人們常說:“生活著是美麗的,工作著是幸福的。”最近,筆者讀了宋洪昌編寫的《名校長對教育的再思考》這本書,感觸頗深。幸福是一種滿足,一種樂趣,一種堅持,一種責任,一種愉快的心情,一種恒久的動力。
轉變思想,提升教師職業幸福感
“人類靈魂的工程師”“無私奉獻的紅燭”等贊譽,使教師頭上有了一個其他行業的從業者所沒有的光環。然而“蠟燭”“春蠶”的比喻則使教師總是同“奉獻”緊密聯系在一起,教師要“燃燒自己,照亮別人”。由此,既然選擇了教師職業,就要無限地熱愛這份職業,無論遇到什么困難,始終在心中豎立一面旗幟,這面旗幟的名字叫做教育信仰。教育的信仰在,激情就在,創造就在,職業的幸福源泉就在。
作為學生學習成長過程中的領路人,教師必須無限熱愛自己的職業,投入更多的愛心與熱情,才能引領學生一起體會到教育過程中的幸福。因此,作為一個學校的管理者,要用敏銳的視角去審視身邊的教育生活,引領教師主動找尋職業的幸福感,以昂揚向上的陽光心態投身到工作之中。具體可以從三個切入點著手:
一是懂得享受課堂。課堂是教師生命中最重要的舞臺,一個懂得享受上課的教師,課堂便自然是一種樂趣,更是一種幸福。課堂教學對教師而言,不單單只是為學生成長所做的付出和教學任務的完成,它同時也是自己生命價值和自身發展的體現。
二是懂得享受學生。學生是課堂教學的主體,師生之間應當相互感恩和尊重。教師要有一雙會說話的眼睛,在校園里、課堂上,教師會用自己的眼睛注視著孩子,捕捉孩子對知識學習的每一個信息,以調控自己的教學過程;生活中,教師的眼睛能給孩子溫暖,孩子能在教師關切的目光中勇敢地走出課堂,走向社會!同樣,教師能勇于面對自己,就能保持一顆平常心,以良好的心態來勤奮工作,這樣,每天就能感受工作生活中的樂趣和獲得新的生活體驗。
三是懂得研究教學。教師應從“施教者”轉變為“引導者”;從“獨奏者”轉變為“伴奏者”;從“教書匠”轉變為“研究員”,徹底改變以往的教師為主體,確立學生發展的主體地位。同時,教師還要努力為學生搭建表演的舞臺,讓學生在學習的舞臺上充分展現自己的才能,這就要求教師再也不能把知識傳授作為自己的主要任務和目的,應把教學的重心放在如何促進學生“學”上。
搭建幸福平臺,創造幸福管理
“只有幸福的老師才能培養、造就幸福的學生。”要讓教師感受到教育職業帶來的幸福,就是要在思想上理解、生活上關心、發展上幫助、情感上尊重教師。
一是創設平臺,服務于教師的專業發展。創設機會讓教師走出去學習、請專家進來指導、組織同仁研討、展示教學成果、發展學習型研討小組等活動促進教師專業發展的提升,激起教師的幸福感。
二是立足于教師,實行換位思考。作為教學管理者應經常“立足于教師,換位思考”,要常常站在教師的立場上對待教師取得的成績,看重他們的勞動成果,去捕捉他們的閃光點并及時地、適度地加以贊賞和肯定。
三是尊重教師,創設良好的工作環境。就是要為教師創造民主參與、展示自我、張揚個性的時間、空間和機會;實施人性化管理,讓人性化管理激活教師創造的原動力,讓教師體會到被認可、被關愛、受尊重的幸福感。此外,還可以通過為教師職工送上生日蛋糕、慰問生病家屬和父母、關愛哺乳期教師等形式,讓教師產生歸屬感,進而提升工作的幸福感。
以師為本,樹立終身學習意識
一所學校教學質量的好與壞,教師是其中的關鍵。“嚴謹篤學,與時俱進,活到老,學到老”是新世紀教師應有的終身學習觀,要當一名黨和人民滿意的合格的人民教師,必須具備良好的綜合素質。鼓勵教師多讀書,讀好書,努力營造讓學習成為工作的一部分,讓學習成為生活的一部分的讀書氛圍,“人人成為讀書之人,事事都是學習之事,處處都是學習之處”。讓教師在學習中樂此不疲;在學習中感受成功的喜悅;在成功中感受職業的幸福。
為了讓教師更好地讀書,福建省三明市寧化縣第三中學提出“開卷有益,做名副其實的‘讀書人’”的活動口號,提倡教師們在閱讀中豐富自己,拓展人生寬度,提升專業素養。作為一名教師,要懷著一顆感恩的心,懷著共同的志向,相聚在一起,在工作中相互幫助,密切配合,為共同的目標而努力。正是有了大家的共同努力,才會創造出輝煌的教學業績。因此,在日常生活中唯有不停地學習,不斷地閱讀、思考、創新,不斷地提高自己,方能在教學中談吐不凡,言行自信,課堂課下,游刃有余,才能贏得學生無限的熱愛和尊重,成為學生愿意敬慕和親近的良師。
總之,教師的幸福,也是學生的幸福;師生的幸福,就是教育的幸福。作為學校的管理者就要不斷地給教師以新的目標,新的追求,讓教師在一種被鼓舞和信任的環境中,積極、努力地工作。只有這樣,才能夠讓教師善于工作、樂于工作、享受工作,在工作中彰顯精彩人生。同時,教師要保持一份內心的安寧,在心中儲滿幸福的源泉,源源不斷地把這愛之源泉輸送出去,恒久地滋潤著孩子們的心靈,讓他們健康地成長,擁有更多幸福和甜蜜!
(作者單位:福建省三明市寧化縣第三中學)