一下將來如果小基站真正進入了家庭，我們現在家里的智能家居，智能家電，很多的電子設備，小基站會成為他們的電子管家，這是我們將來希望看到的?！?/p>