圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，是企業黨建工作的使命。當前，一方面，近年來市場經濟迅猛發展、改革持續深化，不斷涌現的新情況、新問題、新矛盾給企業黨建工作帶來了新的挑戰；另一方面，人對了，企業也就對了，企業在深化改革、轉方式調結構、推動技術進步、提高經濟效益等方面，更加迫切需要發揮黨組織的政治核心作用，發揮黨員的先鋒模范作用，增強全員的凝聚力和戰斗力。在此背景下，如何打破黨務、經營“兩張皮”的困境，緊貼中心工作發揮黨組織作用，成為擺在企業黨組織面前一個亟待破解的重大課題。

“三個結合”發揮企業黨建作用

一是抓黨組織活動和企業生產經營相結合。2015年至今，我公司黨委根據生產實際，先后組織開展了“六比一創”“大干一百天”“抓創新，降成本，增效益”“黨員責任區”“黨員示范崗”等貼合實際的勞動競賽和特色鮮明的主題創建活動，廣大黨員職工在活動中發揚“見紅旗就扛，有第一就爭”的精神，崗位建功熱情高漲，生產積極性迅猛提升。黨員掛牌上崗、亮明身份，立足崗位、攻堅克難，事事以身作則，處處率先垂范，發揮了“一個黨員、一面旗幟”的先鋒模范作用，有效帶動公司各項生產任務的順利按期完成。

二是抓階段性的教育管理和長效性的政治思想工作相結合。在“兩學一做”學習教育活動中，我公司黨委通過支部書記上黨課、先進典型和黨員代表講黨課、專題學習討論等形式，并借助微信、手機報等平臺共享學習資源，以更快的速度、更廣的覆蓋在全體黨員內迅速普及有關知識，使廣大黨員不斷增強黨性觀念，堅定把企業做大做強的信心，增強職工對企業的認同感和歸屬感。同時，我們通過“走基層、進家庭”談心家訪等方式，對班子建設和黨員隊伍存在的問題、企業改革發展和員工存在困難等方面廣泛征求意見和建議。與此同時，精心選樹身邊典型，用身邊事影響身邊人，傳遞正能量、提振精氣神，實現思想政治工作與黨員、職工教育的有機融合。

三是抓黨組織作用發揮和加強企業文化建設相結合。文化是企業的靈魂，是企業發展的不竭動力，是凝聚和激勵職工的重要力量，是構建和諧企業的有效途徑，也是黨組織有效開展工作的重要載體。我公司黨委多年來積極倡導“一家人、一條心、一股勁、一個目標” 的“四一”企業精神，著力營造和諧企業氛圍。2015年1月至今開展的“一帶一創”活動，由一名黨員自愿帶一名職工群眾，互幫互學，共同提高，成為發揮黨員先進性、激發職工群眾能動性、營造和諧黨群干群關系的有力紐帶。公司的青年志愿者服務站常年為職工服務，相繼推出青年服務部、工地洗衣部、電信服務、攝影服務，篆刻服務、送清涼到車間等服務項目，多次獲得“寧波市優秀青年志愿者服務站”榮譽稱號。

“五個必須”強化企業黨建優勢

一是必須入中心、進管理，凸顯黨組織在企業發展中的政治核心作用。企業黨組織必須堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作格局，把黨建工作融入企業經營管理、安全生產和發展穩定之中，使黨建工作由“圍繞中心”拓展延伸為“融入中心”，做到思想上時刻想著“中心”、工作中處處參與“中心”，在“中心”工作實效中體現黨建工作績效。

二是必須謀全局、議大事，發揮黨組織在企業發展中的導向作用。參與重大問題決策是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，企業黨組織要找準定位，進一步健全完善《黨委會議事規則》《黨政聯席會議制度》和《三重一大制度》，突出抓好思想政治建設、黨員干部隊伍建設、企業文化建設、機構設置調整、干部任免獎懲、違規違紀案件處理等重大事項，強化黨組織的功能定位和工作導向。

三是必須管干部、育人才，發揮黨組織在干部管理上的主導作用。堅持黨管干部、黨管人才，是黨組織發揮政治核心作用的根本保障。企業黨組織管干部，重點是管選人用人導向、管選人用人標準、管選人用人程序；堅持德才兼備、以德為先的標準，不斷完善干部選拔、任免、交流機制，推進管理干部的培養、選拔和任用，營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍；同時要加強干部的業績考核，建立起干部晉升和淘汰的考核機制，客觀公正地運用考核結果，把那些能干事、多干事、干實事、作風正、業績好、職工認可度高的干部放到重要的領導崗位，為企業科學發展提供人才保證。

四是必須抓基層、打基礎，夯實基層黨組織建設根基。企業黨建工作要引入基層、基礎、基本功“三基”理論，注重加強黨建基層基礎工作，推進以“三會一課”等為主要內容的基層黨組織規范化、制度化、有形化建設，不斷提升黨建科學化水平；要注重加強黨員隊伍建設，推進黨員素質提升工程，積極建設學習型黨組織，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質；要突出黨員主體地位，深入開展“黨員責任區”“黨員示范崗”“創五好黨支部”等活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高企業黨組織和黨員在職工群眾中的威信與地位。

五是必須抓人本、建和諧，發揮黨組織在和諧建設中的聚力作用。落實以人為本理念，把思想政治工作、精神文明建設與企業文化建設統一起來，是企業黨組織政治優勢轉化為核心競爭優勢的重要舉措。職工是企業的主人，是效益和財富的直接創造者，企業黨組織要堅持“厚愛職工、善待職工”的人本理念，在發展企業、提高效益的基礎上，大力培育責任文化，加強主人翁意識教育，以群團組織優勢發動人，以落實制度方針關懷人，以和諧共建共享溫暖人，不斷提高職工幸福指數和滿意度，進一步營造和諧奮進、共謀發展的良好局面。

企業黨建工作是一項十分艱巨復雜的系統工程，必須牢牢把握黨組織的優勢作用，堅持創新思維，不斷總結，與時俱進，扎實工作，才能使黨建工作在企業生產經營工作中發揮重要作用，實現互動互補，共同提高。

（作者為中石化寧波工程公司寧波天翼裝備技術有限公司黨委書記）

責任編輯：林依臻穎